广州城市公司税务局与高速公路服务区项目经理心得感悟：团队合作与创新的重要性
广州市公司国家税务总局宁德市税务局
瑞西高速
服务区
石岐镇社会事务
综合服务中心
京宜高速白河服务区
莆田学院
精彩的见解（摘录）
京宜高速白河服务区项目经理 何鹏
明德是一个温暖的大家庭，是一个敢于挑战、创新的团队，是一个有目标、有灵魂的组织。企业就像大海中航行的一艘船。只有齐心协力，拧成一股绳，思考一处，努力奋斗，才能稳步、快速地到达辉煌的彼岸。大河不涸，小河有水，才能彼此成就。
李艳红 广州事业部总经理
作为一个合格的明德人，无论在工作中做什么，都应该把心态归零，清空自己，抱着学习的态度，把每一次任务都当成新的开始、新的经历。通往成功的机会之门。在下一步工作中，我将认真学习领会董事长讲话精神，严格执行集团政策和市场战略，充分发挥个人优势，克服缺点，全力以赴在集团领导下开展工作。在城市公司史宏伟总经理的带领下，在广东高校市场树立明德品牌，弘扬明德精神，发挥明德力量，为集团发展贡献力量。
罗春平 企业发展部专家
道德是一种内在的力量。世事难料，品格是根本。没有品格，爬得多高，也走不了多远。通过再次学习明德集团的企业文化，在接下来的工作中，我将继续加强学习，提高自己的业务水平，用明德的制度和文化来约束自己，提高自己，脚踏实地的岗位企业发展之道，志存高远。
潘淑芳 南宁九半岛项目经理
企业首先要有文化，才能做大，只有文化的高度，才能占据经济制高点。 “德”是企业的核心文化、企业的核心价值观、企业的核心行为准则。 “哲生善于写作，思考深刻。我认为作家是由他的气塑造的。但是，写作不能学，但气可以培养。”由此可见，德是做人的基本准则，做生意也是如此。原因。以德招人，以德服人，相信明德集团一定会基于这种企业文化实现自己的愿景——成为中国大学地产第一品牌！
钱程 湖北文理学院项目经理
“亲民”就是创新。如何在工作中开展创新工作，为我们高校师生服务好，在工作中提供个性化服务。这是我目前的缺点。在下一步的工作中，我将在集团领导的帮助下，向北京分公司优秀的项目经理学习，发动员工集思广益，最大限度地发挥员工团队的主观能动性，做好各项工作。大学商业格式。物业服务，提高服务满意度，擦亮明德物业这个金色品牌。
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南宁九半岛服务中心经理 颜红
很多人刚进入职场的时候，工作经验和能力都是一样的，但是随着不断的前进，就会出现差距，有的人会稍微好一点。这通常取决于工作的细节。态度决定一切。细节决定成败，细节往往更能检验个人能力，促成成功的过程。
对于从事初案领域工作的我来说，工作量、工作层次、管理范围都不算大。每天基本重复同样的工作，我们的品质不仅要体现在工作人员的服务上，更要体现在现场的细节上。例如：卫生死角是否干净、茶几上的物品摆放是否整齐、模型沙盘是否积满灰尘、现场开关和灯具是否完好、各类是否完好。标牌是否按规定张贴，服务动作是否规范，笑容是否甜美等等，这些细致的服务对于维护案件现场的良好环境发挥了重要作用。场景的质量也与这些琐碎的细节密不可分。
集团总部
精彩的见解（摘录）
韩野 财务管理中心会计总监
印象最深的是主席的课前分享——“想”与“得”之间还有一个“做”。千里之行，始于足下。不付诸行动的梦想只能是梦想。任何值得去的地方都没有捷径。这就要求我们以脚踏实地的奉献精神对待每一件事、每一个目标。有些事，不是看到希望就坚持，而是看到希望才坚持。当你成功时，你的梦想就能实现；当你失败时，你的经验就是财富；当你放弃时，你的故事只是一个案例；当你拒绝时，你的故事就只是一片空白；当你全力以赴时，你就会拥有美好的回忆……如果你连想都不敢想，你就连失去的权利都没有。
王鹏飞 党委办公室副主任
一根筷子容易折断，一双筷子却很难折断。关键是如何把筷子紧紧地聚在一起。企业是由不同岗位的人组成的。想要把人凝聚在一起形成战斗力，而不是单打独斗，外部需要制度规范的约束，内部需要企业文化的认可。
作为一名党工，我在学习企业文化的同时，还要将党建文化与企业文化融为一体。明德企业文化诞生于社会主义现代化新时代，自始至终高举中国特色社会主义旗帜。伟大的党建精神不仅是全党的精神资源，也是明德企业文化的精神源泉。在实际工作中，一定要做好“明德先锋”党建品牌。通过党建工作的落实，可以进一步丰富企业文化内涵，为集团发展注入更多动力。
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。下一步，我将继续加强学习，在实践中理解和贯彻明德企业文化，将学习成果转化为工作动力，不断提高自己的能力和素质，实现人生新的突破。
马颖 法律事务中心非诉事务主任
认真工作是幸福生活的前提。认真的工作不是死板、刻板的苦干，也不是假的肤浅文章。这是一件快乐的工作，也是一件高效的工作。工作不是压力，也不是艰巨的任务。这就是我们的生活，就像主席说的：“工作应该作为一种爱好来完成”。将工作视为生活的一部分。只有快乐地工作，才能快乐地生活。只有把这种快乐当成一种习惯，你才能每天快乐地工作和生活。
张健 企业发展中心副总经理
通过学习，我为自己今后的工作和学习重新设定了目标。我的学习经历中最重要的就是——“努力”。也许这个词并不花哨，甚至不普通，但我认为这是我们管理者正在学习的。领会讲话精神后，具体落实、落实到行动上是重要保证。
人力资源管理中心培训经理 杨帆
企业文化的引导是无形的，但它给我们带来的积极感受却是实实在在的。企业文化不仅仅是说说而已，更要落到实处。海尔的企业文化是从砸冰箱开始的。砸冰箱事件深深震撼了海尔员工，也成为海尔成长的契机。今天的明德，正如董事长所说，必须走高质量发展道路。必须不破不立，无所作为。这是我们必须要做的事情。作为一名明德员工，要时刻跟随公司的步伐，而不是等待公司来推你，主动配合公司的发展要求，不断提升自己，做一个合格的明德人。
人力资源管理中心员工关系经理丛金枝
在一切工作中，我们一定要竭尽全力、尽力而为、尽力而为。任何工作，无论一开始多么努力、付出多少，如果不能长期坚持，那么最初的努力就会付诸东流，毫无价值。因此，我们每个人在设定目标后一定要持之以恒，努力成为一名真正爱岗敬业、尽职尽责的员工。付出不一定会给你带来回报，但如果你不付出，你就一定得不到回报。当我们能够把任何工作做到最好之后，我们会发现我们的工作总是能比别人做得更好、更完美，而得到的回报也会比别人更好。其他人更富有。
商业运营中心总经理 崔浩
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作为一个即将步入40多岁的人，我自认为对人生价值观、职业观、人生观、兴趣观等都有了透彻的认识。但是，听了董事长的培训，仔细思考后，我从来没有做出过这样的决定。如此系统的总结。深思熟虑后，听了董事长的培训，确实让我大开眼界。每个概念都具体地呈现在我的脑海中。不仅增进了我们的认识，也为今后的工作指导和解决方案指明了方向。
“在文化萧条的情况下，不可能打造出经济高地。”现代企业必须经历从以机会为中心的管理理念到以组织为中心的管理理念，再到以价值为中心的管理理念的转变。一个好的企业一定是时代的进步、优秀的领导、组织的进步、价值观的胜利等因素的综合体。新时代，立德立功更加重要。
吴菡，数字化管理中心产品总监
只有智慧和激情才能使我们的员工具有吸引力和持久力。没有文化支撑的企业无法成就伟大事业，不创建学习型组织的企业很可能被时代淘汰。因此，将创建学习型组织与企业文化建设结合起来具有重要意义。我们把培育向上的企业文化、充分发挥人的主体作用作为企业管理的主导部分。在这样的企业文化氛围中，我们明德人互相学习，互相信任，互相支持，努力“学习新知识创造新业绩，崇尚道德时尚，建设新生活”，使每个人都可以充分发挥个人潜力，舒舒服服地开拓创新，提升自身人生价值，把企业做大、做强、形象更好。
王亚南 总统府秘书
纵观企业的发展，仅仅依靠表面文化是远远不够的。要有效运用“软硬并举”、“软硬并进”的管理方法，诠释更深层次的企业文化。 “硬管理”是指企业依靠严格的规章制度来限制一切应当限制的事务和行为的刚性管理。 “软管理”是指企业文化的建设和柔性管理的形成。一个成功的企业必须有成功的企业家和成功的企业文化。归根到底，企业文化是企业的管理软件，是企业的软实力。归根结底，企业之间的竞争是文化的竞争。只有高举高品质、高雅的企业文化旗帜，才能在市场竞争中立于不败之地。
每个城市企业的成立、发展、壮大都不是偶然，也不是运气的产物，而是一群不忘初心的明德人。他们背井离乡，带着稀有弹药，努力耕耘，拓展疆土。明德精神不是一句空泛的口号，而是生动形象的写照。作为年轻的明德人，要敢于担当、奉献，在平凡的岗位上绽放不平凡的业绩。像那些专栏中的前辈一样，成为一个全心全意向着目标前进的人，默默地点燃善良的火焰，在平凡的工作中树立热血青年的最美形象。最终，他也会像前辈一样，拥有一生。为世界让路的光。
明德至善环境科技有限公司
夏津环境卫生服务中心
平邑环境卫生服务中心
精彩的见解（摘录）
张梦悦 财务管理部高级专员
“大学之道在于明德、亲民、精益求精。”加入明德五年来，这句话我已经听过千遍了，也深深地印在了我的脑海里。听完董事长的讲话，我深深感受到，一个以“德”为核心的企业在17年的发展中蒸蒸日上，这进一步证明了企业文化的准确定位和塑造对于企业发展的重要性。
李霞 人力资源行政部经理
自2014年加入公司以来，随着时间的积累，我跟随了明德大家庭的发展历程，学到了“天下大事，必做细做”的管理理念，认可了“满意”的服务。 “忠诚无价，忠诚无价”的理念，秉承“卓越增值服务”的企业精神。在日常工作中，我深刻体会到全公司上下团结一心，追求发展，努力提高。这是员工进步的源泉，也是公司发展的基石。
柳林环卫项目文员 吴丹
先进的企业文化可以提高员工的思想文化素质，丰富员工的精神文化生活，增强企业的吸引力、凝聚力和向心力，充分调动员工的积极性、主动性、创造性，增强敬业精神和责任感。落实员工责任，对于做好生产经营、促进企业又好又快发展具有重要意义和作用。因此，作为公司的一员，我应该积极学习企业文化，弘扬和落实企业文化，以优质的产品奉献给人民，以道德引领潮流。
张庆伟 平邑县中医院项目经理助理
通过这次学习企业文化精神，作为明德公司的一员，我将带领团队在下一步工作中立足明德文化服务理念，时刻关注工作细节，在提升物业服务质量的同时把握细节。 “打造优质服务，打造标杆工程”。物业管理不仅是一种服务，更是一种文明。这就是明德人的文化观，也是明德人的价值观。公司成立以来，立足高起点，理论与实践相结合，严格贯彻集团四项原则。要坚持全球化理念，科学规范开展物业服务工作，不断打造标杆项目，提升品质。我们一定要做好这项“良心工作”。
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