复工企业要求-复工企业要按照什么要求-复工要求企业赔偿
2 月 7 日，重庆市委书记陈敏尔在进行检查调研企业复工复产工作时表明，全市各个地方以及相关部门需要在加强疫情防控措施这一前提下，按照一定的顺序组织并推动企业复工复产。这样做既能为疫情防控给予更优质的物资保障，又能够切实地维护正常的经济社会秩序。要坚持按照类别、步骤和人群来进行复工复产。要认真做好企业在复工之前的疫情防控准备工作。如果准备不充分、不到位，或者疫情防控存在隐患，那么一律不准开工。疫情防控期间
企业复工复产
需具备什么条件？
要做哪些工作？
企业复产复工须符合这些条件
日前，重庆市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作领导小组综合办公室发布了《关于切实做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间企业复产复工有关工作的通知》（以下简称《通知》）。它提出了这样的要求：
复产复工前必须报备
企业在复产复工之前，需要提交复产复工报备表以及疫情防控承诺书。园区内的企业要向园区进行报备，其他类型的企业则向所属的乡镇（街道）进行报备，个体工商户等要向所在的村（社区）进行报备。如果行业有其他的规定，那么就按照其规定来执行。
企业需向复产复工的员工作出安全方面的承诺。企业所在的园区以及乡镇（街道），要强化对企业疫情防控措施和方案落实情况的督促工作，要强化对其的检查工作，还要强化对其的指导工作，务必严防因人员聚集而引发新的病毒感染以及扩散情况。
要严格执行“五必须”防控承诺
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复产复工企业要严格执行“五必须”防控承诺：
必须成立一个疫情防控领导小组，由主要负责人来牵头。同时要组成一个专班，专门负责疫情防控工作。并且还要制订本企业的疫情防控工作方案以及应急预案。
必须将各项防疫措施严格落实到位，要按照层级逐步落实疫情防控的责任人，并且要自觉地承担起本企业在防控方面的责任以及经费的支出。
必须承诺在疫情期间不招收新的不符合防控要求的区域人员以及他们的密切接触者。
④必须严格落实市外返工人员不少于14天的隔离医学观察措施；
⑤必须按照《企业职工疫情防控操作手册》要求，严格执行到位。
必须提前排查员工
企业需提前对每一名员工的来源地进行排查，同时排查其 14 天内的活动轨迹。要优先安排本地员工返岗工作。对于目前依然在湖北境内的员工，应劝其留在当地，暂时不要返回。
有与确诊病例密切接触史的员工，要按规定落实居家或在居住地隔离医学观察等措施。
怀孕的妇女不安排返岗。有慢性基础疾病的员工不安排返岗。超龄（60 岁及以上）的员工不安排返岗。
其他地区返渝员工，若确因生产需要返岗，只要体温检测正常且无密切接触史，就能按照“厂区内上班，14 天内不得离开厂区、宿舍或指定区域”的方式返岗。并且要做好每日健康监测与登记，一旦发现异常情况，需立即报告属地政府，然后按疫情防控相关规定进行处理。
做好防疫准备工作
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企业需准备诸如红外体温探测仪之类的物资，以及消毒液、口罩等疫情防控用品。同时，要落实隔离场所，确保房屋能够通风良好。并且要定时对办公场区、食堂、车辆进行全面消毒以及卫生保洁工作。
要保障职工有稳定的居住场地，设置临时隔离场所。
企业若不具备设置隔离场所的条件，需按照区县以及园区的统一安排，明确具体的隔离观察地点，并且向所在的园区以及乡镇（街道）进行报备。
完善管理制度、严防死守
若发现发热、咳嗽等异常情况，企业应立即报告并及时进行处置。
企业实施封闭式管理，以此来保障工作场景的安全；食堂推行分时分餐的制度；会尽量减少会议的次数，并且不会召开聚集性的大会；对工作岗位进行合理安排，保持人员之间的距离，降低人员聚集的情况。
疾控专家：开工后要做好健康监测
2 月 6 日，重庆市政府新闻办举办了新型冠状病毒感染的肺炎防控工作的第十二场例行新闻通气会。在这个通气会上，市疾控中心的流行病学博士宿昆针对企业复工的防控工作给出了建议。
当前的疫情形势较为复杂且严峻，我们不能有丝毫松懈。从当前面临的返程复工所带来的压力方面来看，各个企业都应当做好相应的准备工作，并且要将防控措施切实落实到位。宿昆指出，在复工之前，应该做好人员的安排工作，做好物资的部署工作，做好健康的监测工作，做好工作环境的通风消毒等工作。
同时，要做好人员的摸排工作，每个单位都要建立一本账，要弄清楚这些人有没有从某个地区回来，以及应该如何应对。目前，经某个地区返回重庆的人员应该严格进行隔离，隔离期满且没有异常情况后才能返岗工作。
宿昆表示，企业开工后务必做好健康监测。因为健康监测的目的是能够早发现可疑病人，一旦发现就要及时报告，这就是我们所说的早发现、早报告、早隔离、早诊断、早治疗。尽可能降低单位内部的交叉感染是极为关键的。
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