不好的企业文化-企业文化好的企业有哪些-文化类的企业
刷到了说明我们有缘分，非常感谢大家的阅读。希望大家能动动手指帮忙点赞，也希望大家能关注我，还希望大家能进行评论。你们的支持和鼓励，会成为我前进的动力。在此，祝愿大家天天都快乐，日日都开心！“996 文化”指的是这样一种工作模式，早上 9 点开始上班，晚上 9 点才下班，每周要工作 6 天。这种工作模式在我国的一些互联网企业里比较常见。然而，近些年来，它遭到了社会各界的广泛批判。即便如此，它依然难以被改变，其原因包含以下一些方面：
人才竞争方面：在互联网等处于快速发展状态的行业里，人才属于核心竞争力。为了能够吸引并留住优秀的人才，部分企业采用了“996”工作模式，通过高强度的工作来换取员工的忠诚以及他们所做出的贡献。法律法规方面：尽管中国劳动法规定每周的工作时间不能超过 44 小时，然而实际上，针对“996”这类违法的加班行为，监管以及执法的力度是比较有限的，从而致使违法行为难以被有效地遏制住。社会观念方面，部分年轻人将加班视为提升个人能力与职业发展的途径，这种观念在一定程度上促使了“996”文化的扩散。企业利益驱动方面，一些企业为追求短期利益，不顾员工身心健康，把“996”当作提高生产效率、降低成本的方式。要改变“996 文化”，需从以下几方面着手：
政府需加大对违法加班行为的查处力度，以此来保障劳动者的合法权益；应完善劳动法等相关法律法规，明确加班标准以及加班工资的计算等内容，为劳动者提供更稳固的法律保障；企业要树立正确的价值观，倡导健康的工作生活方式，鼓励员工做好工作与生活的平衡。总之，要改变“996 文化”，离不开政府、企业、员工以及社会各界共同作出的努力。
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