996工作制度：违反劳动法的加班文化及相关事件
摘自MBA智库百科（）（重定向自 996）
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什么是996工作制度？
996工作制是违反《中华人民共和国劳动法》、延长法定工作时间的工作制度。是指上午9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时（或以下）。总工作时间 每周10小时以上、6天的工作制，代表了中国互联网公司普遍存在的加班文化。
2019年3月27日，一个名为“”的项目火了。程序员曝光“”互联网公司，抵制互联网公司996工作制。
2019年4月11日，人民日报发表评论员关于“996工作制”的文章《强制加班不应成为企业文化》； 2019年4月12日，阿里巴巴在其官方微信公众号上分享了马云有关996的言论，当天下午马云再次回应称，“任何公司都不应该、也不可能强迫员工做996”。
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996工作系统源码
2016年10月，互联网公司58同城被曝对全员实行“996”工作制，公司CEO因此遭到员工批评。当时，58同城提出的“996”工作制，意味着工作时间是上午9点到晚上9点，每周工作6天，没有补贴，没有加班费，也不允许休假。事后，58回应称，所谓“996”只是例行动员，并非强制要求。其目的是为了应对9月和10月的大量业务需求。
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996工作制与加班现象
如果不加班，就无法完成演出任务。员工将被迫主动加班。
北京青年报记者调查显示，在互联网行业，员工每天工作时间普遍在10小时左右，加班现象在软件开发等核心部门最为严重。当新项目上线时，“996”或“10、10、6”是常见的。 、系统更新等情况，就更需要留在公司了。
有员工表示，虽然公司不强制下班、不打卡，但会给员工带来严重的KPI（绩效考核）负担。
一位来自大型互联网公司的软件工程师表示，大多数时候是压力太大、工作任务太多造成的。 “要做的事情太多了，不加班就无法取得业绩。”
有员工表示，“基本上正常工作时间，肯定是做不完的，根本不需要打卡，大家都很努力。”
餐补车补是变相鼓励加班
有些公司并不要求加班，而是变相鼓励加班。比如，有的企业会提供“餐费补贴”。如果你加班到9点，公司将为你提供15元的夜宵餐费补贴；休息一天。
有员工表示，公司以“福利”的形式鼓励加班。例如，如果免费晚餐安排在7点，这会无形中推迟晚餐时间，延长下午的工作时间；一些公司开设了快递公司账户，并使用该账户在晚上9点30分后和出发点打车。只有公司才能享受免费出租车服务，变相鼓励员工加班。
加班客观上降低了小时工资
据调查，大部分企业没有“加班费”。这意味着员工每天工作10甚至12个小时。如果他们的工资保持不变，他们的小时工资就会随着工作时间的增加而减少。 BOSS直聘数据显示，去年北京、上海、深圳、广州、杭州等城市互联网行业从业人员平均薪资超过万元。
例如，某员工月薪15000元，按22天工作制计算，日工资为681元。按照8小时工作制，他的时薪是85元；但按照12小时工作制计算，他的时薪是56元。如果你每周工作6天，每月工作26天，那么你的日薪是576元。 “996”工作制下，你的时薪是48元，比按时下班员工85元的时薪低了近一半。
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996工作制出现的原因
著名经济学家薛兆丰曾在著作中说过：“让你加班的不是你的老板，而是其他工人愿意这样做。”确实，这也是一个不争的残酷现实。
一位企业家曾说过：“和流水线工人说话的时候，就告诉他们月底能拿多少钱；和中层管理人员说话的时候，多谈谈他们当季的报酬……”就个人而言，这应该就是人们加班的原因。
几乎在同一个起跑线上，只有为自己“加班”，才能获得更多的收入。不然工作还有什么意义呢？赚更多的钱不就是为了让自己的生活变得更好吗？
企业也有自己的起跑线。为了获取更大的利润，资本对其进行阻碍，人们不得不成为资本的奴隶，以实现利润最大化，从而衍生了996工作制度。
根据叶杜定律，压力与绩效之间存在倒U型关系。适度的压力会让工作表现保持在巅峰状态，而压力过小或太大都会大大降低工作效率。无论是个人还是企业，共同的目标都是赚更多的钱。但还有一点我没有看到的是，企业不仅能从产品中获得收入，还能从中获取一定的利益。
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996工作制的危害
给工人
首先，它损害个人健康。大家早就知道，长时间工作会显着增加患心血管疾病的风险。 2015年发表在全球最权威的医学杂志《柳叶刀》上的一篇论文对来自欧洲、美国和澳大利亚的超过50万个样本进行了研究，结果发现，与每周工作时间少于35-40小时的人相比，每周工作超过55小时的人，患冠心病的风险平均增加13%，中风的风险平均增加33%！还有大量证据表明，过度劳累会扩大“睡眠不足”，增加对咖啡因、酒精和不健康食品的依赖，增加患2型糖尿病的概率。
其次，降低工作效率。研究表明，将每周工作时间从40小时增加到60小时，即使时间增加50%，实际工作量最多也只会增加25-30%。对于大多数人来说，最高生产力发生在一天中的第二个小时和第六个小时之间，此后生产力会随着时间的推移而下降。 《哈佛商业评论》的一篇文章曾指出：“继续过度工作，你将继续犯下可以避免的错误……这不会产生更多的收入。”当人们感到疲惫时，沟通、判断、理解他人和管理情绪的能力就会明显下降。脑科学研究提供了一个解释。缺乏休息会导致大脑中负责学习、记忆和情绪功能的海马体萎缩。
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三是侵占合法收入。大量被欺骗被迫加班的人，无法领取《国家劳动合同法》规定的不低于工作日150%、不低于休息日200%、不低于300%法定节假日的加班补偿。劳动法。中华全国总工会开展的第八次中国职工情况调查显示，只有44%的职工按照劳动法规定领取全额加班工资或根据加班时间享受相当多的休息时间。考虑到CCP调查的样本主要是相对规范的企业，对于所有企业来说，这个比例在一定程度上被高估了。更有什者，因为“自愿”加班或者没有完成“规定的行为”，相当一部分人无偿加班。
对社会
一是破坏家庭和谐。如果一个人每天工作12小时，通勤2-3小时，睡眠8小时，那么与家人共进早餐和晚餐的时间就只剩下1-2小时。如果再要加班一段时间，或者有社交活动，或者遇到严重的堵车，我就无法再和家人沟通，更不用说分担家务了。长期过度劳累的人，精神压力大，身体不好，脾气暴躁。其他家庭成员承担了大部分家务，也忙着自己的工作，难免会有情绪、怨恨、抱怨。久而久之，家庭分工的结构性失衡可能会造成不和谐。家庭是社会的细胞。家庭不和谐，社会就难以和谐。
二是影响下一代的成长。人们常说，孩子是家庭的希望，是国家、民族的未来。我们普遍解决了儿童健康、营养、义务教育等最基本的问题，但在儿童社会情感的培养上却落后了。根本原因在于家庭和亲子互动的缺乏。如果我爸爸整天忙得不可开交，只能当一个“亲生父亲”，我的父母只是一对“周末夫妇”和“周末父母”，而我则是半个“留守儿童”或“留守儿童”呢？孩子遇到麻烦了没人照顾？实现家人的希望？我们如何承担国家和民族的未来？
三是加剧不平等。长时间加班的背后，是互联网行业赢者通吃的残酷法则。第一个突破这个问题的公司将获得巨额超额利润。行业老大吃肉，其他人只能啃骨头、喝汤，甚至被排挤。极少数被视为神的成功人士的背后，是无数人的徒劳和失败。企业之间的差距过度拉大，也就意味着员工之间的收入差距也过度拉大。即使多班，一大批奋斗者也无法获得与努力相称的收益。劳动力、研发、创新等要素不能按贡献分配，收入分配将严重不公平。
四是无视法律。现代社会是法治社会。依法治国是中国的重要战略，守法是社会的底线。如果996真正是工人自愿、加班全薪或安排补假、并得到工会支持，就不会有那么多人反对。被大家诟病的就是996，因为它被逼无奈，用人单位没有履行法律义务，没有维权机制。因为你有感情，你可以欺骗，而且你是大人物，法律对你不适用？果然，法律成了摆设，法治被丛林法则取代，底线被突破，潘多拉魔盒被打开。
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如何应对996工作制
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建议
1、俗话说，先礼后兵。当事情不合理的时候，我们首先要讲道理，找机会直接向你认识的最高领导汇报，最好是CEO。公司级别一次一级。如果你作为一名基层员工，向直接领导汇报是没有多大用处的。随着直接领导向上汇报，力度可能会越来越轻，很有可能反应到一半消息就消失了。
2、如果这样的礼貌沟通不起作用，那么我们就要考虑是否可以因为自身因素请假休息。如果手头的钱足够生存，能够维持一段时间，那么我们就可以找到正当的理由去请假，甚至可以选择辞职。这只是一个相对术语，因人而异。
3、不宜辞职、请假。那么我们就必须开始采取行动来保护我们的合法权益。不要害怕引起麻烦。我们可以巧妙地向一些媒体透露这样的事情，让你的声音传达给更多的人。迫于压力，公司应该相应改变政策，至少避免出风头。 ，给你一段缓冲时间。
4、如果媒体曝光不起作用，那么你应该用法律来维护你的权利。写联名信报有关部门处理。如果你的能力和关系有限，也建议向媒体寻求帮助。
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忌讳
1、不要因长期积累的压力而做出过度、不当的行为。我们还必须以正确的做法和态度来应对不公平行为。
2.你的身体是你自己的。如果你不认真对待，没有人会为你打理。如果你实在受不了，最糟糕的就是辞职。
3、在考虑为自己举报或暴露信息时，尽量匿名，尽量不要泄露自己的真实信息，以免造成不必要的麻烦。
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996工作制相关法律规定
《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第四章第三十六条规定：
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周平均工作时间不超过44小时的工时制度。
劳动法第四章第三十九条规定：
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他作息办法。
劳动法第四章第四十一条规定：
由于生产经营需要，用人单位与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。一般情况下，每天工作时间不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，应当每天延长工作时间。一天不得超过三小时，但一个月不得超过三十六小时。
劳动法第四章第四十三条规定：
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
劳动法第四章第四十四条规定：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资。
（二）安排劳动者在休息日工作但无法安排补休的，应支付不低于工资200%的工资。
（三）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资。
劳动法第十二章第九十条规定：
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用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，可以处罚款。
劳动法第十二章第九十一条规定：
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资、经济补偿金和补偿金：
……
（二）拒不支付劳动者加班工资的
……
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996工作制相关评论
律师解读
即使给工人加班费，也必须自愿实行“996”工作制，这是违法的。
上海兰庭律师事务所张耀律师告诉北青报记者，根据劳动法规定，每天按工作时间8小时计算，上午9点上班，中午一般休息1小时、员工18：00下班；如果晚餐休息时间按一小时计算，则19:00至21:00的时间为当天的加班时间。
这样算来，“996”员工周一至周六每天加班时间为2小时，与“每周平均工作时间不得超过四十四小时”和“延长工作时间”相一致。每月不得超过三十六小时”明显不符合法律规定。也就是说，如果公司强制执行“996”工作制度，那就是违法的。劳动者有权拒绝违反法律规定的加班。
加班必须支付加班费
京衡律师事务所上海分所律师于超告诉北青报记者，根据法律规定，工人每天工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时；延长工作时间需要与工人协商，每天最长工作时间不超过8小时。不超过3小时，每月不超过36小时。并且加班必须支付加班费。工作日加班为工资的150%，节假日加班为工资的200%。如果企业随意延长员工工作时间，安排周末加班，且不支付员工加班工资，就违反了劳动法的相关规定。
主动加班的员工无需支付加班费
张耀律师还表示，如果公司安排员工延长工作时间，属于法律意义上的加班，公司应当依法支付加班费或者给予休假；但如果员工自愿加班，则不属于法律意义上的加班。 ，单位无需支付加班费。
众闻律师事务所合伙人赵虎也表示，如果员工主动加班，并不违法。 “所以只能是口头鼓励，决策权还是属于员工的，如果公司决定了，那就违法了。”
无论是否支付加班费，都必须遵守工时制度
如果企业利用“鼓励”模式变相强迫员工加班，例如因员工拒绝加班而被公司降职、降薪、处罚、解雇，员工可以向劳动保障部门投诉行政部门或申请劳动仲裁以维护其合法地位。权益。
“公司不能因为员工不合作而解雇员工。如果公司因此解雇员工，那就违法、无效。这与是否支付加班费无关，因为无论是否支付加班费，工作时间因此，劳动者被解雇的，该通知无效，劳动者可以申请劳动仲裁来认定该通知无效。”
中国财政科学研究院应用经济学博士后潘和林告诉北青报记者，根据劳动法相关规定，在保证劳动者身体健康的条件下，延长工作时间不得超过每天3小时，每月不得超过36小时。小时。当员工加班时，即使员工愿意，公司仍然会存在一定的用工风险，包括劳动监察的风险、被通报批评和罚款的风险、被举报的风险、被举报的风险等。仲裁和诉讼。风险。 （记者文静）
老板的声音
董明珠：“996工作制”绝对不可行 建议允许企业弹性休假
2022年3月8日，全国人大代表董明珠建议对“996”工作制度发起公益诉讼。检察机关要充分发挥职能，最大限度保护劳动者合法权益。董明珠表示，“有些岗位由于工作性质，延长工作时间可以理解。但如果企业忽视员工的身心健康，这是绝对行不通的。”
马云：薪资“996”难以持久
2019年4月11日，阿里巴巴集团董事局主席马云表示，“能够做点什么，真是莫大的福气”。如果你不付出比别人更多的努力和时间，你怎么能取得你想要的成功呢？
12日下午，马云在微博上再次公开谈论“996”。他说，“任何公司都不应该也不可能强迫员工。”阿里巴巴一直倡导，“但年轻人自己要明白，幸福就是奋斗。出来吧！不是捍卫，而是向奋斗致敬！”
14日中午，马云第三次谈及“996”，称前几天他在公司内部对“996”的看法不断受到批评；但“我们缺少的是真理、真话、让人思考的话语”。 。马云还表示，为了加班工资而“996”工作的人很难长久。
刘强东：不是强制的，但京东人要有拼搏精神
12日晚，京东董事长兼首席执行官刘强东也在朋友圈谈到了“996”的话题。他回忆起自己的创业历程，提到“京东永远不会强迫员工独立，但每个京东员工都必须有奋斗精神！”他说自己是“8116+8”（周一到周六，早上8点工作到晚上11点，周日工作8小时，每个月休息两天，每年放长假），享受工作的乐趣，并希望找到一起为我的理想而努力的兄弟。
专家意见
互联网行业高利润盛宴即将结束
互联网巨头为何在这个节骨眼上公开表达对“996”精神的支持？互联网观察人士葛佳对北青报记者表示，“大佬们推崇的、自认为政治正确的做法，只能证明互联网行业的高利润盛宴即将结束，他们想要赚到钱已经越来越难了。”从用户那里获取高额利润。但高增长必须持续下去，否则股价就不好看，所以我们要针对员工，督促他们接受，这样公司才能产生更高的效益。这是互联网行业告别黄金时代的最后呼吁。 ”
也有人认为，这是变相裁减没有奋斗精神的员工。网络评论员兰兮说，“在公司里，非常积极的人一般不会在这个时候辞职，但那些平时比较懒的人可能会忍不了辞职，公司更容易达到目的：裁掉一个人”。无需支付额外费用即可重组员工群体并重组公司的战斗力。”
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