企业员工素质教育体制建设：市场经济下的关键举措与长效机制
西安员工素质教育培训网谈员工素质教育和员工教育1、建立员工素质教育体系
企业职工素质教育是市场经济体制的客观要求。员工是企业的主人，是企业生产力和生产力的关键。
精神文明建设负责人
抓住机会，
适应市场竞争，
强化员工的危险意识，
培养技术精英，
一支能担当重任的员工队伍是企业发展的关键。为了科技兴企，开拓创新，树立爱岗敬业、爱岗敬业的精神，
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企业文化必须开展多种形式的员工素质教育活动。员工素质教育是长效机制
为员工打造学习平台，是保障员工生存权、发展权的具体举措，是企业文明和科技发展的重要一步。
通过员工素质教育实现企业创新发展的措施。
员工素质教育必须落实到企业文化中。因此，员工的思想教育和企业精神必须结合起来。
企业必须有自己的目标作为共同的追求。让企业精神和宗旨成为企业团体的意识
核心体现。企业文化是在一定的社会经济条件下实践产生的，是员工共同遵循的文化。
社区意识、职业道德和行为规范的总和，就是企业发展过程中形成的以价值为中心的文化管理。
管理模式。它对企业管理方式具有重要意义。员工素质教育离不开企业文化。企业
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文化的力量可以为公司员工创造和谐的生产环境，团结员工在公司周围，自觉地
将智慧和力量投入到企业的总体目标中，有利于提高企业管理水平，是企业员工的素质教育。
教育的关键。
2、完善职工职业教育体系
建立一支高素质职业教育队伍。从市场需求出发，提升科技、职业教育队伍要领
先进技术，生产符合公司生产目标的工具，培养优秀合格的技术员工，引领技术生产，使公司
工业生产水平要适应市场经济，让科技发展引领企业进步。完善和拓展职业教育形式。长期
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