学生兼职工作-学生兼职兼职-兼职学生可以做什么
在校生兼职是否受劳动法保护呢？这一问题与兼职工作的法律性质以及劳动法的适用范围相关。以下是对该问题的详细解答：在校生兼职的法律性质：
在校生利用业余时间去勤工俭学，也就是从事兼职工作。他们与用人单位之间的关系，并非完全等同于标准的劳动关系。依据相关法律规定，这种关系不会被看作是建立了完全的劳动关系。
用人单位通常不需要为兼职的在校生购买社会保险。
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劳动法对在校生兼职的保护：
在校生兼职虽不被视作建立了完全的劳动关系，然而这并不意味着他们就完全不会受到劳动法的保护。
用人单位雇佣兼职在校生时，要遵守《劳动法》的一些规定。其一，要保证同工同酬。其二，要确保工资不低于最低标准。其三，要按规定支付加班费。其四，要禁止收取押金等违法行为。
在兼职期间，若发生工伤事故，尽管在校生无法享受工伤保险待遇，然而却可以依据《工伤保险条例》进行处理。与此同时，兼职者还负有保守商业秘密等义务。
法律依据：
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《中华人民共和国劳动合同法》第一条明确了其目的。这个目的是为了保护劳动者的合法权益。而劳动者涵盖了包括在校生在内的所有人员。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定了非全日制用工的形式。虽然该法条未直接提及在校生兼职，但兼职通常属于这种非全日制的用工形式。
在校生兼职在一定程度上能得到劳动法的保护。他们与用人单位未建立完全的劳动关系，然而用人单位得遵守劳动法的相关规定，以保证兼职在校生的基本权益不被侵犯。
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