工作 12 年自愿加班，竟遭公司开除，原因竟然是……

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今年3月，网络上流传“58同城以加班时间作为裁员标准，如果员工工作时间低于平均工作时间，就会被淘汰”的消息。虽然58辟谣称被淘汰是垫底很正常的事情，但在小慧看来，以加班时长来衡量员工的公司并不在少数。

不管你的效率有多高，大多数国内公司都更喜欢经常加班的员工。从某种程度上来说，企业管理者认为员工加班是努力工作和良好态度的表现。因此，管理者经常当众表扬经常加班的员工，为其他员工树立学习的榜样。

然而，外企对加班的痴迷远不如国内企业：近日，巴西一家名为利迪的超市工作了12年的分店经理，因每天主动提前2小时到岗，被公司解雇。

不希望员工加班的公司

在中国你提着灯笼也找不到它。

小慧不敢相信超市解雇这位老员工的理由是：每一分钟的工作都应该有工资，只要员工在工作，公司就必须打卡支付。

换句话说，公司既不想占你便宜，让你白加班，也不想给你工资，走吧。

说实话，这家超市虽然不算大手笔，但也足以击败国内99%的企业了。放眼国内企业，有多少企业不喜欢员工自愿加班？

前段时间，一张“老板微信群”的截图在网上流传。虽然大多是幽默的，但也反映了一个现状：老板喜欢​​大量加班的人，并把加班作为升职加薪的参考标准。

这就是现实。当你认为自己效率高、做事速度快的时候，别人就能通过加班打败你。在总是强调员工加班的老板眼里，效率高并不意味着你可以提前完成工作，而是意味着你的工作还不够饱和，你应该多做一些工作。

公司对员工的要求是没有底线的。它不会考虑你的生活和家庭。它只会考虑它所付出的成本和它期望的回报。

在中国可能找不到不利用员工“自愿加班”的公司。

员工自愿加班

公司需要支付报酬吗？

“每一分钟的工作都应该得到报酬。”巴西这家超市的经营理念也拉开了我们不知道有多少码的距离。即使你自愿加班，公司也应该给你补偿。另一方面，国内企业总是希望自己的员工是免费劳动力，能够尽可能多地工作，并获得尽可能少的报酬。

关于加班，《劳动法》第四十四条规定了加班工资标准：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资；

2.安排劳动者在休息日工作但无法安排补休的，支付不低于工资200%的工资；

3、法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资。

虽然法律规定写得很清楚，但企业仍有很大的回旋余地，因为支付加班费有一个前提条件——“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”。 ，即只有公司安排加班的情况下，公司才应该支付加班工资。也就是说，如果员工自愿加班，公司不会支付一毛钱。

相信很多朋友都有话要说：“我明明不甘心加班，公司却不给我工资，公司是否违法？”

不过，即使公司违法，你想要拿到加班费也不容易。你必须有证据证明加班确实是由于雇主布置的工作任务过多造成的。只有这样，仲裁才能成功。但这个操作的难度并不亚于用裸奔鲁班去挑战对面一身魔装的阿轲。

当然，除了“自愿”的伎俩之外，一些企业在自己的立场上还十分风骚。比如他们不说加班，而是说值班。至于值班，确实没有加班费。有良心的企业会提供在岗补贴。但不是值班，也不能由公司决定。原岗位有生产业务任务的则加班，反之则加班。

除了值班之外，还有休息日。简而言之，公司不想付钱。我国法律明确规定，劳动者在休息日安排工作且无法补休的，按照不低于工资200%的标准支付工资。也就是说，节假日、工作日加班，还是需要加班费的！

拒绝无意义的加班

别让加班透支你的未来

关于加班，知乎上一位匿名网友分享了他的真实故事：

2006年，我面试了一家初创公司的营销经理。我手下只有两个人，老板比我大四岁。老板很有礼貌，表示公司早期比较困难，希望我们能够共同努力，共创辉煌。试用期工资800元。

当时我的工作是办海外夏令营。所有的工作都是我一个人做的，加班是常态。但得到的只是老板的表扬，工资也涨到了1900元。

那年寒假期间，公司招收了30多名学生，每人收费29800元，每人给了我100元的提成。信封里装着3000元，老板亲笔写道：谢谢你们辛苦了，谢谢你们加班。

次年春天，160余人赴英国、美国夏令营。团费是每人29800元，但我的佣金还是100元。老板对我的工作表示满意，特意让我带队去英国夏令营。作为奖励，原话是：“价值数万元的员工海外留学项目”。

我开始怀疑我所付出的是否值得。我改变了以前的习惯，刚完成手头的工作，下班后第一个离开。我的老板很快就注意到了我的变化。起初他会询问我的工作进展，但后来他总是在下午6点30分召开会议并布置新的任务。

一个月后，我果断辞职了。老板非常惊讶。他咬牙说道：我给你四千五百如何？

读完这个故事，我再也不能抱怨了。企业的愿望是无止境的。公司用无休止的加班透支一个人的能力、健康和时间，却不愿意与员工分享更多的福利。

总有管理者谈论华为、阿里巴巴、腾讯员工的加班情况，希望能够激励员工。但是，你能和别人的加班和待遇相比吗？根据华为战斗机协议，员工每周都需要加班，但华为的待遇也令人震惊——8万名员工中，数千人年薪500万，数万人年薪数百万，而业绩不佳的员工员工年终奖金一般持续15个月以上。

员工不怕加班，就怕加班工资少。如果企业不懂得用福利来衡量员工加班的价值，那么员工怎么能看到自己加班的意义呢？

现在想来，真是讽刺。国内企业讲了很多未来、技术、趋势、管理，但连国外一个名不见经传的超市都比不了……

-以下是福利时间-