求职攻略：年前辞职的优势远大于年后辞职，你知道吗？
找工作的时候有两个高峰期，一个是金三银四，一个是金九银十。过年正好是金三银初期。加上年终奖，让很多人都为难了。
如果你在年底前辞职，你将失去年终奖金，但你可以在年后辞职。
这是大多数人的选择，但作为HR，我想分享一个招聘内部的新视角：
“如果遇到好的机会，年前辞职的好处远比年后辞职的好处大！”
何时使用逆向思维
辞职的时候，很多人坚持年后辞职。除了年终奖的因素外，他们还考虑到年后机会会更多，空缺职位会更多，自选的机会也会更大。
但这些人可能忽略了一点。可供选择的机会很多，求职的人也很多。那么你的优势够大吗？如果你能比别人有更好的表现，面试官会选择你吗？
所以从定量的角度来说，如果你在年底前辞职，你的竞争对手会少一些，面试官选择的空间也会少一些，所以你的机会可能会更大。
这是基于经验的。在招聘的时候，如果求职者很多，我们被选中的机会也很大，我们就会倾向于多看一些。如果职位紧急且人选较少，会尽快做出决定。即使候选人很穷，条件也会降低。
我想说：与10个人竞争胜过与100个人竞争。至少获胜的几率更大。
从我在世界500强企业做HR的经历来看，也是如此。我的学校教育背景不是很好。我申请了校招的80多家公司，只有2次面试机会，所以我通过社招渠道拿到了offer。
因为很多应届毕业生不知道自己没有经验也可以参加社会招聘，所以他们有优势。
对于职场上的人来说也是如此。如果你的能力一般，可以通过人少的渠道进行竞争。
如果你能力很强，那么什么事情都会成功。
稀缺优质机会
正如前面提到的，当招聘紧急时，HR会降低招聘候选人的要求。同样的，在薪资方面也会有更大的谈判空间。
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其实很多职位的招聘早在几年前就开始了，因为我们的招聘习惯就是把需要的职位发布到网上。如果有合适的人，我们可以开始面试并预约。
招聘并不意味着岗位一上岗就填补，而是需要时间。因此，年后你看到的职位很可能就是年前就已经确定的招聘需求。
但由于一年前的应聘人数较少，对于一些需要尽快确认的职位，你的溢价空间会更高。
例如，如果我们谈论多5%-10%，就有这个空间。
考虑一下钱的问题
除了竞争对手的数量之外，另一个需要考虑的因素就是金钱，这是核心因素。
换工作要么是为了更高的职位，要么是为了钱。
所以你需要算一笔账，你跳槽后拿到了多少钱，你放弃了多少年终奖？
这里我给大家做一个随机数据计算：
我支付第13个月的工资。对于很多人来说，第13份工资就是年终奖，也就是你的底薪。
比如你的底薪是10K一个月，那么你的年终奖就按10K来计算。
假设成功跳槽加薪20-30%，算下来你每月的额外收入平均为2.5K。你需要4个月的时间才能把损失的年终奖赚回来。以后还有更多的钱可以赚。
那么年底前你想换工作吗？年终奖多久能赚回来？
除了直接资金之外，还需要考虑机会成本。
年后能否再次获得同样的加薪又是另一回事了。
加入团队的机会
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年前辞职的人，其实又多了一次融入团队的机会。
换过工作的人都知道，进入一个新的团队需要一个磨合期。对于一些热身慢的人来说，与团队的沟通、与同事的熟悉程度都会影响工作效率。
如果你能在年前加入公司，那么年会期间参与的活动、排练、组织等工作将是一个与同事接触、相互了解、相互提升的良好过程。别人的感受。
其次，年前辞职的人可以更多地接触公司的年终总结流程，了解公司来年的计划。
比如我们公司的年终总结，大概在过年假期前一两周，大老板会讲今年的业绩，明年的总体规划是什么。
这样，新人就可以从更高的维度了解来年的目标，而不仅仅是做一名高管。
更有职业道德
我曾经说过，跳槽骑驴找马不是职业道德的问题，因为每个人都是从自身利益最大化的角度出发的。
但说到年前或年后辞职，我建议年前辞职，因为会有职业道德的因素。
如果你一年前辞职了，没有拿到年终奖，你的老板可能不会感激你。毕竟大多数人的年终奖对于一个公司来说不会有太大的影响。
但工作的交接、工作内容是否顺利地交给新人，是一个职业道德的问题。
一年前辞职的时候，HR有时间提前招聘新人，也可以准备工作交接文件等内容。如果你年后辞职，拿了钱，然后在公司辞职，那么当你再次发布职位时，最佳招聘时间可能已经过去了。
而你又急着离开公司，那么如何处理工作交接的问题呢？
从这个角度来说，我个人觉得这是一个体现一个人职业道德和修养的地方。
当然，职场中每个人更多的是为自己着想，没有对错之分。
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