发薪日是公司生态的缩影，你的工资几号发？
全文共2763字，阅读时间为6分钟。以下为正文：对于很多工薪族来说，发工资的日子基本上就是脱贫致富的重要日子。这也是很多人还贷款、交房租、还信用卡的日子……想到接下来的日子，就要拆东墙补西墙了。 。
虽然发薪日是还款日，但这个美好的日子依然值得每一个上班族期待！
为什么有的人5号、10号才发工资，有的人要到25号才发工资？那些早发工资的人真的比我漂亮/帅吗？当然……这只是原因之一。
更重要的是：发薪日是公司生态的一个缩影，从中可以看出一家公司有多好。
我们将发薪日分为三个时间段：
A类/10号之前：多为高新技术企业、上市公司、外资企业、国有企业。
B 类/编号10-15日：部分A股上市公司以及回报较好、制度较为完善、注重管理的公司。
C 类/编号15岁及以后：主要是小型企业，特别是社会服务和劳动密集型企业。
01
10日发工资，多来自高端、好的企业。
对于规模较大、管理较为规范的公司，发薪日一般在次月10日之前。
这些企业大多是高新技术企业、上市公司、外资企业或国有企业。它们规模较大、福利待遇好、制度完善。
不仅工资高，还有节日福利、加班补贴、高温补偿、带薪年假、年终奖金等。
发薪日一般在下个月的5号到10号之间。如果发薪日与节假日或休息日冲突，大多数公司都会提前支付。年终奖金一般在次年年初发放。
在外资企业中，欧美企业是遵守中国法律的典范。他们有法定假期，并为员工提供更好的福利和待遇。次月10日前发放工资，还有人文关怀的节日礼物、新年红包等。
国有企业和国有控股企业。因为这类企业都是“民族”品牌，所以不用太担心薪资问题。他们不会打折扣执行国家政策，比如双休日、加班费、高温费、带薪年假等国家规定。福利和待遇不会短缺。
一般来说，他们必须在下个月的10号之前支付上个月的工资，有的在当月的最后一天支付本月的工资。
02
10-15日发工资，多是制度比较健全的公司。
月中（含15日）发工资的公司虽然不像第一类公司那么正式，但也差不了多少。至少是一些盈利较好、制度比较健全、注重管理的A股上市公司。公司。
至于周末、节假日和福利，一般都不会很多，但也可能没有年终奖或者周末等等。不过相比那些月底才发工资的公司，我们就阿弥陀佛吧！
开个玩笑：快到月中了，一位自称股神的说，请再坚持几个交易日，等待援军到来。到16日，一大波神秘资金将入市救市。别问我为什么知道这些。很多内幕消息。因为我们公司15号就发工资了！
03
工资将在15日之后支付，主要针对小企业。
十五号以后：以小企业为主，特别是社会服务业和劳动密集型企业。他们通常在下个月的15日至25日之间支付工资。其目的主要是稳定员工，用工资包围他们，因为无论你什么时候离职，你的一部分工资都会到他手里。
此类企业员工稳定性较差，流动性频繁，企业主不得不采取这种策略。
此类企业的工资普遍处于社会较低水平。有的小企业甚至全年没有节假日和休息日，也不支付加班费，也不安排休息时间。
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（按照规定，安排职工加班的，企业应支付不低于工资150%的工资；安排职工在休息日工作但无法安排补休的，企业应支付不低于工资的工资）法定节假日安排工作的，支付不低于工资的300%）
04
企业拖欠工资怎么办？
一般情况下，企业需要按月支付工资，不得拖欠工资。
但如有特殊情况，如因生产经营困难，用人单位暂时无法按时支付工资等，按照规定，用人单位必须向劳动者说明情况，并与劳动者达成协议后。工会或职工代表可以延期支付工资，但最长不超过30天。
作为企业主，您不应该欠员工工资，而许多企业主没有意识到这一点。
雇员依赖工资。如果不能按时领取工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。
这里有两种情况：
如果在企业工作：工人可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉；可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
如果未签订劳动合同，员工可能需要支付未签订劳动合同双倍的工资。如果因拖欠工资而解除劳动关系，也可以要求支付经济补偿金。
如果为个人工作：不属于劳动关系。你可以直接去法院起诉个体老板，要求支付劳动报酬。
05
这些克扣工资的行为都是违法的！
●请假扣除3倍工资属违法行为
员工若事假，工资计算公式为：（21.75天-请事假天数）×日工资
例如：假设A的月工资为2175元，那么日工资为2175÷21.75=100元。如果A 10 月份请了4 天事假，那么A 10 月份实际工作了17.75 天。因此，10月工资为17.75×100=1775元。
●女职工怀孕期间产前检查克扣工资违法
《女职工劳动保护条例》第六条规定，怀孕女职工必须在工作时间内进行产前检查，所需时间计入工作时间。
关于产前检查，《问答》进一步明确，女职工产前检查应按出勤处理，不能按病假、事假、旷工处理；
对于生产一线的女工，生产指标要相应减少，以保证产前检查时间。
●用人单位强行扣减捐款工资属于违法行为
根据《公益事业捐赠法》第四条规定，员工有权自行决定捐赠数额。是否捐赠以及如何捐赠必须是自愿的。用人单位不得强行克扣职工工资。
根据劳动法第九十一条的规定，克扣劳动者工资的，劳动行政部门应当责令用人单位支付劳动者的工资和经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
●雇员辞职并克扣雇主工资属违法行为
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故克扣、拖欠工资。
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位可以解除劳动合同。
● 雇主因上班迟到而扣工资是否合法？
上班迟到是很多人都会经历的事情。那么迟到可以扣工资吗？逾期付款合法吗？
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工人随意迟到等行为应视为违反劳动纪律。用人单位应有权在规章制度或企业的奖惩制度中对此类行为给予一定的处罚，以实现双方权利和义务的平等。
1982年国务院颁布实施的《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条规定了企业罚款的权利。然而，这些规定于2008年1月15日被废除。
也就是说，2008年1月15日之后，用人单位不得再按照本规定的规定在规章制度中设置罚款条款。
那么，问题来了，
你的工资什么时候发？
事实上，无论哪天发工资，
终究逃不过这个命运。
↓↓
我们来看看网友们是怎么说的吧！
1. 支持者
@美人不狠西：某国企10号准时发货，不过如果是周末的话会提前发货到周五哈哈！
@天米：我们公司20号就发工资，就是为了省点工资，以防员工离职。我们公司一共有7个人！
@小丽丽：我觉得这个有一定道理。很多朋友15号就发工资了，福利还不错。最主要的是他们可以按时付款。
2. 反对派
@小克：民企每月15日发放本月工资！
@ A、B、C 和 D：我们将在该月的最后一天发布，并且我们将发布上个月的内容。你可能不相信，但我们是一家大公司......
@龙叶官曰：省属国企，从第8届到第10届，再到第12届，再到第18届，一年比一年好。
3、撕心派
@万阳：哪一天发工资并不重要。最重要的是，如果全额付款，那是一家好公司！
@心雨成茶：我也是5号发工资。这只是上个月的工资
@：我们老板一高兴就发帖，可问题是他每天常常不高兴！
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