护理培训计划应分层级，满足临床护士培训需求
无论年龄或水平如何，您的护理培训计划仍然有相同的标准吗？话题
尊敬的老师们，我们科室的护士晋升很快，主管护士、执业护士、护士的梯队也很合理。虽然护士也实行了分级管理，但在护理业务培训方面，培训计划却不是很详细。还是和以前一样，“一锅汤”，没有等级之分。
听说有些医院和科室实行了分级培训。老师们有没有分级护士培训计划可供我们借鉴？
审查
提供分层护士培训。
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显然，以往不区分职称和能力的护士培训项目已经不能满足临床护士的培训需求。如何让护士培训有的放矢，让护士培训真正发挥作用，是护理管理者必须思考的问题。管理主张。
他山之石可以攻玉。
现在给大家分享一个网友小慧慧分享的护士培训计划。
从图表中可以看到，所在科室的护士分为四个级别：普通责任、高级责任、普通责任、助理责任。
这些一般责任、高度责任、普遍责任、辅助责任是什么意思？你不明白这一点。这就是他们医院护士的责任水平。这些护士实行分级管理，每年进行等级考核。
https://www.gzxsyy.com/uploads/allimg/2020/0933848.jpg
护士培训项目怎么样？也就是说，是根据这些护士的级别进行培训的。
不再啰嗦，简单粗暴，直接上图吧！
（网友小慧慧分享，侵权删除！谢谢！一起学习！）
希望本次培训计划能够对大家护理管理培训工作有所启发。
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