考研人数下降，难度却卷上天，高考录取通知书为何更被看重？
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考研的人数下降了，但考研的难度依然高如天。
2024年考研人数为438万人，比上年减少约36万人。不过，国家标准还在不断提高，一些专业三年前可以参加复试的分数现在已经是最低标准了。
其中很大一部分是本科生，希望通过考研扭转学业劣势。然而，即使登陆成功，你很可能会发现，当你毕业时，即使你拥有了硕士学位，你“原有学历”的痕迹仍然难以抹去，一级歧视仍然普遍存在。
今年两会，全国人大代表提出，在研究生招生和就业过程中，要消除以学校为基础的“血统论”。本科学历不好不应该是“原罪”。
那么，为何高考录取通知书成为更为重要的筛选标准呢？高考失利会不会成为一道永远无法逾越的坎？ 985研究生双本科还不能省吗？我们来听听去过的人怎么说
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我是专家。如果你更关心你的第一个学位，即使你通过了博士学位。考试时，你的第一个学位仍然是大专学历。我是一名大专生--大专毕业生--硕士。以我前段时间的经历为例。由于我没有工作，这段时间我一直在找工作。我应聘的是一所职业院校的思想政治教师。然而，有人打电话给我说，如果我想成为一名思想政治教师，他们就必须找工作。拥有学士学位的人可能会考虑在学校担任其他职位，但不会有任何结果。
@伟大的大卫
如今，无论是大企业还是其他单位都非常重视一级学历。这是不争的事实。因为它代表着你的起点高不高。你的第一个学历是清华北大的，甚至比985/211的研究生学位更有价值，因为这意味着你的学历和能力处于清华北大最低水平，而研究生这个第二学位只意味着你更加努力！
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雇主仍然首先看重学历。除非你后来获得博士学位。或者博士后，他们不会担心你的学历。否则，感觉你的第一学历就是你的出身，决定了你的薪水。还有晋升机制，这个适合国企或者一些职业比如律师或者医生。其他公司或者职业一般不会太看重，还是看个人能力。
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从这么多人的回答来看，一级歧视似乎是存在的，而且是从学生还在上学的时候就开始了。
尽管教育部在2021年公开回应称，学历通常是指个人获得的最高或最终学历，但国家教育行政部门的相关政策和文件中并没有“第一学历”的概念。但记者在采访中发现，在实际招聘中，用人单位以“学历第一”作为招聘“门槛”的现象依然存在。
很多人以为，如果通过考试，去了牛硕，就可以凭借学历赶上起跑线，但现实是残酷的——你拿到的钱仍然会比别人少很多。但不要灰心，觉得自己无能为力。不如从别人的经验中学习如何反击。
来源：网易数读
与此同时，国家也在采取相应措施，逐步打破所谓的“第一学历”。
扭转“只名校”“只学历”的就业导向
“就业促进法规定劳动者享有平等就业和依法选择自己工作岗位的权利。劳动者在就业中不因民族、种族、性别、宗教信仰等差异而受到歧视。劳动法不包含“学历第一” “学历歧视，包括学历歧视，必须明确规制”，陕西学高律师事务所律师刘静认为，才能扭转用人单位的导向。名校”的建设，还要引导全社会建立人才评价体系和基于能力的监督、保障机制。
“需要警惕的是，用人单位过于依赖‘第一学历’来选拔候选人，可能会导致人员与职位的错配。因为‘第一学历’并不能完全代表能力。”暨南大学公共管理学院行政管理系主任王自成告诉记者，简单粗暴地用求职者的“第一学历”来衡量个人能力，一定程度上会给用人单位造成不良影响。错失优秀人才，导致人才选拔和培养思维体系更新不及时，也会导致误解。用人单位的市场招聘形象是有影响的，影响到后续的人才招聘。
对于学术歧视问题，相关部门也发文予以澄清。 2020年，中共中央、国务院印发的《深化新时代教育评价改革总体方案》提出，党政机关、事业单位、国有企业要率先扭转“唯名校”、“唯学历”的就业导向，建立以德才兼备的制度。以岗位需求为导向、有针对性的人才使用机制。
新修订的《职业教育法》将于2022年5月实施，明确职业学校学生在升学、就业、职业发展等方面与同级普通学校学生享有平等机会。用人单位不得设置妨碍职业学校毕业生平等就业和公平竞争的报考、招聘、就业条件。
王子成建议，除了引导用人单位树立正确的人才观、构建科学的人才评价选拔机制外，还应修改涉及公平就业的相关法律规定，或者相关部门公布歧视“第一”的典型指导案例。学历”推动构建更加公平的就业环境。 （部分受访者为化名）
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光明日报：先建后毁消除“学术歧视”
每到就业季，“一级歧视”的话题总是成为热搜话题。从“双非”（不是“双一流”大学，编者注）到“双一流”大学，找工作却因为第一学历过不了简历测试资格。这是很多人都遇到过的现实困境。
用人单位为何需要“学历办卡”？对于他们来说，需要的是合适的人才，而目前还没有简单直接的方法来衡量毕业生的综合素质是否能够满足其岗位要求。这时，学历作为更为直观的评价指标，“来到”了舞台中央。它有明确的界限和明确的“层次”。无论是以前的“985”、“211”，还是现在的“双一流”大学评价体系，都是有固定数量、金字塔分布的，根据哪些单位各取所需。
但关键问题是，学历是人才综合素质的有效评价指标吗？
事实上，如果用人单位只根据学历来选拔人才，可能会犯两个错误。首先是“错误选择”。有学历但综合素质不足的人选错了。比如那些“分数高能力低”、“纸上谈兵”的人，考试信信手拈来，但遇到实际问题时却束手无策。二是“错过”。学历不够但综合素质高的人被淘汰。这就是“一级歧视”，因为暂时的错误而限制了人生的发展。这不仅是个人的不幸，也是社会的损失。
我们也必须认识到，虽然以学历选人会导致“选错”或“漏选”，但单纯禁止“唯学历”并不能解决根本问题。在缺乏有效的人才评价机制的情况下，即使你不“只有学历”，你也会“只有”别的东西。
解决科学选才问题，应先立后破。 “建立”什么？ “建立”科学的毕业生综合素质评价指标体系。高等学校要与用人单位携手合作，根据经济社会发展需要确定人才需求，设计相应的人才培养方案，综合考虑学生学业发展、职业发展、心理发展，构建包括学业表现、职业发展能力和心理健康。综合评价指标体系，包括
在此之后，它就可以被“打破”了。以法规制度形式，修改就业促进法等法律相关规定，明确将“学历歧视”纳入禁止范围，杜绝以学历作为毕业生综合素质唯一标准的不科学行为，并消除“仅学历”。在历史舞台上，法律制度保证了人才选拔任用更加全面、科学。
综上所述，第一学历固然重要，但最高学历同样重要。要知道，当你的第一个学位无法改变时，更高的学位会给你更多的可能性；更充分的准备会给你更多的机会。
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