人到中年被裁员，如何避免职场淘汰？掌握这个法则是关键
1：如果你总是担心被淘汰，那是因为你还没有掌握这个规则。昨天听朋友讲了一个关于他的故事。他在大学的时候，有一个非常优秀的女同学。大学毕业后，他生活在三四线城市，表现也很好。所以公司想提拔他。前提是她需要调到一二线城市担任部门主管，但她拒绝了。久而久之，公司逐渐将她边缘化。公司近两年业绩不佳。上个月，老板列出了一份裁员名单。不幸的是，她是裁员目标之一。此时的她已经年近四十了。当这份名单编制出来时，证明了曾经优秀的女学生现在每天都焦虑不安，不知道该去哪里，可以做什么。
你看，再优秀的人，有时也会被淘汰，尤其是人到中年，有前辈后辈，突然被列入裁员名单，真是一件令人心碎的事情。
我总是担心自己会失业，总是担心自己会被淘汰，每天都生活在焦虑之中。那么造成这个结果的原因是什么呢？就是因为他不明白这个规律——在职场，我们需要打造自己不可替代的核心竞争力；在职场，我们需要打造自己不可替代的核心竞争力；
当然，正如上面的故事所说，我们曾经非常优秀，但我们无法将我们的卓越打造或转化为我们的核心竞争力。我们只专注于自己的三分之一英亩土地，并没有维持它。没有充分发挥自身优势为公司创造更大的价值。我们也会被无情淘汰。
如果这位优秀的女同学懂得不可替代性的重要性，他就不会生活在被淘汰的焦虑之中；
二：懂得为自己创造不可替代的核心竞争力的人，才会在职场上越走越远。
懂得不可替代重要性的人，会刻意培养自己的不可替代能力，并获得很多好处，特别是三点。
（1）升职加薪之类的好事，老板肯定会首先想到你。
很多人都希望升职加薪，但又实在不知道如何实现。
明白这个规律的人，就会刻意去实践，打造个人的核心竞争力，从而使自己变得不可替代。为了留住人才，老板肯定会非常重视你，升职加薪自然不会放过你；
有朋友先明白了笨鸟飞翔的原理。他去年进入了一家培训机构。虽然他没有丰富的培训经验，但由于他勤奋好学、善于研究，他不断为课堂添加自己的思考和创造力。他这一年的进步太快了，以至于一年后他准备换工作的时候，老板拼命想留住他，给他升职加薪，因为他看到了他的价值和不可替代性。
因此，掌握这种能力有很多好处。你的老板和同事都会非常看重你，离不开你；
职场幸福之路并不好走，但只要我们掌握了不可替代的核心能力，我们的路一定会越走越顺，越走越幸福。
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越早拥有自己不可替代的核心能力，越能在职场中获得竞争优势；
（2）不用担心失业，你的选择范围会扩大
很多上班族可能会有这样的疑问：年底了，明年想换工作，争取更好的工作，但不知道能不能实现。
拥有核心竞争力的专业人士永远不会怀疑自己能否实现。他们只考虑自己是否想要。
就像你的领导给你一个销售目标一样，你可能会有两种反应。
“领导，这个目标太高了，目标能不能降低一点？不然很难实现。”
“好的，领导，我会带领团队确保这个目标的实现。我们可能面临的困难和挑战是，我们会采取行动计划，我们需要公司的资源是”
比较这两种方法，你一眼就能看出哪种方法更好。这是核心竞争力在工作中的集中体现。你不畏惧困难，并迎难而上。如果你具备这样的特点，你在老板眼中就会是不可或缺的。另一方面，别人无法完成的任务，你一定会尽力完成；因此，你也有能力选择你的老板和公司；
(3)你会更容易获得对方的关注和信任
在职场中，如果你能得到老板和同事的关注，你的工作就会获得更多的资源，你就能更有效率地完成工作。在人际交往中，你也能很快获得别人的信任；
具有不可替代的核心竞争力的人，可以聚集资源和人脉，快速提升业务能力；
因此，打造并拥有自己不可替代的核心竞争力是职场的基本功。
三：掌握四种方法，打造你职场不可替代的核心竞争力；
既然不可替代性在职场中如此重要，那么我们如何才能打造并拥有自己的核心竞争力呢？你需要掌握三种方法。
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01.远离激情，专注并掌握一个领域。
有吸引力的职业往往有着复杂的起源，所以你不能只追随你的激情。科学证明，在所有已确定的爱好中，只有不到 4% 与工作或教育有关，其余 96% 是某种爱好或兴趣，例如运动和艺术。
《探路之旅》的档案记录了对《滚石》电影制片人彼得·特拉弗斯的采访。他声称自己从小就习惯带着笔记本去电影院记录自己的想法。激情的力量在才华横溢的人身上更为普遍。例如，职业运动员。几乎所有职业棒球运动员都表示，从他们记事起，他们就热爱这项运动。很难找到一个不这么说的人。
所以有人常说：“看看那个朋友，他追随自己的热情，取得了成功，你看，这就是一个例子。”通过这个案例，他们认为追随自己的热情是一个很好的建议。这个逻辑其实是错误的。仅仅因为一项策略有多个成功案例并不意味着它普遍有效。相反，你必须研究大量的案例，然后找到适合大多数人的东西。因此，对于我们普通职场人来说，只要远离激情，专注、认真研究自己的行业或领域，就一定能够掌握核心竞争力的秘诀。
02.脱颖而出，努力成为自己的职场资本家。
职场资本是对个人所拥有的技能的描述，这些技能在职场中是稀有且有价值的。创造一份自己热爱的工作，打造不可替代的个人核心竞争力，这才是关键货币。
比如说从事创作的人，你对这个事情产生了兴趣，但是还有一定的差距。你做的事情不太好，对吗？你努力的想要做好，但是就是没有那么好，那么这个时候最关键的就是我们要强迫自己去完成工作，强迫技能形成。这是最困难的阶段。因此，第二个最重要的方法就是大力打造个人核心竞争力。
03、刻意修炼，当好“工匠”。
工匠心态令人兴奋的主要原因是它对你所做的工作类型是不可知的。理论上，成就伟大事业的特征是通过职场资本获得的。它们并非来自工作与内心激情的匹配。正因为如此，你不必担心找不到自己的职业，因为几乎任何工作都可以发展成为有吸引力的工作。我们唯一需要做的就是继续练习。
在《异类》一书中，格拉德威尔认为，伟大的成就并不在于天赋，而在于在正确的时间和正确的地点进行如此大量的实践的积累。我们都熟悉著名音乐家莫扎特，但我们可能并不熟悉这位伟大音乐家背后的训练故事。他的父亲是一个训练狂人。当莫扎特以神童身份巡演欧洲时，他仍然为儿子做了一切可能的安排。练习和训练，莫扎特的训练时间是那个时代儿童音乐家的两倍多。
在专业技能的研究中，反复出现这样的观点：出色地完成一项复杂的任务至少需要最低限度的批判性实践。事实上，研究人员已经确定了一个能够造就真正专家的神奇数字。这就是一万小时规则。
什么样的人生才是有意义的人生，怎样才能最终爱上自己的事业？我想最简单的答案就是让我们自己的优秀不被忽视，拥有自己不可替代的核心竞争力。然而，在商界或者职场上，我们永远不会担心被淘汰，更不会担心被人崭露头角。在裁员名单上，这种不可替代的能力会让你走得更远，更幸福。
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