人力资源行业的现状和发展趋势-人力资源行业发展情况-人力资源行业的趋势
一、就业总数和就业结构变化趋势国家统计局的数据表明：1978 年时，我国第一产业的就业人数为 28318 万人，其占比是 70.5%；第二产业的就业人数为 6945 万人，占比为 17.3%；第三产业的就业人数为 4890 万人，占比是 12.2%。到了 2017 年，我国第一产业的就业人数变为 20944 万人，占比为 27.0%；第二产业的就业人数是 21824 万人，占比 28.1%；第三产业的就业人数为 34872 万人，占比 44.9%。就业人口总量增加，就业结构优化，二三产业就业人数比重上升。
人力资源和社会保障部提供的数据显示，在 2023 年末的时候，全国的就业人员有 74041 万人。其中，第一产业的就业人员占比为 22.8%；第二产业的就业人员占比为 29.1%；第三产业的就业人员占比为 48.1%。和 2017 年进行比较，就业人数减少了 3599 万人。
二、当前及今后一段时期这些行业失业风险高
传统制造业
工业机器人、3D 打印和智能工厂等技术得到广泛应用。装配工、质检员、焊接工等是基础岗位。这些基础岗位将受到冲击。
一些低端制造环节为了降低成本，会将生产转移到越南、柬埔寨、印度等国家。这些国家的劳动力成本和土地成本相对更低。
人力资源和社会保障部的数据显示，2012 年中国第二产业的就业人数为 25772 万人。到了 2023 年，这一人数下降至 21545 万人。期间，就业人数减少了 4266 万人。
传统零售业
电商的冲击导致实体店客流量大幅下降，无人零售技术的普及使得实体店销售额也大幅下降。收银员岗位需求锐减，理货员岗位需求也大幅减少。
交通运输与物流（驾驶类岗位）
自动驾驶技术的发展态势较为迅猛。L4 级别的自动驾驶卡车有望在 2026 年进入商业应用领域。与此同时，无人机的配送业务以及智能仓储的发展，都使得人力需求进一步被压缩。
传统能源行业
在绿色能源转型的大环境之中，欧盟拟定于 2035 年禁止销售燃油车。同时，全球煤炭的需求被预计会呈现下降的态势。像煤矿工人以及炼油厂操作员等这些岗位，正面临着被淘汰的风险。
教培行业
“双减”政策产生持续影响。在 2025 年，教培机构的倒闭潮变得更加严重。并且，教师招聘的规模已经连续三年呈现下降的态势。
房地产行业
我国的城镇化率已接近顶点。年轻人的结婚率较低，生育率也在下降。同时，老龄化的情况愈发严重。这些因素叠加在一起，导致住房需求呈现出下降的趋势。在这样的背景下，房地产行业处于低迷状态，许多建筑公司难以寻觅到新的项目。房企进行裁员，中介店铺关闭的现象较为普遍。
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国家统计局的数据表明：1978 年时城镇化率为 17.92%。到了 2011 年，城镇化率达到了 51.27%，并且超过了 50%。而到 2024 年，城镇化率达到了 67.00%。
低端客服与行政文职
AI 客服能够承接的标准化咨询占比为 92%，自助结账设备的普及率超过了 75%。像文件整理、会议安排这样的重复性行政工作，也可以通过自动化流程来完成。政府的裁员计划使得岗位流失的情况进一步加剧了。
婴幼儿产业
我国新生儿的数量在持续下降，而幼儿园的数量也跟着减少了。这样一来，相关的从业者或许会面临大规模失业的状况，也有可能会遭遇降薪的情况。
传统媒体行业
数字化媒体普及后，纸质媒体的发行量持续下滑，同时广告收入也在持续下滑。这使得相关岗位，像记者、编辑、排版人员等的需求减少了。比如，有一些传统报纸和杂志开始纷纷裁员，还有一些传统报纸和杂志则停刊了。
传统金融服务行业
金融科技如移动支付、区块链以及智能投资顾问等获得了发展，这使得银行柜员、基础理财顾问、保险理赔员等岗位遭受到了冲击。比如说，从中国银行业协会所公布的数据来看，在 2022 年，银行网点关闭的数量超过了 2600 家，ATM 的数量减少了超过 4 万台。
AI 量化交易兴起了，它抢走了证券公司分析师的饭碗，一些传统的金融交易岗位以及分析岗位或许会被替代。
行政支持类岗位
办公自动化和数字化程度提高后，一些行政支持类工作能利用软件和自动化工具完成，从而降低了对人工的需求。比如，文件处理工作可借助智能办公软件实现，会议安排工作也能借助相关工具完成，数据录入工作同样可以借助自动化流程来达成。
基础编程调试员
低代码开发平台兴起了，这降低了编程的门槛。无代码开发平台也兴起了，它减少了对专业编程调试员的依赖。
三、未来就业岗位可能会增长的行业
数字经济相关行业：
人工智能与机器学习：AI 技术在各行业得到广泛应用。因此，人工智能训练师、算法工程师、数据科学家等岗位的需求会持续增多。例如在医疗领域，AI 被用于疾病诊断和药物研发；在交通领域，AI 被用于智能交通系统的优化。
数据工程技术人员等岗位将供不应求，数据分析师等岗位也将供不应求，数据库管理员等岗位同样将供不应求。企业需要这些专业人员去处理海量数据，需要这些专业人员去分析海量数据，需要这些专业人员为决策提供支持。
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- 保障网络安全成为企业的重中之重。
工业互联网工程技术人员以及工业互联网运维员等职业，在传统产业数字化转型过程中会起到重要作用，能够协助企业达成设备联网的目标，对生产流程进行优化，并且实现智能管理。
绿色发展相关行业：
可再生能源领域中，太阳能、风能、水能等的发展，会创造出众多就业机会，像新能源工程师、光伏系统安装员、风力发电运维员等。伴随全球对环保以及可持续发展的关注度提升，可再生能源会逐步替代传统能源，进而成为能源供应的重要部分。
节能减排与环境保护方面：碳排放管理员的职业需求会不断增长，建筑节能减排咨询师的职业需求也会不断增长，环境监测工程师的职业需求同样会不断增长。企业需要这些专业人员来制定节能减排方案，政府也需要这些专业人员来制定节能减排方案；企业需要这些专业人员来监测环境质量，政府也需要这些专业人员来监测环境质量；这些专业人员能够推动绿色发展。
生态保护修复工程技术人员以及湿地保护与修复技术员等岗位将会迎来发展机遇。生态环境的保护和修复这一工作十分重要，是实现可持续发展的关键所在，并且需要专业人员来对生态系统进行保护、修复以及管理。
康养相关行业：
人口老龄化不断加剧，养老护理员、老年康复师、养老机构管理人员等岗位的需求将会大幅提升。老年人对于养老服务的需求在逐渐变得多样化，涵盖了生活照料、康复护理以及精神慰藉等诸多方面。
医疗健康领域的专业护理人员、医生、药师、医疗设备工程师等职业将一直处于供不应求的状态。人们越发重视健康，并且医疗技术在不断进步，这些都给医疗健康行业带来了更多的发展契机。
健康管理与服务方面，健康管理师、营养师、心理咨询师等职业会受到市场的喜爱。这些专业人员能够给人们提供具有个性化的健康管理方案，其中涵盖了饮食、运动以及心理等方面的指导。
新兴技术相关行业：
智能网联汽车的智能驾驶系统工程师等岗位将随着新能源汽车产业的快速发展和智能网联汽车的普及而增加。
服务机器人应用技术员、工业机器人系统操作员、机器人研发工程师等职业的需求会持续上升。机器人在工业生产方面的应用越来越广泛，需要专业人员进行开发；在服务领域的应用越来越广泛，需要专业人员进行维护；在医疗康复等方面的应用越来越广泛，需要专业人员进行应用。
社会服务相关行业：
教育方面，由于人口结构发生变化且教育需求持续提升，教师、教育咨询师以及教育培训师等属于教育领域的职业，将会保持稳定的增长态势。尤其在学前教育领域、职业教育领域以及在线教育领域，将会出现更多的就业机会。
家政服务方面，家政服务员、育儿嫂、家庭教师等这些家政服务行业的岗位需求会持续增多。因为人们生活水平在提升，所以对家政服务的需求逐渐变得更加多样化以及更加专业化。
电商行业持续发展，这使得物流行业的业务量持续增长。随着业务量的增长，快递员、物流配送员、仓库管理员、物流规划师等岗位的需求也会相应增加。并且，物流行业在智能化、信息化方面的发展，还会催生出一些新的职业，像物流大数据分析师、智能物流系统工程师等。
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