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aizixun8

原先以为 4 班是两倒的，从白班到中班再到夜班然后休息，看着休息时间似乎很充足。然而在万华干了一年多后，感悟到上夜班比较难受的地方在于，上夜班和下夜班都需要花费部分时间用来睡觉，这浪费了大部分时间。并且班车时间也比较长。

有实力的能够进行修仙模式，然而若是长时间进行，就需要以寿命作为代价，长时间下来身体肯定承受不住。所以看似有空闲时间，但大部分都被用于睡觉了。二休存在相当大的概率可能去加班，要不进行仿真实训，要不参加活动，要不担任副班。工程师可能会参加工作坊，也有可能要进行月考（这属于我们装置的文化），或者有些工作没做完即便回家也得继续干。

我很苦恼，上班时间太长了。早上 6 点多就得起床，回来都 10:30 了。没有手机的话，家里人还以为我失踪了。因为上班时间长，所以一开始那段时间，我就一直压缩自己的睡眠时间。第二天下午睡觉又会花去大部分时间。下夜班的时候还是要睡觉，等睡醒了，多半已经是下午了，然后就开始玩手机，不知不觉就到晚上了。真的到了休息的那天，也就是二休那天，想要过自己的生活，还得看是否加班。

现在本科生做助运的数量很多，竞争十分激烈。一旦错过了一次机会，或许就得等上好几年。而工艺这个过程恰好是需要进行学习和积累的。要是有一位好师傅来教导你，那自然是再好不过了。要是没有师傅，那就只能依靠你自己去学习了。

目前上班大多去现场。通常打点取样 5s 这类工作是我们的。实际上我们就是蓝领工人。对于现场的活而言，本科和专科没差别，研究生和本科也没差别。只是专科生根本无法晋升为工程师，只能永远倒班。本科和研究生的上限相对高一些，但上面有去年的老员工，下面有今年刚来的硕士。一群人都在盯着一个位置。就是神仙乱斗，努力的卷才能竞争上位。

其实在万华园区里，工艺人处于较为低下的地位。进行文化相关工作的是我们。负责 HSE 工作的是我们。开展 5S 工作的是我们。制定制度的是我们。进行保密工作的是我们。践行奉献精神的也是我们。

70 后和 80 后是社会的基石，也是万华现在的主力。如今的 90 后或 00 后与他们不同。目前新来的员工普遍反映工艺学不好，部分原因是教学培训过程敷衍了事，签个字就结束了。还有一个原因是杂事太多，休息时间很少，根本没时间学习，时间长了就形成了恶性循环。

社会竞争很激烈，遵循优胜劣汰的原则，你若能力不足，就该让有能力的人上位。就是这种情况。除非得到领导赏识，所以在能力方面要多多下功夫，让自己得以成长。装置工程师这个职位是一个萝卜一个坑，只有一个职位空缺被填补后，另一个人才能上岗。由于职位空缺较少，想晋升就必须成为人群中的第一名。另外，论资排辈的现象也是存在的，资历老的人在晋升时会更有优势。

万华的福利待遇比较高。这是很多人前来的原因之一。所以本质上还是要考虑生活和金钱能否达到平衡的问题。是否需要用生活去换取金钱呢？

给工程师干活，发现工程师其实也不轻松。工作方面的事情其实挺饱和的。相比之下，在现场搞公益更好，因为现场的操作较少，找个地方坐下就能好好休息。然而，现场环境很恶劣，夏天特别热，穿着长衣长裤，夏天在外面干活几乎都被汗水浸透了。哈哈，没有一天下班时内裤是干的。

写了很多。主要是给新人提供一些我的体会。倒班的人最多只能算半个完整的人。所以要是想让日子过得好，就必须努力追求进步，早晚要升职，不再倒班。如今这个大环境，实际上上面的情况也不太轻松。

，但是能比下面舒服多了。好了，不说了