招聘短视频人才时，我鼓励说出真实期望薪酬，你怎么看？
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最近因公司业务发展有需求，我在招聘短视频领域的人才，陆续有人员前来面试。通常会问的一个问题是：你期望的薪酬是多少？
我清楚，不少求职者在面试谈论薪酬时，都担忧自己提出的要求过高从而失去通过面试的机会。然而我的做法有所不同，通常在询问这个问题时，我都会增添一句特别的说明：
我们认为优秀的人才都理应获得与能力相匹配的收入，因此说出你真实的期望薪资是最为恰当的，无需过多担忧顾虑。
公司开会时，我也常说，要是你认为当下自身待遇与能力、付出不相匹配，一定要和我交流，我定会慎重考量你的需求。不然，你工作会不开心，进而会跳槽，这对我而言才是最大的损失。
我是这样表达观点的，我也是这样思考问题的，我更是这样付诸行动的。截至目前，成效都相当出色，在同类型互联网公司里，我的企业员工流失率始终极低，我认为这二者紧密相连，不可分割。
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我发觉，不少企业老板不乐意员工主动和自己谈涨薪的事。要是有求职者提出的薪资要求超出了自己心里的预期，甚至会很不悦，认为这个人贪心不足。
但我的看法会截然不同，甚至可以这么讲，在一定程度上，我很愿意看到员工主动向我提出加薪的请求。
原因十分简单，我觉得一个人对自身薪资提出的要求，体现出他内心对自身能力与付出的自信状况，还反映出他渴望进步的程度 。
当员工主动向你提出加薪要求时，往往是他认为所得薪酬与自身能力及付出不相匹配了。此时，若你满足其合理诉求，就等于传递了一种正向激励：公司会为大家的能力与付出给予报酬。如此一来，他未来会更有动力去学习进步，也会加倍努力工作 。
时间一长，公司能够营造出健康的氛围，所有人都清楚，自身的努力与用心不会付诸东流，上升的渠道始终是畅通的。如此一来，愿意努力的人会越来越多。
我甚至觉得，企业负责人最为重要的一项工作是，了解每一位同事能力的进步情况，了解每一位同事的用心程度，主动给表现突出的人增加薪水。要是等到对方来提出加薪，那就意味着自己的工作出现了失职 。
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我观察过身边许多这样的企业，我发现具有这种思维的企业，其人才流失率较低，并且业务发展得越来越好，而不具备这种思维的企业，即使当下生意再好，往往也难以持久。
确实会有这样的情形，部分员工能力平平，工作态度也敷衍了事，看到别人涨工资后，便也来向你提要求 。
这时候我通常会向他清晰表明自己的原则，我会说明愿意基于哪些因素给员工加薪，会解释为何别人加了而他没加，还会告知如果他也想提高收入需要做到什么 。
能理解的人，会找到自己的方向，实现从一般员工向优秀员工的过渡，企业也会因此受益 ，不能理解的人，要么自己选择离开，要么被淘汰，企业同样能得到优化 。
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所以我也多次向员工强调，千万不要认为公司会依据加入时间的长短有规律地给大家加薪。资历绝对不是我所考虑的关键因素，有些同事或许入职半年就获得了加薪，然而也不能排除有人工作两年却没有加薪的情况。
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现在，我们转换一下视角。
假设你在一家企业上班，工作了一段时间后，发现工资没有任何变化，那么你是否要向老板提出加薪的请求呢？
我觉得可以按照下面几个步骤去思考：
1、你进入公司的时长
任何企业，在考虑是否给员工加薪时，都要考量这个员工为公司服务的时长，这代表着他为公司贡献总量的大小，也体现了他的忠诚度。
刚入职几个月就提出加薪的要求，这显然是很不合适的，然而要是都已经工作两年了，薪资却还一直没有变化，这说明也是存在问题的。
2、你对工作的投入和付出程度
从最为客观的视角出发，评估你在工作中的投入情况，评估你在工作中的付出程度，除此之外，还要与其他同事进行横向比较。
要是你连平均线都未达到，那就别再提要求了。相信我，没有哪个老板是愚蠢的，你对待工作是否认真，他肯定都看在眼里。要是你属于前10%的那一小部分人群，那么成功率会显著上升。
3、你为公司做的实质贡献
企业评判员工能力，有一个唯一标准，这个标准就是，员工做到了哪些实质性的贡献 。
你为公司创造的业绩数量，你为公司解决的难题内容，你为公司引荐的人才数量等，这些都属于实质贡献。同样的道理，除了查看绝对数额，还需要与其他同事展开横向对比。
可以这么讲，老板考虑是否加薪的最主要标准是实质贡献的多少，这比资历深浅重要得多，也比努力程度重要得多。
只有符合上述3个条件，你才拥有跟老板主动提加薪的基础，不然，结果或许会令你十分不悦。
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设想一下，一个企业管理者想要创造更好的成绩。想要拥有更大的发展前景。那么他必须做好哪些关键事情呢？
很显然，留住有能力，并且愿意付出的人才就是最主要的事情。
那要怎样才能留住呢？要给其合适的位子，要给其充分的信任，还要给能让人满意的钱。
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如果你满足了上述3个基础，老板却仍然拒绝你的合理要求，那你就得好好思考一下。这样一家不重视人才的公司，未来真的能够持续发展吗？这样一个不尊重付出的老板，将来一定能给你想要的东西吗？
特别是那种只会给你描绘美好前景，却从来没有把实际的好处真正落实到实处的公司，你最好尽早离开 。
所以，只要你觉得你的老板并非鼠目寸光、自私自利之人，那就完全不必担忧，只因自己主动提出加薪，老板日后便会戴着有色眼镜看待你，还会给你穿小鞋 。
就我个人而言，要是有员工向我提出加薪的请求，那么他会在我心里留下更深刻的印象，而且是良好的印象。
这代表他对公司有认可，所以即便觉得薪酬不够，他也没直接离开，而是选择鼓起勇气和我谈，他愿意为公司付出，才会觉得自己有资格提加薪，他有野心，希望通过自己的努力过得越来越好。
这样的人，只要好好培养，一般都可以成为公司的中坚力量。
2017年即将结束，怎样在2018年取得更高收入，成为更出色的自己，期望阿何这篇文章能助力大家转变错误观念，也期盼新的一年里我们共同奋进，一起增加薪资！
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