某头部券商将降薪，证券行业高薪神话是否将破灭？

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近日，“某券商龙头将降薪，视级别从30%到50%不等”的消息在市场上不胫而走，打破了很多人对券商的幻想。

证券行业一直被贴上“薪资高”、“光鲜亮丽”的标签。此外，电视剧中经常塑造的投行精英形象非常“高级”，这让这个行业变得“耀眼”。

事实上，这种渲染并不缺乏事实依据。据国家统计局统计，金融行业在行业从业人员年平均工资中也名列前茅，证券公司跻身金融行业“王者”行列。

从2021年券商薪资情况来看，中金公司以人均薪资水平116.42万元排名第一，中信证券和华泰证券紧随其后，人均薪资分别为94.7万元和88.57万元。主要再融资户处于薪酬第一梯队。

不过，“王”在神坛上坐的时间可能并不长。

近年来，券商不断降薪。尤其是一些金融从业人员“炫富”在社交媒体上流行后，券商降薪的消息接连不断。

券商该不该降薪？

2022年5月，中国证券业协会发布《证券公司建立健全薪酬体系的指引》，自发布之日起施行。此举旨在引导证券公司建立稳定的薪酬体系，完善薪酬激励约束机制，促进证券公司稳健经营和可持续发展，更好承担社会责任。

今年2月，中央纪委曾发表声明：“革除‘金融精英论’、‘唯钱论’、‘西方从众论’等错误思想，纠正过分追求享乐主义、奢靡之风。”精致的生活和高端的品味。” ，不断筑牢大坝，在金融和央企领域落实中央八项规定精神。”

有专家指出，在全球市场上，金融行业的收入普遍高于一般行业，薪资情况会影响人才、行业服务专业度等，因此，在薪资体系的设计方面既要消除垄断、资质壁垒等非市场因素造成的收入分配不平等，又要考虑同行和兼职行业比较的实际情况，保持对人才必要的吸引力，促进行业发展。健康发展。

但也应该看到，证券行业的收入水平与市场状况密切相关。例如，知名投行高盛就进行了大规模的裁员和降薪。分析人士表示，一是全球经济形势整体不佳，投行受经济形势影响较为明显；其次，由于高盛等顶级盈利者专注于国际业务，而近年来全球投资保守主义盛行，跨境业务、跨国并购等变得越来越难做。