2023-2024 年度广东省薪酬调查报告发布，平均月薪 9100 元，金融业领先

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广东省2023-2024年平均月工资为9100元，同比增长5.8%，与全省2023年地区生产总值预计增长5%以上基本一致；金融业薪资依然领先，广东制造业“压舱石”“脊梁骨”作用日益凸显……

近日，广州人才集团及其所属南方人力资源测评中心、广州市人才研究院、广州旺才信息技术有限公司与广州市人力资源服务协会联合开展广东省薪酬调查分析，并正式发布《 2023-2024年广东省薪酬调查《报告》（以下简称《报告》）。

《报告》以行业为主线，对广东省9个地区、17个行业的典型岗位薪资数据进行全面调查分析，客观反映各行业不同地区的薪资水平和构成，为企业提供参考。深入了解自己的薪资水平和行业。 /地区间薪资水平差异，了解不同岗位、职级之间的薪资差异，掌握薪资动态和发展趋势，分析判断员工对薪资的心理预期，为决策提供客观细致的参考。

同时，《报告》对上交所、深交所正式披露的上市公司高管薪酬整体情况进行了分析，对重点地区、重点行业、重点领域的高管薪酬水平进行了专业解读。职位。为上市公司高管薪酬设计提供有价值的参考。

2023-2024年广东省平均月工资9100元

全省工资增长与预期经济走势基本一致。报告显示，2023-2024年广东省平均月工资为9100元，同比增长5.8%，与该省2023年GDP增​​长5%以上的预期基本一致。从分位值来看，低分位值同比增幅高于高分位值，即低收入群体工资增长更为明显，收入分配职工差距不断缩小，体现了我省扎实推进共同富裕。取得了一定的成果。

从构成上看，全省工资以固定工资为主，固定与浮动比例接近6：4，与去年基本持平。其中，基本工资和加班工资占比均下降1个百分点，绩效工资占比上升2个百分点。可见，企业绩效考核的激励作用进一步强化。

近五年来，广东省平均月工资年均增长4.6%，与GDP年均增速（5.9%）基本同步。其中，2020年受疫情影响企业生产经营压力明显加大，全省工资增速放缓，增速同比收窄1.4个百分点。

随着疫情防控和经济社会发展高效统筹成效不断显现，稳企利企政策效果持续释放，企业快速回归正常经营轨道，全省工资增速持续回升。回升，2021年和2022年同比增速分别增长2.3%和2.3%。 1.9个百分点。 2023年，随着疫情防控进入新阶段，全省生产生活秩序加速恢复，一系列促进经济发展的政策措施不断出台。经济运行总体向好，有基础、有条件保持逐步回升态势，有利于推动全省工资持续稳定增长。

广深薪资水平保持领先，佛山增长动力强劲。从地区来看，珠三角地区整体薪资水平较高，尤其是深圳和广州，分别以平均月工资12300元和11300元领跑全省。这与广东着力推进广深“双城联动”新发展格局有较大关联。

珠海和佛山位列第二梯队，平均月工资分别为9300元和9000元。中山和东莞位列第三梯队，平均月工资分别为8100元和7600元。湛江、韶关、汕头位列第四梯队，平均月工资分别为7300元、7100元、7000元。

与去年相比，深圳工资增速位居全省第一，同比增长7.2%，增速同比提高0.7个百分点。其次是广州、珠海、佛山、东莞，同比增长在6%至7%之间。其次是中山和韶关，同比增长约5%。湛江、汕头则较低，同比增幅均不足4%。

值得注意的是，佛山工资水平涨幅逐年扩大，这与统计局公布的城镇职工工资水平同比增长趋势一致。随着广东省“一核一带一区”区域协调发展格局的深化和区域协调发展新机制的日趋完善，全省工资水平差距有望进一步缩小。

金融业薪资仍遥遥领先，广东制造业“压舱石”和“脊梁”作用日益凸显。从行业来看，金融业、互联网、软件、IT服务和信息传输业、电力、热力、燃气及水生产和供应业平均月工资位居前三位，为2.14万元，分别为15800元、12700元；住宿和餐饮业、纺织服装制造业、家政服务业平均月工资较低，分别为5500元、6200元、6400元。

与上年相比，汽车制造业、电子商务业、装备制造业、互联网、软件、IT服务和信息传输业、计算机、通信和其他电子产品制造业、医药和生物工程制造业平均工资增长更加明显。分别为8.3%、8.0%、7.8%、7.8%、7.6%和7.1%。其中四个行业是制造业。可见，广东制造业的“压舱石”和“脊梁”作用日益凸显；而房地产业和建筑业受宏观调控政策影响，行业工资增速继续放缓，同比分别增长2.8%和3.1%。

各类企业工资稳定增长，其中民营企业工资涨幅最为明显。从企业性质来看，国有企业薪资水平最高，但增速放缓。平均月工资1.16万元，同比增长5.4%，增速比上年略低0.4个百分点。外资企业工资水平居中但增长较快，平均月工资9300元，同比增长6.5%，比上年提高1.7个百分点；私营企业工资水平较低但增幅最高，平均月工资8000元，同比增长7.0%，比上年提高1.7个百分点。去年下降了1.8个百分点。

近年来，民营企业薪资水平保持较高增长趋势。这与政府连续出台促进民营经济发展的相关政策措施，推动民营企业快速成长、经济贡献逐年加大有关。据悉，截至2022年底，全省私营企业（含个体工商户）1571万户，位居全国第一，实现民营经济增加值超过6万亿元，贡献更多占全省地区生产总值的50%以上。

大中型企业薪酬优势显着，市场主体规模稳步扩大。从企业规模来看，大中型企业薪资水平更具竞争力，平均月薪资分别达到10700元和9600元，同比分别增长5.7%和6.6%，增速同比分别收窄1.6和0.3个百分点。小微企业工资水平较低，分别为8300元和7000元，同比分别增长5.4%和6.0%，增幅分别提高0.1和1.5个百分点。从数据来看，不同规模企业之间薪资水平仍存在一定差距，但差距已经缩小。

高学历人才薪酬优势显着，人才总数聚集效应突出。总体来看，广东省职工薪酬水平与学历、工作年限呈正相关。即员工受教育程度越高、工作年限越长，平均工资水平越高。

其中，具有博士学位且工作10年以上的员工月平均工资达到3.02万元，是高中及以下学历、工作0-1年员工的6.7倍，是其6.4倍高于去年。

从薪资趋势来看，高学历员工薪资涨幅更为明显。博士毕业生、硕士研究生平均工资同比分别增长7.8%和7.2%。可见，广东省对高学历、高素质人才的重视程度越来越高，对高学历、高素质人才的重视程度正在逐步加大。此类人才薪酬分配的强烈倾斜与广东省产业升级和技术变革步伐加快以及对高端人才的旺盛需求密切相关。

2022年上市公司高管平均薪酬99.4万元

2022年上市公司高管薪酬增速普遍放缓，下分位数增速明显领先。 2022年上市公司高管平均薪酬为99.4万元，同比增长4.07%，增速同比下降2.04个百分点。从分布层次来看，上市公司高管平均薪酬（99.4万元/年）是P50（71.64万元/年）的1.39倍，与2021年的1.40倍基本持平； P90（185.03万元/年）是P10（29.59万元/年）的6.25倍，比2021年的7.01倍差距有所缩小。

具体来说，分位数越高，增幅越小。 P10、P25、P50、P75、P90同比分别增长15.23%、7.71%、4.94%、4.84%、2.79%。可见，高管薪酬差距正在逐步缩小。

区域间薪酬格局未变，东北、西北地区高管薪酬增长明显。从地区分布来看，各地区高管薪酬水平同比均有不同程度上升。其中，华南上市公司高管薪酬仍处于领先地位，平均年薪115.51万元/年，同比增长0.78%；华北地区保持第二，平均年薪105.93万元/年，同比增长2.90%，增速较高。与去年相比有所放缓；西南地区仍位居第三，为98.14万元/年，同比增长4.91%，增速与去年基本持平；东北、西北地区工资水平虽然在地区中排名较低，但增幅较高，分别为7.30%和7.07%。

从省区市情况看，平均年工资超过100万元的省区市数量与去年持平，共有7个，即西藏（162.11万元/年）、内蒙古（141.61万元/年）、上海（122.95万元/年）、广东（117.67万元/年）、北京（111.08万元/年）、天津（110.08万元/年）、福建（100.48万元/年）。其中，西藏、内蒙古增长明显，分别达到26.43%和24.41%；去年达到100万的重庆和云南今年都出现了一定程度的下降，降幅分别为9.31%和19.28%。

各省区市中，除宁夏（-26.71%）、云南（-19.28%）、河北（-12.32%）、重庆（-9.31%）、吉林（-5.29%）、广西（-2.43）外%) 除江西、江西等7个省区市(-0.25%)同比呈下降趋势外，其他24个省区市平均年工资均有不同程度增长度。

金融业高管薪酬继续领跑，采矿业增幅较大，位居前列。从行业来看，金融行业高管薪酬仍处于主导地位，达到每年161.71万元。除金融业外，年平均工资超过百万的行业还有房地产业（124.05万元/年）、卫生与社会工作（123.58万元/年）、租赁和商务服务业（117.27万元/年）、批发零售业（114.32万元/年）、采矿业（112.88万元/年）。

排名垫底的三个行业分别是住宿和餐饮业（47.24万元/年）、水利环境与公共设施管理业（69.56万元/年）、农林牧渔业（69.81万元/年）。 ）。从趋势来看，各行业中采矿业同比增速最高，达到19.44%，成功跻身百万富翁行列；除住宿餐饮业（-28.98%）、房地产业（-14.36%）、金融业（- 13.07%等四个行业薪资水平除外）、科学研究和技术服务业（-1.17 %），其余行业薪资水平均有不同程度上涨。