党的十八大以来对青年干部工作的指引下重庆的探索：机关青年干部教育管理监督工作调研
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央站在确保党和人民事业世代相传的战略高度，深切关怀为年轻干部成长，为新时代年轻干部工作指明前进方向。市委围绕全面贯彻落实习近平总书记在重庆指示批示主线，立足营造风清气正的良好政治环境，坚定不移推进全面从严治党，教育引导年轻干部讲忠诚是党和人民的可靠党员。脊椎力量。为进一步加强对机关年轻干部教育管理工作的监督，总结经验做法，深化实施路径，我们成立了市委直属机关工作委员会统筹协调，会同永川区委直属机关工作委员会具体牵头，相关市委、区县委直属机关工作委员会有48个班的课题组，由市直机关研究单位的成员组成并针对该问题进行了深入调查通过实地走访、座谈交流、问卷调查等方式进行调研，认真分析加强机关年轻干部教育管理监督的意义和现状，深入剖析存在问题，提出对策建议。建议形成本文以供讨论。一、加强机关年轻干部教育、管理和监督的重要性
习近平总书记在中国共产党第二十次全国代表大会报告中指出，“当代中国青年生逢其时，施展才华的舞台极其广阔，前景十分广阔”。实现他们的梦想是非常光明的。” “有担当、能吃苦、肯拼搏的新时代好青年”。机关青年干部作为青年群体的先进代表和骨干，是国家的未来、民族的希望。他们肩负着继承和发展党和国家事业的历史使命，始终被党和人民寄予厚望。因此，加强对机关年轻干部的教育、管理和监督，具有特殊的意义。
（一）加强对年轻干部的教育、管理和监督，是继承和发扬党的政治优势和优良传统的必然要求。重视和加强干部教育、管理和监督，是我们党的优良传统和基本经验。从毛泽东关于干部管理的“七项原则”，到邓小平的“必须把管理和监督干部的经常性工作办好”到江泽民的“对党员干部必须严格要求、严格教育、严格管理、严格监督”胡锦涛的“要进一步加强对领导干部的教育监督和廉洁自律”，体现了党对加强干部监督的一贯要求进入新时代，习近平总书记高度重视年轻干部工作，就加强年轻干部教育管理和监督作出一系列重要论述，特别是亲自参加培训。 2019年以来连续六期在中央党校（国家行政学院）中青年干部学习班教学“开学”“第一课”在党的六次全会上专门讨论中央纪委十九大关于年轻干部教育管理和监督问题的通知不仅为新时代加强年轻干部的教育、管理和监督指明了前进方向，提供了根本指引，也进一步实现了中华民族的伟大复兴。伟大复兴提供了坚强的组织保障。
（二）加强对年轻干部的教育、管理和监督，是保证党的事业世代相传、后继有人的根本之计。历史和实践反复证明，保证党和人民事业健康蓬勃发展，必须把握后继有人的根本大计。习近平总书记指出：“实现中华民族伟大复兴、坚持和发展中国特色社会主义，关键在党、关键在人民，归根结底在于培养造就一代又一代可靠接班人。”到一代人。”当前，中华民族伟大复兴已经进入关键时期。 ，面临的风险挑战明显增多。从内部看，我国仍并将长期处于社会主义初级阶段，国内改革发展稳定任务更加艰巨繁重；从外部看，百年未有之大变局加速，外部环境更加严峻复杂。新形势、新任务特别要求年轻干部要有宽广的担当，提高真正的办事本领。年轻干部诞生于伟大时代。他们不仅面临着人生难得的建功立业的机会，还面临着各种考验和磨练。要严格、切实加强对年轻干部的教育、管理和监督，让年轻干部记住“中国共产党是什么、要做什么”。这个基本命题就是练好内功，增强能力，不误入歧途，不掉队，不掉队，在新的考试道路上勇于担当时代使命，不掉队。青春奋斗的成果无悔。
（三）加强对年轻干部的教育、管理和监督，是坚定不移全面从严治党、改进作风和纪律的重要任务。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚定不移推进全面从严治党，取得反腐败斗争压倒性胜利。但仍有少数人不肯收敛，特别是一些年轻干部。思想不坚定、信仰不纯、作风不规范，少数年轻干部甚至利用党和人民赋予的权力作为谋取私利的手段。党的十九大以来，全国纪检监察机关共处分1980年及以后出生党员干部48万余人，占同期全国受处分人数的18.6% ，并逐年持续增加。这些年轻干部的腐败行为令人心痛。造成这一现象的原因除了主观因素外，还与当前腐败手段日益隐蔽有关。如果不引起重视、及时解决，不利于年轻干部的健康成长。因此，进一步加强对年轻干部的教育、管理和监督，有利于引导年轻干部正确对待权力，时刻自尊自省，增强拒腐防变的辨别力和能力，公共权力变成了谋取个人利益或利益集团利益的工具。避免陷入腐败的深渊。
（四）加强对年轻干部的教育、管理和监督，是适应人才队伍成长方式和愿望的现实需要。习近平总书记指出，选拔年轻干部，要培养好、管理好。选择越有针对性，管理就必须越有针对性。他们的培训潜力越大，要求就越严格。他们在被选中后一定不能被忽视。年轻干部大多从家里到学校、从学校到机关工作。他们虽然具有学术水平高、思维活跃、工作热情的优点，但也存在经验不足、注意力不集中、缺乏方法、缺乏远见的缺点。在复杂的社会环境下，由于广度不够、层次不高等问题，保证年轻干部在权力岗位上顺利成长并不是一件容易的事，尤其需要组织的关心和帮助。因此，加强对年轻干部的教育、管理和监督十分必要。通过有计划地加强组织控制、组织引导、组织培养、组织激励、组织关怀、组织监督，为年轻干部成长成才引导方向、搭建平台、提供机会、创造机会。环境能促使其“精炼成钢”，无愧于重任。
2、本市机关年轻干部教育、管理、监督的实践经验
近年来，市委深入学习贯彻习近平总书记关于年轻干部工作的重要论述，坚持把培养选拔优秀年轻干部作为重大而紧迫的战略任务，不断培养选拔优秀年轻干部谁能大用，能担当重任。 。全市各机关党组织认真贯彻市委工作部署，紧紧围绕“选人、育人、管人、用人”四个关键环节，精准施策、持续发力，切实做好推动全市机关年轻干部教育、管理、监督工作焕新面貌、实现新发展。
（一）以“选”为重点，多渠道选拔干部。习近平总书记指出，“优秀年轻干部既要数量充足，又要素质高。各地区、各部门要着眼短期需要和长远战略需要，培养选拔一定数量的优秀年轻干部”。干部”。全市各部门认真落实。干部标准和明确的用人导向，凸显新时代年轻干部特点，严格把控政治素质、工作业绩、人员与岗位适应性，有效选拔使用优秀年轻干部。市委政法委健全机关年轻干部政治素质考察考核机制，选人用人实行“一票否决”制度。万州区管控入口，对新录用人员进行资格联合审查、联合检查。市人大常委会印发《市人大机关选拔录用公务员办法》，有序选拔选拔政治好、业绩优秀、前途光明的优秀年轻干部。铜梁区利用干部全息系统和优秀年轻干部制度，建立年轻干部个人成长档案，生成运行、表现、结构立体图，让年轻干部人尽其才、人尽其才为了他们的立场。
（二）以“育英”为中心，创新方式培养干部。习近平总书记指出，“好干部不是自然而然出现的，成长为好干部，一靠自身努力，二靠组织培养”。全市各部门立足当前、长远，定期开展青年学习教育，规范青年培训组织，创新培训机制制度化，促进年轻干部能力素质全面提升。市政府办公室定期举办年轻干部读书分享活动，营造积极学习的浓厚氛围。市委宣传部建立半小时晨读机制和定期提醒机制，督促年轻干部严格按时作息，加强学习。市文化和旅游委积极探索“互联网+”、情境式、感性式、思辨式等学习方式，盘活年轻干部教育工作。忠县实施优秀年轻干部培养计划，遵循年轻干部成长规律，建立“递进式”培训体系，分等级举办培训班。市总工会、市委台办、重庆海关缉私局、武隆区等实行“带教带徒”制度，促进老同志引领青年健康快速成长干部。
（三）以“管好”为中心，以严格主线监督干部。习近平总书记指出，“要严格、切实加强教育管理和监督，引导年轻干部对党忠诚、清正廉洁，坚定理想信念，牢记初心使命，正确对待权力，始终自尊自省，严守纪律规矩，严守廉洁从政标准。” “第一个按钮。”全市各部门坚持把严格要求贯穿于管理监督全过程，让年轻干部筑牢思想防线、落实行为规范、强化纪律意识，帮助年轻干部走好成长的每一步。市发展改革委坚持用制度管人、管权、管事，探索建立年轻干部思想动态监督监测体系，弥补日常监管领域短板。市生态环境局开展“诚信谈心”活动，通过播放诚信短视频、发放诚信传单等方式，引导青少年守住底线、做人尊重。永川区、荣昌区、开州区等建立了年轻干部定期家访机制。通过上门走访、专人预约、电话跟踪等方式，及时了解年轻干部的思想动态和家庭情况，告知家属工作表现、工作职责，获得更多支持和理解诚信风险点。大渡口区出台了《加强年轻干部教育管理和监督十五条措施》，建立了“四必访”、“五必谈”工作机制。在干部职级调整、上级调动、轮岗交流等特殊时期，分层实施谈心谈话，有针对性地加强教育引导，将“八小时外出”规范化、常态化。小时”对年轻干部的监督。
（四）注重“用”，通过生动实践锤炼干部。习近平总书记指出，“年轻干部如果没有经过磨练、磨练，很难经受住关键时刻的考验”。全市各部门纷纷选派年轻干部奔赴经济发展第一线、项目建设主战场、服务群众最基层。全面接受项目培训、现场跟踪培训、海外培训、特岗培训等，确保年轻干部成长与职业发展相互促进、相辅相成。市税务局选派年轻干部担任驻村第一书记和班子成员，高质量完成项目帮扶、消费帮扶等任务；还互派年轻干部，服务成渝双城经济圈建设，推进跨省办理。税务服务范围不断扩大。市委统战部创新实施全市统战系统干部“双向实训”工作方案，让年轻干部历经坎坷、见识世界、强健筋骨、通过担任多个职位的经验来发展他们的才能。秀山县实施“精准滴灌”，分批异地开展临时工作和交流学习，选派年轻干部到县整治办、乡村振兴、征地拆迁等急难险岗位学习。彭水县继续选拔机关年轻干部担任第一村书记，选派新聘用公务员到“墩庙”村进行培训，促进乡镇机关青年干部双向交流，弥补基层年轻干部的短板。
三、全市机关年轻干部教育、管理和监督中存在的问题
尽管近年来全市机关年轻干部工作取得了显著成效，但通过本次研究，通过座谈交流、实地走访、问卷调查、数据分析等渠道，暴露出一些问题和不足，值得重视。和关注。
（一）教育指导不够系统、深入。习近平总书记多次强调：“腐败问题从来不是纯粹的经济问题，根本上是政治问题，与党员干部政治信念薄弱、政治定力不强、对党不忠诚、缺乏政治免疫力有关。” “政治决心源于理论上的清醒。一些年轻干部甘愿被追捕、违纪违法的一个重要原因，就是忘记了自己党员的身份，淡化了党性的磨炼，淡漠了自己的初心使命。调查显示，一些机关对年轻干部的思想教育和政治引导还存在差距，主要体现在三个方面：一是思想引导缺乏吸引力。一些机关和单位对年轻干部群体特征研究不足。他们的责任和任务过多，思想教育、政治学习的指导较少。特别是思想政治教育工作统一、正规，不针对年轻干部的年龄层次和性格。特点是有针对性地实施差异化指导，缺乏系统规划和具体指导。思想教育很难走进年轻干部的内心并得到他们的认可。一些年轻干部精神世界空虚，缺乏理想信念，从而滋生腐败。二是理论学习缺乏针对性。一些机关和单位对年轻干部政治理论学习重视不够。除了组织统一的党支部集中学习外，很少对年轻干部进行专题学习教育。虽然大多数单位都成立了青少年理论学习小组，但学习活动缺乏精准指导。政治理论学习中“淹没式”、“你读我听”、“填鸭式教学”的被动说教式教育模式比较普遍，导致一些年轻干部的政治理论学习不够系统、深入。而年轻干部的政治理论领悟能力、实践水平普遍不高。三是专业培训缺乏实效。对年轻干部的职业生涯规划不够。大多数机关和单位都存在年轻干部“自然”成长和“粗放”培养的问题。不同层级、不同岗位的干部培养缺乏有效的差异化。不同岗位的培训内容缺乏特色和重点。突出的是核心素养和能力引导不够，意志品质和政治素养培养相对不足。过分强调目标任务导向，忽视人文关怀，导致一些年轻干部工具化，长此以往，造成职业倦怠，严重影响工作积极性和创造性。
（二）过程监管不够准确。干部监督管理的重点是“抓早抓小”，要推动监督管理防线从事后向事中事前推进。从研究看，目前机关年轻干部监督管理的整体流程、规范性、准确性方面还存在差距。一是警示教育震慑作用不够。一些机关、单位片面认为腐败主要发生在领导岗位，对年轻干部任职的一般岗位上可能存在的权力腐败认识不够。因此，加强对年轻干部的严格监督管理意识不强。说“警示教育时解剖案件不起作用”还不够，有些案件不能触及年轻干部的思想和心灵，有时廉洁教育停留在表面，导致一些年轻干部认为廉洁问题还很遥远。远离他们。久而久之，他们就形成了一种“与自己无关”的心态，不顾纪律、不守纪律。对法律的敬畏感和尊重感逐渐丧失。二是监督管理准确性不高。在实施日常监督管理过程中，常见的做法是听取汇报、个别谈话、检查材料等，粗浅了解较多，个别监督较少。围绕权力轨迹，对关键岗位的年轻干部进行“政治体检”并不多。针对年轻干部为奢侈品、网络消费谋取金钱新特征、科技犯罪特征明显、“独狼式”腐败等新特点，应对手段相对较少。三是监督管理衔接不够。从目前情况看，纪检监察、组织、宣传、财务、审计等监督机构形成统一力量、形成合力的能力，以及多种方式之间的有效衔接，还存在差距。党内监督、群众监督、舆论监督不够顺畅。各监管主体协同监管机制衔接不畅，执行合力不够，信息共享不畅通。尤其是对年轻干部的精神状态、社交圈、生活圈、八小时以上情况的监督管理难度较大。
（三）机制保障不够坚实有力。总体来看，全市各级各部门干部日常监督管理体系日趋完善。但由于系统本身的局限性和实施不力，可能会出现“系统呆滞”、“系统空转”、“系统故障”等现象。其存在或多或少地影响了年轻干部教育监督管理的质量和效果。一是选拔任用机制不完善。在一些机关和单位，“能上不能下”等现象依然存在。一些品行良好、工作努力、受到群众认可的年轻干部没有被组织及时发现和提拔。重要岗位上，干部轮换交流和层级结构管理还不完善。能者升，优者奖励，庸者降，弱者淘汰。尚未成为常态，直接影响了年轻干部干事创业的积极性和主动性。二是培养使用机制不完善。随着时代的发展和任务的变化，对年轻干部履职尽责提出了更高的要求。很多年轻干部已经对自己的能力和能力的不足产生了紧迫感。但我们的教育培训跟不上履职需要，大数据信息化应用、群众工作、舆情应对等急需的教育培训存在明显短板。此外，培养干部相对缺乏长远战略思维，尚未建立信息准确的后备人才库，不利于干部选拔培养工作长期健康发展。三是激励机制不健全。一些单位对年轻干部的使用、管理、奖惩大多从“事”的角度出发，注重实际工作的落实和具体任务的完成，忽视了从“事”的角度对个人心理感受和成长进步的关怀。人”，削弱了年轻干部的作用。荣誉感、归属感和获得感。许多年轻干部刚刚参加工作，进入公务员队伍。他们在工作和生活中难免会遇到各种困难。他们迫切需要组织的政治关怀、工作支持和生活关怀。相反，一些单位盲目地给年轻干部加重负担。年轻干部长期加班、熬夜，实际困难得不到关心和解决。在一定程度上，一些年轻干部被迫主动或被动地养成了“放下”的心态。四是监督管理机制不完善。客观地说，近年来，围绕干部监督管理制定并实施了一系列制度规定。但相关制度涉及各级干部，属于通用文件。对于年轻干部的具体规定还很少。一些单位内控机制不健全、业务流程不规范、控制机制缺失、日常监督缺失，客观上为年轻干部“钻漏洞”提供了便利，提供了互动式、立体化、闭环式的监督和监督。从家庭、工作、生活、娱乐“四位一体”进行管理。还是比较缺乏。
四、进一步加强机关年轻干部教育、管理和监督的对策建议
党的二十大报告指出，全面建设社会主义现代化国家，必须拥有一支政治过硬、适应新时代要求、有能力的干部队伍。引领现代化。机关年轻干部是全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴的“生力军”。他们要走在前列，做出表率，这既需要个人的努力，也需要组织的培养。这意味着各级党组织要始终把年轻干部工作抓在手里、扛在肩上，进一步完善和优化教育管理和监督，更好地教育引导年轻干部争先恐后、作出贡献。
（一）掌控增长“方向盘”。习近平总书记强调，年轻干部精力充沛、思维活跃、接受能力强。他们正处于发展能力和才华的良好时期。他们要珍惜时间，不负时光，勤奋学习，每时每刻精益求精。要教育引导机关青年求真知、练真本领，靠学习做好今天、走向未来。一是把理想信念教育放在首位。要坚持教育引导机关年轻干部坚定马克思主义信仰、中国特色社会主义信仰、实现中华民族伟大复兴的信心，努力解决世界“总开关”问题展望，对生活的前景以及确保政府机构的年轻干部始终以对科学理论的理性认识，对历史法的正确理解，对基本国家条件的准确理解，坚定地理解的理想认识，始终以我们的理想认识为基础遵循社会主义具有汉语特征的道路，并有意识地追求崇高的理想和坚定的信徒和忠实的从业者。第二个是掌握政治理论的研究。各级政党组织必须总结并运用党内集中学习和教育的成功经验，严格执行“三个会议和一堂课”，主题党时代和其他系统，并进行政治活动，例如审查誓言和加入党的自愿信，并为党员庆祝“政治生日”。仪式，全面发挥平台运营商（例如青年理论研究小组）的作用，从市政林业局的“山和林业党旗帜浮动”学习品牌和尤比区的“学习，思维和实践理解”机构演讲中学习霍尔和其他实践着重于领导力指导，分支研究，个人自学和代理商评估的结合，并推动该机构的年轻干部定期阅读原创作品和学习。对原则的原始文本和理解真正使年轻的干部能够在科学理论的指导下促进实际的创新和机构创新。第三个是将研究习惯的养成纳入日常生活。各级政府机构和部门必须继续加深具有行业特征的“书呆子代理”品牌的建设，并教育和指导年轻的干部，以通过各种形式向马克思列宁主义经典学习，例如建筑书店，举行阅读竞赛，共享学习经验和撰写练习文章。理想和信念，从传统文化中培养精神住宅，从商业领域的书籍中拓宽思维范围，利用对文化知识的丰富滋养来改善质量培养，克服“技能恐慌”并更好地为人民服务。
（2）建立一个实用的“培训场”。官长习近平强调，年轻的干部应该站起来并承担庞大的责任，积极参与新时代的社会主义的伟大实践，经历了起伏的人，看世界，用真正的剑和真正的能力磨练自己的能力枪支，以出色的技能来展示他们的成就，并履行他们的使命。 。我们必须为年轻的干部和政府机构的官员创造有利的条件，以创办自己的业务，并帮助他们在改革与发展的主要战场，保持稳定的前线以及为人民服务的最前沿。首先是外籍学习经验的交流。专注于充分实施中国共产党第20大国会和第六次市政党大会的核心任务，促进了成都 - 宗教经济圈的建设以及“一个地区和两个团体”的协调发展。 ，每年都会选择一群杰出的年轻干部，并派往相邻地区，同行，从班级学习高级概念和实践经验，并磨练他们在为人民服务的真正技能。为了促进成都 - 昌对经济圈的建设以及“一个地区和两个集群”的协调发展，扬丘安地区已经建立了常规的干部交换机制。每年，外国干部都会被送往卢祖市，尼吉安格市和其他四川地区以及彭舒县，学习练习，经验和实践值得促进。第二个是发送下属以发展强大的技能。结合对农村振兴战略的全面促进，从政府机构的杰出年轻干部被选为第一秘书和乡村团队成员，以便他们可以磨练自己的风格并在基层舞台上发展自己的才华。为了应对特定问题，例如在年轻干部，扬丘安区，凯济族区，区和其他地方的年轻干部中缺乏工作经验等特定问题，已经选择并派遣了出色的年轻干部，以获得诸如请愿和稳定，投资，投资，投资，投资，投资，投资，投资，投资，投资，投资，投资，投资，投资，投资，投资，投资，投资，投资，投资，投资和投资稳定，投资的稳定，投资的经验不足促进以及流行病的预防和控制，以改善处理复杂冲突的年轻干部。 ，解决实际问题的能力为提高年轻干部改革和解决困难的能力提供了参考。第三个是上学，学会扩大自己的视野。仔细从政府机构中选择年轻的干部，并将其发送给国家各部委，委员会和市政部门进行学习和培训，以进一步提高专业精神，标准化和劳动标准化的水平，并从政府机构促进年轻的干部，以扩大他们的范围视野，扩大视野并提高其能力。重庆社会科学学院的“逐级测试和进步培训”模型具有很强的参考意义。在年轻干部的不同阶段，它安排他们接受“苛刻”职位和不同程度的重要位置的培训和培训，从而为年轻的干部建立了强大的基础。作为增长的“阶梯”，我们选择并派遣年轻的骨干参加中国共产党中央委员会组织部的“西方之光”来访者计划，参加了市政的检查工作党委员会，以及在市政党委员会研究办公室和其他部门的工作，以帮助他们进一步提高其宏观战略思维能力，控制整体状况以及解决复杂问题的过程能力。
（3）固定完整性的“安全腰带”。 XI 秘书长强调，干部必须知道如何尊敬，保持警惕，遵守底线，崇拜党，人民和法律。我们必须遵守日常严格和定期管理，并在整个过程中和定期保护近距离的年轻干部的健康成长。首先是加深工作风格的构建。遵守正确的就业取向，真正允许那些忠实，清洁和负责任的干部受到赞扬和重复使用，并让那些服从，服从，讨人喜欢，欺骗性，不做实用的事情并有能力奔跑和要求事物的人没有市场并受到惩罚。市政科学与技术局的方法是为年轻干部表达自己的声音的平台，这是值得向的。它通过政治，学习，奉献，协作，发展和规则的“六个原则”来加强对年轻干部教育的监督和管理。第二个是加强诚信教育。从全国市政和法律团队的教育和纠正中形成的“顽固疾病”的纠正中学习，以及青年联盟和市政委员会的特殊运动的经验和探索，其中包括六个检查和六个问题的年轻干部“六个问题” 。保持警惕并提出诚信教育应在正常时期进行，并在日常生活中进行管理；同时，应以定期和制度化的方式对“基于案件的四个解释”进行警告教育，以全面发挥积极榜样的示威和动机作用，以及负面例子的警告和教育作用，并指导年轻的干部要知道敬畏并保持警惕，保持底线。第三个是组成监督的联合力量。所有监督实体都必须根据年轻干部的特征来加强合作，探索和建立实践监督系统，加强对年轻干部的工作，生活和社交圈的监督，增加对青年腐败的惩罚以及提高监督质量。影响。
（4）播放护理的“家族卡”。习近平秘书长强调，我们必须关注，照顾和照顾年轻人，倾听年轻人的声音，并成为年轻朋友的知识，是青年工作的爱好者，并为年轻人提供指南。我们必须进行深入的研究，并准确掌握青年工作的特征和定律，真正与年轻的干部交朋友，并积极帮助政府机构的年轻干部成长为才华并做出贡献。首先是建立主动的服务机制。各个层面的政党组织必须加强党内护理系统的实施，建立“教学和指导”和“教学和指导”系统的系统，并指定专业专家，商务骨干和党的干部为年轻干部的导师刚刚加入该机构的人，以建立新的和老同志之间的互动关系。互相帮助，互相学习优势并互相促进的良好情况。第二个是建立通信机制。加深对政府干部的心对话系统。领导团队的成员和各级党组织负责人必须定期和积极地与年轻干部进行心对方的谈话，进行家庭访问并及时互动，分析和判断，理解和理解，理解和掌握意识形态趋势和工作年轻干部的表现，并提供针对性的支持。鼓励，提醒和帮助，迅速向机构的党派（党委员会）报告年轻干部的意识形态地位，并提出改进的意见和建议。第三是建立一个关怀机制。有必要丰富机构的业余时间生活，探索和开展各种各样的，积极的文化和体育活动，年轻的干部渴望，专注于培养年轻的干部的健康生活兴趣，并满足文化，体育，娱乐和娱乐的需求其他方面。注意实际困难，兴趣和爱好，婚姻和年轻干部的朋友，及时解决问题和困惑，减轻心理压力，并教育并指导他们在财务困境时不要伸出当婚姻和爱情沮丧时，雄心壮志，不要竭尽全力结交朋友。加强心理咨询培训，将基本的心理知识，压力缓解方法等纳入培训内容，并不断增强年轻干部的自我心理调整能力。
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