灵活用工严监管时代来临，多个省份实行积分考核制

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灵活就业严格监管时代已经到来。为更好地管理灵活就业平台企业，近日，省税务局发布了灵工平台企业监测预警指标和积分标准以及灵工平台企业委托的商品分类代码白名单。

相关文件显示，税务局对业务场景做出了明确规定，仅限于快递、外卖、代驾、家政、网约车、上门安装、装卸等行业。

对灵活就业人员的收入数额也有明确要求。月收入不超过15000元，单次收入不超过30000元，累计年收入不超过36万元。

据税务筹划圈介绍，目前不少省级税务局对临工平台实行积分考核制度。对不符合标准或违规的临工平台企业，将取消其委托收款资格。

一些地区在严格监管的同时，还鼓励灵活就业平台的发展。 2023年5月，天津市人民政府办公厅印发《关于促进生产性服务业领域平台经济健康发展的实施意见》。 《意见》鼓励平台企业创新运用数字技术，开发适应多元化就业需求的人力资源平台。探索开放数据接口，利用失信、社保等关键数据帮助预评估和应对风险。支持灵活用工、人才招聘等领域平台企业拓展新业务、新场景，满足各类企业稀缺人才获取和高成本人才灵活配置的需求。到2027年，重点引进培育2家以上有特色、规模化的灵活就业或人力资源平台企业。

关于严格灵活就业监管，税务筹划圈采访了多家灵活就业平台公司负责人。其中，北京一家企业表示，目前灵活用工正处于变革时期，规范企业知道自己能做什么、不能做什么是有好处的。为行业划出红线，有利于灵活用工平台企业的长远发展，但对非标企业可能会造成严重影响。大量不合规企业即将流失，甚至存在被税务局追缴税款等风险。

对于灵活用工平台公司的未来，老K认为，行业正在走向垂直化、专业化和闭环解决方案。未来合规成本会越来越高，新一轮淘汰洗牌已经到来。