996 加班制度引争议，职场人该如何看待？
网络上的人们爱听一个比死更可怕的新话题：加班。如果你的公司强迫你996或加班，你会怎么做？小编先来解答一下。我当然打败了他。这种问题没有必要回答。毕竟我们都是善良懂事的年轻人。在小编的梦想中，所谓996，就是每年工作9个月，每月工作9天，每天工作6小时。现实确实很残酷。我每天九点上班，九点下班。我每周下班 6 天。更何况10106、10107、12126比外国资本家还惨。有职场人士觉得，这其实是资本家变相裁员、筛选员工的方式。有些人甚至认为这是提高绩效和工作效率的好方法。那么，小编的问题是，你对于996或者加班有什么看法呢？你是否经历过难忘（生病）的加班、难忘（欺骗）的陪伴、难忘（难以形容）的996……
今天我们就来看看这位刚进入阿里巴巴第一天上班的职场人士的经历，看看他是如何抱怨的。
“到阿里巴巴的第一天，我加班到凌晨1点30分，我看到周围大部分人都还在，太可怕了。”
这样的抱怨也立刻引起了职场人士的谴责。
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“对不起，我实在忍不住要骂你的智商……命重要吗？钱重要吗？在这种垃圾公司干了一年，赶紧走吧。”
“基本11点出发，每天超载，没有划船时间，4月份撤”
“马拉松只有42公里，大多数人可能能够连续跑5公里，但恐怕不是每个人都能连续跑40公里。同样的，你可以连续忍受996个月，但大多数人可能无法做到。”连续一年能忍996。”
“我每天都到1点才走，为什么你们十点、十一点下班的人还说累？请给我点分，我想看看大家的理由。”
“说起来容易，你每天加班，每周只有一天休息，你还有私人生活吗？人不是工作机器，赚钱的目的之一就是为了提高生活质量。 ”
“很多人不理解加班，在长期加班、高压的工作条件下，身体一天比一天差，最近也没有感觉很累，心里很着急，晚上睡不着觉”去年体检被查出患有肥胖症和脂肪肝，我不禁担心，如果我从农村来，不努力工作，还能不能在大城市生活下去。最近发现健康比生命更重要，没必要给自己太大的压力，终于弄清楚问题之后，选择就清楚了！”
“阿里巴巴的文化出了什么问题？大家一提到就好像在描述什么味道又恶心又恶心的东西。阿里巴巴的文化出了什么问题？销售文化出了什么问题？做技术不需要太多血，但你可以不只是写代码吗？不只是阿里怎么了？
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“阿里被我们学校招进来了，保质保量完成了很多项目，没有出现任何问题，第一年老板给他打了3.25的绩效分，HR和老板来找我沟通，原因是他们队里放不下，希望以后能用3.25作为激励，跟大家开玩笑，所以你永远不知道自己为什么会是3.25。”
看到这么多网友的吐槽，你有什么看法吗？您可以在文末留言与小编讨论。
其实每次看到这样的抱怨，小编都很担心。当职场中的我们拿到大公司的offer时，两万、三万元的年薪确实让人很兴奋，但现实中，只要我们仔细计算一下工作时间……我们就会发现，资本家给的工资其实没那么简单。加班似乎已经成为当代“优秀”企业的标准。 996已经成为我们这一代职场人的命运。小编实在不想在这里吐槽资本家（正如有网友所说，吐槽996之后，加班一分钟都不会少！）
但小编对一些职能部门的无能感到悲哀。在中国，加班文化一直很流行。然而，劳动法基本成为摆设，从未起到任何预期效果。 “吃得比猪少，干活比牛多，睡得比狗晚，起得比鸡早。”中国劳动人民的身体早已被掏空，但在房价、教育、医疗、养老的压力下，我们别无选择，只能忙、忙、忙。
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