全日制兼职被辞退无补偿解析：雇佣关系与劳动关系的法律区别
如果全职兼职员工被解雇，将不会有任何补偿。非全日制员工属于雇佣关系，报酬属于劳动关系。解雇必须有合法理由，否则将支付双倍赔偿。存在不符合试用期条件、严重违法、严重失职、同时与其他单位建立劳动关系等合法无偿解雇理由的。法律分析
1. 解雇全职和兼职员工是否有补偿？
1. 如果全职兼职员工被解雇，不会有任何补偿。非全日制员工属于雇佣关系，报酬属于劳动关系。全职兼职的情况是你和另一家公司签订了劳动合同，然后到另一家公司兼职。如果没有与其他公司签订劳动合同，则视为全职，而非兼职。
2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；
（五）除非用人单位按照劳动合同约定的条件维持或者续订劳动合同，劳动者不同意续订的，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同；
（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2. 解雇和开除有补偿吗？
1.用人单位因特定原因辞退劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿。这里的解雇是指有合法理由的合法解雇。如果无正当理由解雇员工，解雇员工属于违法行为，需要按照劳动合同法的规定支付补偿金的两倍。
2.但是，如果用人单位因特定原因解雇员工，则无需支付赔偿金，包括以下原因：
（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位规章制度的；
（三）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或者经用人单位提出改正后拒不改正的；
（五）有劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形，劳动合同无效的；
（六）依法追究刑事责任的。
结论
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，辞退全职兼职员工时，由于兼职工作属于雇佣关系，因此不需要给予补偿。补偿适用于劳动关系。在解雇、开除方面，用人单位因特定原因辞退劳动者的，应当支付经济补偿；而因特定原因解雇员工则不要求赔偿。具体情节包括试用期内不符合用工条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职、渎职，给用人单位造成重大损害，同时与其他单位建立劳动关系，造成劳动关系的。严重影响单位工作任务的，劳动合同无效，被解雇。追究刑事责任等
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东经济特区条例》的决议： 第四章 劳动管理 第二十条 特区内企业聘用的员工，由企业根据业务需要进行管理，必要时可以辞退，按照劳动合同的规定办理。
特区企业员工可以按照劳动合同的规定向企业提出辞职。
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