劳动合同解除时的协议约定，劳动者事后能否反悔并主张权利？

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实践中，劳动合同履行期间或者劳动合同解除、终止时，劳动者与用人单位往往通过自行协商达成协议，处理双方的权利和义务。在此类协议中，往往会注明“双方将“不存在其他争议”或“双方之间的争议将一劳永逸地解决。”如果员工事后对上述协议提出异议，可以通过申请仲裁或提起诉讼主张相关权利，仲裁机构和法院能否支持？

案件简介

刘某辞职时，一家汽车贸易公司向刘某发出了《提前解除劳动关系通知书》。通知注释称：1、因COVID-19疫情影响，2020年3月工资按北京市最低工资标准2200元/月发放，已于2020年3月24日全额支付至账户; 2、仓库内物品数量已清点并完成交接； 3、该员工与公司无经济纠纷，工作已移交。通知上有刘先生的签名和一家汽车贸易公司的印章。刘某向法院提起诉讼，要求某汽车贸易公司向其支付两倍于其未签订劳动合同的工资差额。某汽车贸易公司辩称，其与刘某已就解约达成一致，双方不存在经济纠纷，不同意刘某的诉讼。

裁判结果

据《提前解除劳动关系通知书》，某汽车贸易公司声称，双方在解除劳动关系时已达成一致意见。刘先生对此并不认同，并声称双方尚未通过谈判达成协议。虽然上述《提前终止劳动关系通知书》的注释中包含“该员工与公司不存在经济纠纷”，但该声明并未具体明确“经济纠纷”的内容是经济补偿金的支付。与解除劳动关系有关的补偿和补偿。 Jin等，这部分内容仅以“注释”的形式进行标注，并未作为协议的主要条款予以明确。作为一名普通工人，刘某与单位协商解除劳动关系时，工人依法享有的权利是存在的。理解不完全的可能性，以及他随后申请劳动争议仲裁也可能表明他对此有不同的理解和理解。当双方当事人对相关词语含义存在争议时，从保护劳动者权益的角度出发，应当作出判决。因此，某汽车贸易公司关于双方已达成一致的主张，法院不予采信通过谈判。法院推定双方未就经济补偿或补偿问题通过协商达成一致，并根据查明的事实，依法支持刘某的决定。一些相关要求。

法官陈述

用人单位比劳动者处于更强的地位，比劳动者有更高的认知能力和判断能力，在订立协议和提供协议文本方面具有优势；员工主张协议中未列明的劳动争议事项，相关权利不应受到一般承诺的限制；双方签订有具体内容的解除劳动关系协议，对劳动关系存续期间的权利义务进行处理，且解除协议无争议的，劳动者主张的各项主张不再得到支持。如果员工仅签署正式条款承诺双方不再发生劳动争议，且有确凿证据证明双方未就员工的投诉达成一致，则员工的相关诉求需要进行实质性审查。

实践中，虽然劳动者与用人单位在调解协议中约定不再发生其他纠纷，但如果涉及以下三类情况，相关协议无效，劳动者有权提起诉讼主张相关权益：权利。

01

违反最低工资标准的协议无效

《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 2023年7月14日，北京市人力资源和社会保障局发布2023年北京市最低工资标准。2023年9月1日起，全市月最低工资标准由2320元调整为2420元。用人单位与劳动者约定的工资标准低于法定标准的，该协议无效。

02

低于工伤保险赔偿标准的协议无效

实践中，劳动者出于紧急医疗费用等考虑，在工伤鉴定结果明确之前，会与用人单位达成赔偿协议，赔偿金额往往低于法定标准。为保护工伤劳动者的合法权益，一般认为，用人单位与劳动者就工伤保险待遇达成协议后，劳动者应当在劳动合同法规定的仲裁期限内向用人单位要求赔偿。以双方约定的支付标准低于法定标准为由进行限制。单位按照法定标准补足差额的，应当支持。

03

用人单位同意不为职工缴纳社会保险的协议无效。

《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报并按时足额缴纳社会保险费。除不可抗力等法定原因外，不得推迟或减少付款。实践中，用人单位约定不为职工缴纳社会保险或者通过向职工发放社会保险补贴的方式缴纳社会保险费的行为违反了相关法律规定，应当无效。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫或者乘人危险促使对方订立或者变更合同的；劳动合同违背真实意思表示； （二）用人单位免除法律责任，排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条规定，劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同，支付工资、加班费、经济补偿金等，必须办理有关手续。赔偿或者赔偿等协议不违反法律、行政法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫或者利用他人利益的情况，应当视为有效。前款协议存在重大误解或者明显不公平，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。