国家电网强化安全文化建设，筑牢安全生产堤坝，8家单位获全国示范企业称号
让安全文化走进你的头脑、走进你的心、走进你的工作全力筑牢安全生产大坝
国家电网公司副总经理、党组成员
陈国平
安全文化建设是企业文化建设的重要组成部分，是提高企业本质安全的根本途径。作为关系国家能源安全和国民经济命脉的国有骨干企业，国家电网公司坚持以习近平文化思想为指导，以习近平总书记关于安全生产重要论述、重要指示精神为指导，坚持以人为本、生命至上的原则。牢固树立总体国家安全观，全面弘扬文化自信、自强不息，系统加强安全文化建设，让安全文化入脑入心，切实加强本质安全建设，防范和化解重大安全事故。全力筑牢安全生产的坚固堤坝。 3月28日，中国安全生产协会公布2023年国家安全文化建设示范企业名单，国家电网公司8家单位入选，数量位居央企前列。截至目前，国家电网公司系统已有41家单位获此荣誉称号。
甘肃输变电工程有限公司员工对±800kV青河南特高压直流工程甘南段进行检修工作，确保清洁能源输送通道安全稳定运行。郝英文 摄
以习近平文化思想为基础
指导企业安全文化建设
习近平总书记强调：“文化自信是一个国家、一个民族发展的最基本、最深厚、最持久的力量。”国家电网公司始终把确保安全作为重大政治任务，坚持把建设安全文化作为长治久安的重要组成部分。元素，在实践中传承，在传承中创新，在创新中发展，积淀深厚的安全文化底蕴。
持续积累安全文化，对内有效凝聚安全共识，对外充分展现品牌价值。我们坚持把安全文化建设深度融入经营发展工作中，注重远近结合、长远致胜。不断增强安全文化引领。结合公司安全生产实际，印发《安全文化建设实施意见》，进一步明确安全生产工作道德和行为规范。持续增强安全文化示范力。全面深入开展“党建+安全生产”工程，大力开展“党员身边无违纪、无事故”、“党员示范岗”、“党员责任区”等活动，切实发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。不断增强安全文化凝聚力。开展电力安全文化建设过程追溯分析，构建健全公司安全文化体系，引导各级单位打造特色安全文化，广泛凝聚安全共识。
不断传承安全文化，与安全管理相辅相成、相互促进。既通过“制度管理、流程管理”强化“我要安全”，又通过“理念传播、氛围熏陶”引导“我要安全”。植根于“安全第一”的理念。注重安全思想建设，坚持新年后第一次会议讲安全，开展“一把手”上安全课、“安全讲堂”等系列活动，严格落实“安全一票”一票否决”，并引导全体员工注意安全。推动落实全员安全责任制。我们大力倡导“人人有责”，在中央企业中率先落实各级领导班子成员“两个清单”和全员安全责任清单。 “三管三必”的意识和氛围越来越浓厚。引导和提高员工安全素养。我们始终坚持以人为本，组织开展“安全有我”、“家人帮安全”、“建言献策”、“安全金点子”等活动，让员工提高自身安全意识和技能水平在参与安全的同时。
不断创新安全文化，与时俱进学习、探索、实践。顺应时代发展趋势，适应安全生产领域改革发展要求，主动认识和应对变化，不断创新探索实践，不断丰富安全文化的内在和外在面貌。与安全生产领域改革发展同步推进。制定《安委会工作细则》，形成安委及安委会办公室部署决策、研究问题、解决问题的浓厚文化。推动设立各级强制性安全监察机构和安全主任，建立安全监察中心和安全监察队伍，营造严格管控、现场聚焦、铁腕保障的安全氛围。与数字通信技术的集成应用。积极运用新技术、新平台开展文化传播教育工作，在班组、现场等场景打造前沿宣传阵地，让安全文化传播更加直观、广泛。逐步扩展到外包人员。建立外包安全评价认证机制，进一步构建良性市场竞争，为公司选拔优秀外包团队提供有力支撑，积极争取外包单位和人员的理解和认可，共同保障安全生产。
将安全文化作为“软实力”
提升安全生产“硬实力”
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当前，我们正处于加快新型电力体系建设的关键时期。制度结构性风险和转型风险交织在一起。此外，近年来极端天气频发，给安全生产工作带来前所未有的风险和挑战。实现更高安全水平，必须构建国际一流的以文育人、以文夯基的安全文化体系，将安全生产理念根植于每一位员工心中，把安全文化变成员工的“修身养性”。植根于心”的“无提醒意识”，内化于心，外化于行为，为安全生产注入更强的文化力量。
6月5日，南瑞集团股份有限公司科研人员在电力5G实验室开展电力网络安全关键设备研发。杨明轩 摄
广泛调查研究，优化安全文化建设顶层设计。充分学习研究中华传统文化和国内外先进典型经验，坚持实事求是、求真务实，不断解放思想、充实提高。全面调查研究国内外先进安全文化。成立专题研究小组，通过书面调查、研讨会、访谈、实地调查、资料收集等方式，全面学习掌握国内外安全文化建设的先进理念、理念和实践经验，为丰富和完善提供理论依据。公司的安全文化体系和实践支撑。提炼总结安全文化价值理念。提出牢固树立“安全第一、人人有责、聚焦现场、提前预防、艰苦奋斗、铁腕安全、长远致胜、诚信创新、安全效益、安全共享”十大核心安全理念”，从认知和理念入手，从言行上进一步强化全体员工的安全意识，广泛营造“人人关注安全、公司维护安全”的浓厚氛围。明确安全文化建设战略部署。确立了到2030年全面建成全国领先、行业标杆、世界一流、具有民族特色的安全文化体系的远景规划目标，围绕安全文化价值体系、保障体系、安全文化建设等具体制定。沟通系统、行为系统、评价系统。 20项重点任务为各级单位安全文化建设提供指导。
全面教育和传播，建立安全文化价值观意识。综合运用传统宣教方式和新媒体传播方式，广泛凝聚全体员工的理解和认可。分区域开展安全文化教育。成立安全文化宣传小组，在各领域开展系列宣传活动。采取“讲解+讨论”等方式，全面宣传安全文化研究、理念、价值体系、建设方案、典型做法等，系统探讨安全文化建设，进一步推动安全文化建设走深做实。不断丰富安全文化的物质载体。全面推进省级公司级单位安全文化阵地、市县公司级单位安全文化教育室、班组安全文化墙（走廊）建设。 540多家基层单位建有安全文化阵地和安全文化教育室，1.4万个班组建立了安全文化阵地。文化墙：截至今年6月底，国家电网公司已开展安全文化培训1100余场次，组织安全文化阵地、教育室参观2700余人次。继续开展安全文化创意活动。举办一年一度的安全文化建设文化创意作品评选活动，鼓励各级单位创作安全漫画、动画、歌曲、微电影等文化创意作品。共收到各类投稿400余份，评选出优秀文创作品供基层员工观看学习。 ，营造良好的安全文化沟通氛围。
深化基层实践，积极营造良好安全文化生态圈。立足基层、深入一线，实施安全文化教育、启发、集中、巩固、渗透、暖心六大行动，以点带面推动安全文化落地。开展安全文化教育活动，综合利用内网、报刊等传统媒体和微信公众号、视频号等新媒体，积极引导全体员工树立牢固的红线意识和底线思维、尊重他人生命，从心敬畏安全。开展安全文化宣导活动，以安全规章制度的执行情况作为衡量干部员工绩效的标准和外包团队承接公司项目的硬约束，引导从“行为合规”转变为“行为合规” ”到“系统的内在认可”。开展安全文化集中行动，推动安全文化融入专业和外包，积极营造主动参与安全、主动维护安全的齐抓共管、精心管理的氛围。开展巩固安全文化行动，全面倡导聚焦现场一线、抓基层基础的鲜明定位，大力弘扬实事求是、办实事、重实干、真抓实干的精神。求实效。开展安全文化渗透行动，加强安全文化可视化管理和实体载体建设，变“广播式”灌输为“沉浸式”熏陶和“体验式”感悟。开展安全文化暖心行动，积极干预员工异常情绪，积极评选模范典型，积极融入家庭文化，全面提升员工归属感和荣誉感。
江苏省电力工程咨询公司党员安全监察组成员使用无人机对500kV徐都线应急施工工作进行安全监察。
以安全文化“让百花齐放”
燎原之火
星星之火，可以燎原。国家电网公司大力实施安全文化百千万星火工程，印发安全文化示范培育工作意见，坚持优化培育、重点培育、主动评选相结合，全面推进安全文化示范单位、示范并示范现场培育，引导各级单位培育特色鲜明、百花齐放的安全文化，形成“单位政人相通、班组互帮互助、百花齐放”的安全文化生态。现场安全是标准化”。
国网北京电力推动党建与安全文化深度融合。组织各级“一把手”带头到会议、生产现场讲安全，固化对领导干部深入一线安全调研和参加现场安全日活动的要求，强化思想认同全体员工。建立党委、安委会安全文化建设“双部署”机制，制定“党建+深化安全文化”、“党建+政治保障”等措施，谋划开展安全文化创建竞赛等活动，实现安全文化的全面传播。覆盖。
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国网上海电力发挥优秀班组长“示范岗”带头作用，定期开展安全互认、系统学习研讨会、知识竞赛等活动，引导员工养成安全习惯；定期公布安全绩效奖惩、个人荣誉等信息，通过正向激励和反向曝光，引导员工树立自觉的安全理念；组织开展安全文化短视频大赛，以员工喜闻乐见的形式宣传安全文化。
国网江苏电力与国家电网国际公司进行战略合作，引进国外企业安全文化最佳实践，学习运用积极心理学、安全文化成熟度模型、全面风险量化管理等先进理念和典型做法。 、畅通”“自上而下和自下而上”相结合的双向沟通渠道，鼓励员工积极参与安全管理，形成主动安全行为标准，并融入日常安全管理流程。
6月12日，江苏省输变电工程有限公司施工人员在海拔385米处为江苏丰城-梅里500kV输变电工程进行跨长江敷线作业。唐德宏 摄
国网福建电力丰富宣传方式，注重安全理念的渗透和安全行为的养成。每年拍摄安全文化主题电影，分专业、分场景开展安全口号宣传，打造“福建电力·安全印象”特色安全文化长廊，营造浓厚的安全文化氛围，进一步夯实安全基础。安全文化建设。
国网湖北电力丰富宣传教育载体，改进沟通方式，加强现场植入，建立了现场检查问题、纠正行为、教育人的“巡查整改”机制，开展了现场安全文化“3分钟课堂”，为违规人员提供了解。制定管理、技能、责任落实等方面的改进措施，避免受到处罚，营造良好的安全文化氛围。
国网青海电力打造具有地域特色的安全文化，以典型高原属性的藏羚羊为“精神标杆”，打造“高原羚羊”安全文化品牌，引领全体员工形成安全文化共识，支持创作“主题概念类”、有趣的漫画，创新发布企业安全文化建设可视化管理模式并统一推广，指导基层单位做什么、怎么做。
在基层单位和工作场所，安全文化建设亮点不少。浙江平湖供电公司安全警示教育基地积极对外开展安全宣传，打造安全品牌，成为嘉兴地区师生必去的安全体验场所，并多次上央视专题报道新闻平台；河南漯河供电公司构建“安全到家、生意兴隆”的安全文化长廊，充分利用安全宣誓墙、员工安全留言墙、安全报警体验区，提升员工的切身感性体验和感性体验。安全文化；湖南长沙供电公司积极凝练安全“三字经典”，粘贴在各类工具、仪器、仪表上，以“天天抬头看”的形式，将安全提示紧密融入现场工作全面增强人员安全意识；四川成都供电公司创建“明之园”青少年教育基地，艺术加工返还电力设备，创作了10件造型各异、寓意各异的雕塑，讲述了变电站检修工人克服援藏、抗震救灾等困难的故事，利用开展安全文化教育，引导青年员工脚踏实地、艰苦奋斗。
来源 | 《新安全》杂志2024年第8期
本文图片均由国家电网公司安监部提供。
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