玉溪市一季度经济开门红，干部队伍精气神激励干事创业担当作为
今年一季度，玉溪市经济发展实现“开门红”。全市生产总值317.6亿元，增长9.6%。增速比全省（9.3%）高0.3个百分点。固定资产投资增长38.8%。名列全省第一……这一喜人成绩，与全市干部想干事、敢干事、懂得干事、做好事、做好事的创业精神是分不开的。党的十八大以来，玉溪按照中央、省委关于全面从严治党的有关要求，高度重视高素质专业干部队伍建设以及对官员的严格管理。 2016年试点容错纠错机制，2017年建立。在干部一线考察识别工作机制基础上，今年推出“升级版”干部管理制度，即《关于提振干部队伍精神鼓励干部创业责任的实施意见》从五个方面细化了20条措施：质量、确立导向、聚焦激励、划定红线、凝聚凝聚力，以进一步激发干部干事创业精神、艰苦奋斗、走在全省前列，打造一支新担当的“云岭铁军”以及新时代的新作为。
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当前，中国经济进入新常态。玉溪正在经历经济转型的阵痛期。经济社会发展仍处于艰难阶段。广大干部要展现担当，“踩石留痕，抓铁留痕”。能量来了。为了不让广大干部流汗、流泪，玉溪今年进一步完善正向激励措施，在全市范围内实行容错纠错机制，最大限度地为敢于担当的干部开“绿灯”。为敢做的人思考和“维护”。从制度层面，谁负责，谁负责；同时，建立澄清保护机制，切实保障和维护干部合法权益。
在选人用人方面，玉溪加大干部一线考察鉴定力度，鼓励干部在招商引资和项目建设主战场、脱贫攻坚、服务人民群众第一线建功立业。据统计，2015年至2017年，共提拔选拔脱贫一线干部303名，树立了有为才上位的政绩理念。同时落实干部轮换交流机制、“金种子”培养工程等配套措施。
完善干部考核评价机制，实现考核差异化、精准化；加强考核结果运用，对年度考核优秀指标和晋级优秀工作表现突出并受到市委、市以上政府表彰的单位和个人进行奖励。今年，市扶贫办、市网信办由于表现突出，获得了更多的配额。此外，明确“严格执行机关事业单位工作人员年休假制度，定期组织干部职工体检，开展文体活动……”这一系列人性化措施，有力激发了干部干事创业的内生动力。
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有激励就必然有约束。为防止干部无所作为、乱作为官，玉溪将持续推进干部作风建设，严格务实加强干部管理和监督，建立市管领导干部负面清单，顺利推进干部作风建设。干部“下岗”的渠道。坚决惩治和有效预防腐败，营造能者上、庸者下、弱者淘汰的人才选人用人环境和创业氛围，为玉溪实现高质量跨越提供坚强保障发展。
玉溪日报记者：张文
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