兼职工资如何交税及会计处理详解：发票与列表的区别与操作指南
本文内容：1855字。阅读时间：4分钟每个公司的劳动报酬都会在一定程度上涉及到相关的会计处理。小编发现，还有不少粉丝朋友对于兼职（临时工）人员的工资到底该开票还是列清单、如何纳税等感到困惑。的？
下面小编就一一告诉你~
兼职工资如何纳税
案例指导：比如公司雇了一个程序员做一个小程序，一共花费了3000元。然而，完成并付款后，却没有发票。这种情况下该如何纳税呢？我们公司应该怎样做会计呢？
回答：
缴纳劳动报酬税时，每次收入不超过4000元的，扣除费用按800元计算；每次收入超过4000元的，按20%计算扣除费用，余额为应纳税所得额。前额。
劳动报酬预扣税额=预扣应纳税所得额×预扣税率-速算扣除数
以上面的例子，计算如下：
预扣税额=（3000-800）*0.2=440，所以程序员能拿到的工资是2560元。
那么我们公司的会计是怎么做的呢？首先我们要明确一点，我们和程序员之间是劳动关系，而不是雇佣关系。那么，劳务费到底应该开具发票还是清单支付呢？看看税务局是怎么说的：
什么是劳动报酬？
劳动报酬如何纳税？
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新个人所得税规定，工资薪金、劳动报酬、稿酬、特许权使用费并入综合所得，一并适用综合税率表。我们来看看什么是劳动报酬！
1、什么是劳动报酬？
劳动报酬收入是指从事设计、装修、安装、绘图、化验、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、评论、书画、雕塑、影视、音响等活动的个人。录音、录像、演出、演出收入、广告、展览、技术服务、介绍服务、代理服务及其他服务。
2、预扣、预缴劳动报酬的比例
3、劳动报酬的“次”、“月”规定
劳动报酬收入属于一次性收入的，按该项目取得的收入视为一次性收入；同一项目连续取得的收入，一个月内取得的收入视为一次。
4、综合收益结算与结算
根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条规定，居民个人综合所得扣除六万元人民币的费用以及专项扣除、专项附加扣除和按照规定确定的其他扣除后的余额。每个纳税年度的收入的法律。 ，是应纳税所得额。
劳动报酬、作者稿酬、特许权使用费收入为扣除20%费用后的余额。特许权使用费收入额按70%的折扣率计算。
即使不缴纳劳动报酬税，也需要申报！
范先生问：单位支付个人劳动报酬收入每次不超过800元，是否需要申报个人所得税？
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对于这一点，很多粉丝朋友还不太明白。很多人认为收入不超过800的话，不纳税的话，到时候就不用申报了。这是错误的！即使劳动报酬不超过800元，也要缴纳个人税~
分析如下：
劳动报酬收入每次不超过800元的，在计算预扣税和预缴时，由于“劳动报酬收入每次不超过4000元的，扣除费用按800元计算”，因此个人预缴应该扣留。所得税金额为0。
如果预扣/预扣/应交税额为0，并不代表不需要申报。例如：某居民月工资为4200。无论其他特殊情况，当月绝对不需要代扣代缴个人所得税。但也需要声明。
新个人所得税将居民个人的工资、薪金所得、劳动报酬所得、稿酬所得、特许权使用费等作为综合所得。并在办理年度综合收益汇算清缴时，应当依法计算劳动报酬、作者稿酬、特许权使用费等收入，并入年度综合收益计算应纳税额，超出部分的税款将按规定计算。已退款。
也就是说，如果劳动报酬收入每次不超过800元，未申报必然导致汇算清缴时应纳综合所得金额不准确，从而造成税款流失。
故意混淆劳动工资申报
这种发工资的方式最容易被查
由于发票控制越来越严格，很多企业即使想虚开发票也找不到发票！这个时候，大多数企业都会在工资上玩弄花样。特别是虚列职工工资，按照劳务支付在职人员工资，故意混淆劳动与工资申报。尤其是建筑行业、劳务公司、高新技术企业需要特别注意，以后不能再这样了，不然可能会被请“喝茶”~
案例分析：前段时间公布了这样一个案例，我给大家简单总结一下：“某高新技术企业人为减少员工总数，将员工工资以支付成本的形式计入成本。劳务费，并为了达到少缴纳养老保险、享受企业所得税优惠政策的目的而故意混淆劳务和工资，最终导致了税务稽查！”罚款将无法逃避高科技企业以后再享受不到任何折扣！
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