劳动法规定：一周未上满五天也有周休，年假、产假等各类假期如何计算？
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根据相关规定，除带薪年休假不包括双休日且遇双休日顺延外，其他各类假期均按自然日计算，不只按工作日计算。根据国务院《职工带薪年休假条例》，职工根据工作年限，享受不同长度的年休假：工作满1年至10年的，享受5天年休假；工作满10年至20年的，有权享受10天；工作满20年的，享受10天年休假；工作满20年以上的，享受5天年休假；有效期为 15 天。请注意，国家法定节假日和周末不包括在年假内。此外，《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工产后可享受98天产假，产前最多可休15天预休假。难产或多胞胎的，每增加一个婴儿，额外增加15天产假。怀孕4个月以内流产的妇女，享受15天产假；怀孕4个月以上流产的妇女，享受42天产假。 《民法通则》进一步明确，民事活动中的时间计算应当遵循公历的年、月、日、时标准。
劳动法规定每周至少休息一天，那么这周是从周日开始还是从周一开始呢？劳动法中有相关规定吗？
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根据劳动法规，要求员工周末加班时，用人单位必须按照法律规定足额核算加班工资，并保证员工每周至少休息一天。
加班工资的具体计算方法为：平日加班，将员工月工资除以21.75个工作日，再除以8小时，再乘以实际加班小时数的1.5倍；周末加班，计算结果需乘以2倍；如果法定节假日加班，则按三倍计算。
根据劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付超过正常工作时间的工资：
1、延长工作时间的，支付不低于平时工资150%的报酬；
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2、如遇休息日工作，无法安排休息日的，提供相当于工资200%的报酬；
3、法定节假日工作的，领取相当于工资300%的报酬。
根据《关于职工月平均工作时间与全年工资换算的通知》相关规定，日工资、小时工资的计算必须考虑全年法定节假日。因此，日工资等于月工资除以每月带薪天数（含法定节假日）（21.75天），而小时工资则等于月工资除以（21.75天×8小时）。此类计算可确保员工在所有工作时间（包括假期）内获得合理的薪酬计算。
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