工资日结制度：为何成为老板的痛苦之源？
近年来，建筑、制造、餐饮等行业招工难。为了招收新员工、留住老员工，不少老板想出了“按日结算”制度。所谓“工资每日结算”，是指员工的工资原来每月结算一次，现在改为每日结算一次。于是，很多人看到公司实行“按日结算”制度，求职热情更加高涨。虽然“工资按日结算”对于员工来说是件好事，但毕竟每天都能拿到工资，这让他们心里更踏实。然而，对于企业主来说，却是一件非常“痛苦”的事情。如果“工资按日结算”成为一种趋势，将会增加企业管理运营的负担。那么，为什么说“工资按天结算”，而“痛苦”的却是老板呢？我们一起来分析一下：
一、“工资按日结算”考验公司现金流
“工资按日结算”让员工每天拿到工资非常满意。然而，对于企业来说，这意味着每天必须在账面上准备大量的流动资金，支付压力可想而知。尤其是一些制造企业，客户收到订单后，往往只支付一小部分定金。只有在产品生产出来并且产品被接受后，客户才会支付剩余的货款。如果制造企业没有太多的流动资金，那么采取“工资按日结算”会给企业经营带来很大压力。
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二、“工资按日结算”的公司管理难度加大
对于员工来说，“按日结算工资”比“按月结算工资”要容易得多。他们每天都能拿到当天的工资。如果你想中途离职，拍拍屁股走人就行了。如此一来，企业就会措手不及，无法完成岗位交接，甚至影响正常生产。如果是“月薪结算”，公司可以要求辞职员工提前几天提交辞职申请，否则工资将被扣除。这样，更有利于企业的管理。
三、“工资按日结算”将改变员工心态
现在很多公司不仅发放月工资，还发放绩效奖金。即本月员工不迟到、早退、不违反公司规章制度、工作表现优秀的，将获得绩效奖励。这样，可以更好地约束员工的行为，提高员工的工作积极性。而如果实行“按日发工资”，员工工会觉得无论如何也要按日发工资，工作就会越来越少，即使违反了公司的规章制度，工作不积极，他们的收入不会受到任何影响。
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四、“工资按日结算”将加大会计工作压力
“工资按日结算”对于规模较大的企业来说执行起来非常困难。由于工资是按天结算的，所以公司不得不聘请更多的会计师来计算每个人的工资。另外，在“按日结算”制度下，会计师每天都要计算员工的工资，工作量十分惊人。因此，工资支付难免会出现错误，从而引起部分员工的不满。而如果是“月薪结算”，那么财务部门只需每月打一次工资，工作压力就会小很多。
如今，越来越多的中小企业实行“工资按日结算”。这也是老板们的无奈选择。主要原因是为了提高员工的工作积极性，留住人才。但“工资按日结算”不仅会给企业运营和管理增加难度，还会给财务带来巨大的工作量和出错的概率。总之，“按日结算工资”对员工来说是有利的，但对老板来说绝对是“痛”。
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