陕钢集团公开竞聘选拔汉钢公司总经理，深化用人机制改革
9月15日，陕西钢铁集团公开竞聘邯钢公司总经理并开启面试。来自北京、广东、河北、山西、内蒙古、陕西等地的19名精英参加了比赛，其中包括大型国有企业和民营企业的高管，绝大多数资深投资企业家和资深行业专家都拥有高级专业知识。具有以上职称，近半数具有硕士、博士学位。这是陕西钢铁集团落实《国企改革三年行动实施方案》的工作部署。继内部公开竞聘职业经理人和总经理职位后，将向社会和行业公开招聘总经理，进一步深化用人机制改革，完善市场。优化运行机制的又一举措。
近年来，通过全面深化改革，陕西钢铁集团形成了较为完善的各级干部人才配置，建立了一支年轻有活力、政治素养高、业务能力强的干部队伍。此次邯钢公司总经理社会招聘选拔，既鼓励有志于发展陕西钢铁工业的人才到有挑战性的岗位上施展才华、创业创业，又坚持市场化、专业化、全国视野的人才选拔。通过公开竞争选拔优秀人才，用人才引擎驱动公司高质量发展。
为了全面、综合地评价候选人的竞争性面试表现，本次比赛设置了专业评委+现场观摩。专业评委由北京求是管理咨询公司及特邀专家、省国资委、陕煤集团领导、陕西钢铁集团相关人员组成。总公司、所属子公司负责人、中层干部、员工代表全程观摩。
现场宣讲演讲中，各参赛选手从工作经历、岗位认知等方面充分表达了参赛初衷，并对陕西钢铁集团邯钢公司、生产经营的优势和不足进行了研究。规划和实施路径以及未来发展的思考。解释深入，逻辑清晰，组织清晰。
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演讲结束后，现场答辩环节开始。在结构化的抽奖选题中，选手们紧扣主题，有条不紊；现场问答环节，评委们的提问犀利、犀利。选手们根据实际情况冷静分析、冷静回答，提出了一些独到且富有成效的见解。 ，充分展示了他们的能力水平，现场气氛紧张而热烈。本次比赛还对候选人进行了深入考察，包括候选人的业务表现、团队管理、同事评价等，更深入地了解候选人的综合情况，评委们提出了有针对性的问题。
“我观看了邯钢公司总经理竞选，了解了老员工在工作中的进取心和拼搏精神，通过这次机会，我也更多地了解了集团公司的现状和未来的规划。”
“这是我第一次观摩高级领导干部的竞争。形式非常新颖，精英赛为我们呈现了精彩的比赛演讲。领导们提出的高层次、有针对性的问题也让我们受益匪浅。 ‘令人愉快’！非常震撼！”
“观摩大赛后，我不仅感受到了优秀职业经理人的职业魅力，也体会到集团公司改革氛围浓厚，给了高级管理人才充分的施展空间和发挥潜力的机会。在这种氛围的感召下，我们青年员工一定会向优秀的人学习、努力、发光，不辜负公司对人才培养的期望！”
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休息期间，观摩团成员纷纷表示赞叹。
当前形势下，我们迫切需要更多的创业人才、高级管理人才、专业技术人才、高技能人才等，以崇高的使命感抓住机遇，以强烈的责任感开创新局面。我们需要一支素质过硬、能够以“我不必成功了，成功一定是我的”。
公开竞聘干部是陕西钢铁集团激发人才活力、创新公司高级干部选拔机制的重要举措。是推进任期制、承包制改革的关键一步，将进一步推动公司打造能上能下、能进能出的人才竞争格局。形势将为陕西钢铁工业高质量发展提供强有力的人才支撑和强劲前行动力，为创建西部最具竞争力的高端钢铁材料服务商、建设美丽幸福新陕西保驾护航钢铁。
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