饿了么平台举办全国首个网约送餐行业职代会，覆盖300万蓝骑士权益保障
东方网记者熊方宇7月13日报道：炎热的夏天，外卖小哥又多了一层防护！今天下午，来自“饿了么”平台华东等7大区域的175名外卖骑手和现场服务商员工代表齐聚上海，参加“饿了么”平台第一次员工代表大会（全网） （扩大）会议。现场审查通过了全网集体合同和三份全网专项集体合同，以及全网职工代表大会（扩大）会议实施办法。这是全国网络外卖行业首次全网职工代表大会（扩大）会议，也是全国网络外卖行业首次全网职工代表大会（扩大）会议。 “饿了么”平台实行全网集体合同，覆盖全国1.1万个配送点，覆盖“饿了么”平台超过300万“蓝骑手”。
近年来，劳动关系协商协调机制不断向广泛化、多层次制度化方向发展。最直观、最明显、最强烈的体验是新的就业形式、从业人员高度集中的在线外卖行业。熟悉的“算法选择、休息提醒、恶劣天气补贴、骑士站、工伤保障、学生救助、智能头盔”都在民主协商的指导下一步步成为现实。
“全网职代会”，给外卖小哥吃一颗定心丸
“外卖平台的基本服务费是如何计算的？” “劳动报酬怎么支付？” “我们希望进一步改善骑手的工作条件，让驾驶更安全。” “我们的工作存在一定的风险，如何提供工伤保障？” ……这些问题、困惑和诉求，一直是整个行业送餐工作者最大的担忧和担忧。
如何关注和回应300万“蓝骑士”的利益关切？一年前，上海市总工会会同市商务委、普陀区总工会推动“饿了么”平台与“蓝骑士”代表开展全网集体协商，明确提出了劳动报酬、劳动保护、福利保障、奖惩制度、技能提升、女骑手权益保护、全网骑手民主权利等多项问题和初步措施。
https://img0.baidu.com/it/u=3536502413,1567177479&fm=253&fmt=JPEG&app=120&f=JPEG?w=784&h=500
例如：配送费用标准应与当地居民消费价格指数、配送距离、用餐高峰、天气状况、路线难度等因素相关；应加大智能头盔的投放力度；在工伤保障试点地区，应当为骑手投保工伤保险；提高骑手专业技能和学历教育水平。
在上海召开的全网职工代表大会（扩大）会议，是将历次全网协商的结果以集体合同的形式固定下来、合法化，形成公司内部管理制度和机制，为公司覆盖全国的整个网络。 “饿了么”骑手放心，自己的合法权益受到保护。
集体合同回应“外卖骑手”利益担忧
记者了解到，全网职工代表大会（扩大）会议审议通过了全网集体合同，以及工资、劳动安全卫生、女职工权益等三项全网专项集体合同。利益保护，是针对外卖集团的。我们对大家最关心的劳动报酬、劳动保护、保险待遇问题进行了全面回应。
劳动报酬方面，除了夜间送货订单补贴外，法定节假日、休息日、恶劣天气等。劳动报酬按订单支付一次，每天支付一次，每7天支付一次，每15天支付一次，每月支付一次。送餐员可以根据实际情况随时提取现金或按照合同约定收取款项。
在劳动保护方面，建立休息机制，让送餐人员根据自身情况进行短暂休息，保障送餐人员的休息权利。
https://img0.baidu.com/it/u=1062991302,1651301026&fm=253&fmt=JPEG&app=120&f=JPEG?w=667&h=500
在福利保障方面，按照国家政策要求，在试点地区积极持续落实新就业形式员工的工伤保障。工伤保障保险按订单办理。在非试点地区，外卖配送员在工作期间参加商业保险。是否存在工伤风险等
《集体合同》还明确，“饿了么”将与中国财贸、灯饰、纺织烟草工会共同建设1000个“一平米温暖”爱心站，帮助送餐工人休息、喝水、充电、学习、娱乐等需要。
记者了解到，目前，饿了么、美团（上海）、叮咚、盒马（中国）等在线外卖平台公司均建立了全网或区域总部的民主协商制度。圆通、中通、申通、韵达、极图、德邦等总部位于上海的快递公司建立了全网咨询协调体系。
上海市总工会党组书记、副主席黄宏表示，他们将加快这一“全网模式”向同行业、同类型企业复制推广，加强工会建制联动统筹工会的建立、协商、宣传工作。提供优惠服务、冲突解决等维权服务。
页:
[1]