格力电器上榜2019财富世界500强，董姐谈企业高质量发展之道

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格力电器登上了2019年的《财富》世界500强榜单，在上榜的129家中国企业里，格力的净资产收益率位列第一。巴菲特曾讲过，评判一家公司经营状况的优劣，要看其净资产收益率。净资产收益率能够更客观地体现企业的经营质量。

时间是优秀企业的朋友，格力二十多年前还是名不见经传的小厂，如今已成长为行业龙头，成为世界知名品牌，格力始终全力履行企业责任，主动挑起行业责任，积极承担社会责任，用一份份优异成绩单证实着企业的高质量发展。

如何经营一家企业，使其健康且高质量地发展呢？来看看董姐有哪些心得体会吧！

谈成功

企业的成功并非体现在今年赚了多少金钱，也不是体现在明年赚了多少金钱，而是在于这个企业有没有存活一百年的能力。

在我看来，好的上市公司应具备内生动力，这种内生动力源于企业的创造力，也源于人才的培养，并非依靠股价，也不是依靠概念。

谈创新

创新是企业的灵魂，它是企业发展的唯一推动力，只有全员创新，才能保证企业充满活力。

我们要拥有自己的核心技术，要拥有自己的人才，还要拥有自己的管理，如此才能够打造出精品。

谈人才

5、员工在创造价值的时候，企业家不会让创造价值的人喝稀饭。

一个企业在发展过程中，必须重视人才培养，人才至关重要，没有人才则一切皆无。

谈使命

7、企业家要有使命感，不能逐利而行。

企业家意识到自己的社会责任，用诚信打动这个世界，市场就会越来越好。

谈挑战

我相信，在经济发展的各个阶段都会产生问题，对于企业而言，首要的是要有信心，其次不要盲目跟从、一味指责，怨天尤人绝不是解决问题的途径。

人生的重要意义在于不断挑战自己，敢于挑战自己是极大的魄力，只有跟自己过不去，才能满足消费者的需求。

谈诚信

诚信是一个人的底线，诚信是一个企业的底线，诚信是一个国家的底线，诚信是一个社会的底线。

做制造业需要具备工匠精神，产品质量对企业的生存至关重要，容不得丝毫虚假。

谈价值观

格力拥有奉献的文化，这是一种大爱文化。只有投入了，并且付出了，你才能够让更多的人享受快乐，也能享受幸福。

大家普遍觉得是高薪留住了人才，然而我认为是企业文化留住了人才，格力电器的企业文化是一种利他思想，我们的努力给社会带来了改变，帮人民提高了生活水平，这就是我们的价值。

当我们具备了这种价值观，在创造价值之际自然能够获得回报。为金钱工作，我认为它不具有可持续性。而为事业、为梦想去工作，企业便能够始终保持激情。

未来，格力会持续坚持自主创新，会自主培养人才，会凭借核心科技引领行业发展，与此同时会承担社会责任，会用创造让人们生活更美好，会让世界爱上中国造。