人力资源文员岗位工作内容及职责详述
人力资源文员岗位具体工作内容人力资源文员岗位具体工作内容1
1、员工档案及用工管理；
2、负责组织人力资源相关管理制度和工作流程的起草、修改和完善；
3、定期进行人力资源数据分析并提交人力资源分析报告
4、协助上级完成对员工的年度考核；
5、协助做好其他方面的人力资源工作。
人力资源文员岗位2具体工作内容
1、负责人员的招聘和调配；
2、根据公司业务情况，制定各岗位的岗位职责，并及时调整各岗位的职责，使各项工作能够有序开展，各岗位的岗位饱和度均衡；
3、制定与公司目标相一致的绩效考核和激励计划，最大限度地调动每个人的工作积极性，产生更好的业绩；
4、逐步建立或协助建立公司工作各方面的制度和流程，关注和跟踪各项制度和流程的实施情况，及时优化和调整制度和流程；
5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动等。
人力资源文员岗位3具体工作内容
1、按照总部人力资源管理政策、方针和实施办法贯彻落实；
2、根据公司薪酬考核方案进行薪酬审核并上报；跟进工资支付情况；
3、负责审核内部调配、调入、调出、辞职等手续；
4、公司各项政策、制度、计划的推广、执行及问题反馈；
5、及时解决员工投诉和劳动争议；
6、根据各部门现有人员配置及工厂业务需求，协调统计各部门招聘需求并落实
7. 能够管理和监督供应商招聘计划
8、未来可以担任集团工厂HRBP角色
9、完成上级领导交办的其他任务。
人力资源文员岗位4具体工作内容
1.人力资源规划
认真工作，处理人力资源相关报告；
员工人事系统信息管理及员工档案管理维护；
有效完成数据统计、分析和汇总；关注员工的职业发展路径
2、薪酬管理
协助领导制定年度费用预算
落实集团下属员工工资、福利、奖惩的正确支付
https://pic4.zhimg.com/v2-1cb71e6a4ed1275ace6386a820e4213f_r.jpg
3、员工关系管理
监督每月社保公积金和人身意外伤害保险购买的准确性和及时性；
4、上级领导交办的其他事项。
人力资源文员岗位5具体工作内容
1、负责公司六大人力资源模块的业务拓展、对外合作及与政府部门的联络沟通；
2、负责部门人事制度相关规章制度的制定、推广和实施；
3、负责公司各类人员的外部招聘以及与劳动力资源渠道（人才市场、劳务公司、猎头等）的业务联系；
4、负责公司内部各部门之间的人力资源调配及工作业务沟通协调；
5、负责公司组织体系的设计，员工培训、合同考勤、绩效考核、资质、薪酬体系、劳动争议、员工关系等人事制度的全面管控。
人力资源文员岗位6具体工作内容
1、按照《人员招聘用工管理制度》负责满足社会招聘、校招等人员招聘工作；
2、负责办理人事变动（入职、调动、辞职）手续；
3、负责员工劳动合同的及时签订和变更；
4、负责HR系统的录入和维护；
5、负责每月定期或随机报告的发送；
6、参与和协助对外接待工作，落实员工关爱春雨活动；
7、完成上级领导交办的任务。
人力资源文员岗位7具体工作内容
1、负责定期组织新员工企业文化、规章制度的入职培训；
2、根据年度培训计划落实相关工作，并做好跟踪和评估；
3、协助部门内相关计划、制度、规范、总结的撰写；
4、协助企业文化建设和员工活动，包括前期宣传和后期实施；
5、完成上级领导交办的其他辅助任务。
人力资源文员岗位8具体工作内容
1、协助部门经理负责公司人力资源管理工作。
2、协助部门经理建立公司组织架构管理体系，负责体系文件的日常更新和维护。
3、根据公司成立和业务发展需要，协调统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。
4、参与建立健全公司招聘流程和制度，并落实招聘工作。
5、负责员工招聘信息发布、聘用通知、入职培训、劳动合同、人才考核等。
6、参与管理人员的选拔、培训、发展，协助编写各岗位说明书，并根据公司岗位调整需求做出相应变更；根据部门人员需求提出内部人员配置方案，经批准后实施，促进人员优化配置。
7、协助制定年度培训计划，负责公司培训的具体实施。拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料。
https://www.xsdwk.com/FileUpload/ueditor_s/upload/2022-11/23/0ca20b429f1a4527b38a5231580083f947918.jpg
8、收集整理市场薪资福利基础数据，为公司薪资管理和改进提供支持。
9、实施员工绩效考核，跟踪绩效考核进程，汇总统计绩效考核结果。
10、负责办理员工五险一金、工伤待遇、户籍迁移等工作。
11、负责员工请假、出勤的统计管理，并按要求准备相关报表。
12、负责劳动关系及其他行政工作，根据授权代表公司处理劳动纠纷和争议。
13、协助企业文化的建设和组织推广以及团队活动的组织。
14、上级领导交办的其他事项。
人力资源文员岗位9具体工作内容
1、根据公司战略和业务规划，制定并实施所服务团队的招聘计划；
2、根据招聘画像精准定位标杆企业，建立并维护高端人才库，进行搜寻并完成交付；
3、负责开发和完善各类招聘渠道，深挖并打造强大的招聘渠道体系；
4、深入业务，协助服务团队组长进行团队管理，从HR角度进行人员指导、考核、沟通。
人力资源文员岗位10具体工作内容
1、制定公司中长期年度经营发展目标和计划，以及各阶段经营目标分解工作的实施和推进；跟踪公司经营目标的实现情况，并提供分析意见和改进建议；
2、负责公司各部门月报的汇总归档，召开月报会议，记录会议纪要，问题跟踪和反馈
3、管理公司各业务部门之间的日常工作关系和事务处理
4、处理与外部机构或客户等的公共关系。
5、总经理办公会议、专题研讨会等公司会议纪要的撰写和跟进。
6、负责起草公司各阶段工作总结报告，以及公司重大成果归档
7、负责处理会长日程、通知等相关事宜
8. 完成临时安排或意外的工作地址。
人力资源文员岗位11具体工作内容
1、根据公司业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，参与关键岗位候选人面试筛选，提高招聘质量，降低招聘成本，保证公司人力资源存量满足业务发展需要；
2、根据业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核和鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训成本，确保员工培训覆盖率和培训满意度满足公司要求，提高公司的人力资源素质；
3、根据公司业务定位，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督其执行，统计考核结果，管理考核文件，做好考核后的绩效改进和沟通工作，不合格的予以辞退雇员;
4、协助业务经理按照绩效工资挂钩的规定审核各职能部门的奖金或佣金分配方案；
5、跟踪行业薪资水平，结合国家福利政策，制定激励性薪资福利制度和计划，审核员工月工资数据，监督员工社保福利的发放，以及各项社会福利的申报和缴纳。保险；
6、按照公司用工规定负责员工劳动合同的签订和管理；
7、受理员工投诉，代表公司处理劳动纠纷、纠纷或劳动诉讼，确保建立和谐劳动关系，维护公司良好雇主形象；
8、各部门人员日常考勤，协调门店销售人员的轮班安排和休息日；
9、其他日常人事工作。
页:
[1]