超龄务工被拖欠工资如何维权？恩平法检联动助 5 名银发务工人员拿回 7.44 万元欠薪
超龄工人被拖欠工资，如何维权？我可以拿回我的工资吗？ 12月4日上午，在恩平市人民法院、恩平市人民检察院的共同支持下，张某等5名超龄“银发农民工”与用人单位达成和解协议。拖欠工资共计7.44万元，分三期发放。到手付了钱。今年11月底，张某等5名农民工发现，其工作的江门市一家金属加工企业拖欠工资7.4万余元。寻求无果后，张某等人来到恩平市劳动仲裁委员会。启动劳动仲裁。但由于他们年龄已超过65岁，已超过法定退休年龄，劳动仲裁部门不会受理此案。
在恩平市检察院“支持起诉+源头管理”机制模式下，张某等5人向恩平市检察院申请支持起诉。恩平市检察院审查材料后，决定立案并支持起诉。
恩平法院收到案件材料后，将案件移送诉前调解中心。法官立即联系原告和被告，了解案件的基本情况。经过深入分析判断，法官决定通过多元化纠纷解决机制，为农民工讨回辛苦劳动成果。钱。
恩平市检察院联合参与案件调解。
12月4日上午，恩平市检察院联合参与本案调解，原告、被告双方代表均到场配合调解。法官、检察官在深入了解农民工家庭经济状况以及被告公司拖欠工资、资产、负债等情况后，分析了诉前调解对农民工的优势，并指导被告公司换位思考，积极履行工资支付义务。 。
最终，张某等人与其公司达成调解协议，公司承诺明年2月底前分三期支付拖欠工资。
投诉源头管理是新时代“枫桥经验”的生动实践。今年11月，恩平市人民法院、恩平市人民检察院联合签署《关于加强诉讼源管理和民事支持检察工作协作配合的若干意见（试行）》，加强恩平市诉讼源管理。民事支持起诉和为有需要的人提供服务，为弱势群体提供更加精准的法律服务。
恩平市法制督察坚持和发展新时代“枫桥经验”，充分发挥司法职能作用，积极协作，多元化、多层次化解矛盾纠纷，帮助农民工解决工资问题短期内解决欠款问题，并支持工人。从源头化解矛盾，赋能基层治理。
◎法官陈述
如果“银发族”达到退休年龄准备再就业，他们将与用人单位建立劳动合同关系。如果发生纠纷，无需申请劳动仲裁。可以按照一般劳动合同纠纷直接向法院提起诉讼，也可以向法院提起诉讼。检察院申请支持起诉。
劳动者应避免通过口头协议与用人单位约定劳动事项。最好签订书面劳动合同，与用人单位明确工作职责、劳动报酬、医疗保障、工伤保险等。一旦发生纠纷，劳动合同就有了解决纠纷的书面依据。
同时，还必须养成保存相关材料的意识。如果您不签订书面劳动合同，您还可以通过工资单、工人证言等其他方式维护自己的合法权益。
【采写】南方+记者 张景源
[图]恩平法院供图
【通讯员】吴英红 陈惠文
【作者】张景远
【来源】南方报业传媒集团南方+客户端
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