非全日制兼职辞退补偿解析：无需补偿，公司有权解除劳动合同
无需补偿。公司可以通知你辞去兼职工作。如果不辞职，劳动合同可以终止。非全日制就业是指工资以小时工资为主，同一雇主的劳动者日平均工作时间一般不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时的就业形式。小时。非全日制用工双方可以签订口头协议。1、兼职员工被辞退时需要补偿吗？
无需补偿。公司可以通知你辞去兼职工作。如果不辞职，劳动合同可以终止。
根据《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位规章制度的；
（三）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位工作任务完成，或者经用人单位提出改正后拒不改正的；
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（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效；
（六）依法追究刑事责任的。
2、专职人员兼职必须符合下列条件：
首先，相关法律法规没有明确禁止。例如，我国《国家公务员法》禁止国家公务员兼职； 《公司法》禁止公司、企业董事、经理等高级管理人员在同类企业中兼任职务；
二是用人单位在劳动合同或规章制度中未明确禁止员工兼职；
三、兼职工作不侵犯原用人单位利益，不影响工作任务的完成；
第四，用人单位得知后并没有责令其停止兼职。也就是说，如果法律或者用人单位明确禁止非全日制工作，那么一旦劳动者从事非全日制工作，用人单位就可以解除劳动合同；虽然单位没有明确规定禁止兼职，但劳动者的兼职行为影响其工作，用人单位可以解除劳动合同；劳动者的兼职行为未对工作造成影响，但用人单位发现后责令其停止兼职，且劳动者拒不改正的事后，用人单位也可以解除劳动合同。
三、相关法律规定
劳动合同法第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；
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（二）严重违反用人单位规章制度的；
（三）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位工作任务完成，或者经用人单位提出改正后拒不改正的；
（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效；
（六）依法追究刑事责任的。
第六十九条 非全日制用工当事人可以订立口头协议。
从事非全日制就业的劳动者可以与一个或者多个用人单位签订劳动合同；但是，后订立的劳动合同，不影响先订立的劳动合同的履行。
我国劳动者根据其就业性质分为全日制劳动者和兼职劳动者。无论是否是全职工人，双方都必须签订劳动合同。用人单位与全职劳动者解除劳动合同的，应当承担赔偿责任。用人单位与非全日制劳动者解除劳动合同的，不需要支付补偿金。公司可以通知兼职员工辞职。
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