蒋凡桃色事件引发阿里巴巴高层变动，淘宝总裁被降级并取消合伙人身份
“这是我第一次也是最后一次警告你，你再惹我老公就不客气了。@张大奕eve”4月17日，微博用户@花花东花花在微博发布警告，点名淘宝张大一，知名网红，如涵电商第二大股东。消息发布后，舆论一片哗然。 @花花东花花是蒋凡，现任淘宝、天猫、阿里妈妈事业群总裁。在引发舆论危机后，阿里巴巴刚刚公布了性事件的调查处理结果。不仅被降职、被克薪，蒋凡的合伙人身份也被踢出。此前，蒋凡被视为阿里巴巴张勇的接班人，但由于巨额罚款，业内人士表示，恐怕没有机会再讨论接班问题了。
取消蒋凡合伙人身份
蒋凡出生于1985年，是阿里巴巴历史上最年轻的合伙人。他本来前景无限，有望成为阿里巴巴“第三代”接班人……然而，仅仅一条微博，似乎就摧毁了蒋凡所建立的根基。
舆论开始发酵的第二天，蒋凡就在阿里巴巴内网发文，就网上谣言造成的负面影响向公司及同事致歉，并要求公司对其进行调查。
随后，阿里巴巴集团诚信部成立专项调查组，并于4月27日下午公布了调查结果。
虽然调查组通过阿里巴巴集团对如涵电商的投资，以及张大奕在淘宝、天猫所有店铺的入驻、活动、引流、交易等情况进行了全面的内外部调查，但确认了阿里巴巴对如涵的投资2016年，大族电商决策与蒋凡无关；蒋凡对如涵电商及张大奕的淘宝、天猫店铺的经营活动没有兴趣。
但调查组认为，在公司担任重要职务的蒋凡在个人及家庭问题上处理不当，引发严重舆论危机，对公司声誉造成重大影响。经阿里巴巴管理层讨论，决定对蒋凡给予以下处分：
1、管理层提议并经合伙人委员会批准，即日起取消阿里巴巴合伙人资格。
2. 过失。
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3.降级。级别由M7（集团高级副总裁）降级为M6（集团副总裁）。
4.取消上一财年的所有激励措施。
成为合作伙伴意味着什么？
在四大处罚中，“取消合伙人身份”被视为对蒋凡最严厉的处罚。
阿里巴巴合伙人制度是阿里巴巴的独创举措。 2019年6月，阿里巴巴在发布年报时披露，目前阿里巴巴合作伙伴有38家。
合伙人的地位与股东、董事不同，但阿里巴巴可以通过合伙人制度实现集体领导。关键是合伙人拥有以简单多数（超过50%）提名董事会成员候选人的专有权利。通过该机制的运作，阿里巴巴合伙人可以控制董事的选拔，从而决定公司的运营。
2018年9月，蔡崇信阐述了阿里巴巴合伙人制度的三大特点：建立道德标准、解决接班人问题、规避关键人物风险。因此，阿里巴巴合伙人被视为核心，蒋凡被暂时踢出，被不少业内人士解读为离开了这个核心。
“合伙人制度更多是为了在股权层面更好地控制公司，与业务没有直接关系。”著名网络评论家、速兔网副主编、速兔研究院执行院长丁道士在接受科创板日报记者采访时表示，是否存在根本不重要。他以合伙人的身份回归。重要的是蒋凡的能力，这决定了蒋凡将来会成为最关键的人物。
“阿里巴巴现在这么大了，营收每个季度都保持30%甚至60%的增长，已经是互联网的奇迹了。奇迹背后的增长主要依靠的是核心业务收入，也就是天猫和“在蒋凡负责的领域，既然公司的核心数据是有据可查的，那么负责核心业务的人自然是阿里巴巴最关键的人。”丁道士说。
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记者了解到，合伙人的进入和退出均由合伙人内部决定，无需经过股东大会。
“难道就没有接班的机会了吗？”
蒋凡受到处罚后，业内引起热议。不过，不同领域的业内人士均表示，蒋凡的处罚“恰当”。
“看到这个消息我并没有特别惊讶，因为我知道阿里巴巴是一家特别注重企业文化和价值观的公司。”上海启融咨询公司创始人、EVAP（中国）研究院院长张世新在接受《科创板报》等媒体采访时表示：作为阿里巴巴的核心合作伙伴，江发生这样的事情，阿里巴巴受到严厉处罚也是合理的。
“平台和MCN一直是利益共同体，是联盟，但也是对立关系。在这次事件中，我看到了平台决策者和最大变现机构之间的合作，但问题是，这并不是平台绝不会容忍这种行为。”某MCN机构在接受科创板报采访时表示。
这并不是阿里巴巴第一次使用雷霆手段来处理员工违规行为。中秋节期间，阿里巴巴一名员工因设计偷月饼的脚本而被解雇。阿里巴巴的做法引起热议。 “一个企业的文化只有纯净，才能稳健、走远。我认为阿里巴巴今天的非凡表现得益于其纯粹的文化以及能够要求员工遵守公司文化和价值观的能力。有直接关系。”
因此，当谈到“是否会继续担任阿里接班人”这一核心问题时，张世鑫判断：“之前所谓的接班人基本无从谈起。”
不过，丁道师表示，一方面是他个人道德缺失，阿里对他进行了处罚。但同时，他也认可了蒋凡的能力。 “在不剥夺他任何具体职务的情况下，他可以继续履行天猫和淘宝总裁的职责，继续引领阿里巴巴的电子商务发展。”
“蒋凡很有可能成为阿里的接班人，像阿里这样的超级航母，想要做出哪怕一丝一毫的改变都是非常困难的，但在蒋凡的时代，阿里已经做到了。只有凭借蒋凡的能力和勇气，改革，他足以成为阿里巴巴的接班人。”丁道士最后说道。
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