职场新人必看！杨天真：老板不喜欢我，要不要辞职？

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刚刚步入职场的新人需要褪去学校里的青春和稚嫩，进入竞争残酷的职场，这总是需要一个适应的过程。在这个适应过程中，你难免会遇到一些挫折和困惑，比如无法按时完成工作、与同事相处不好、老板不喜欢你等。

很多职场新人，当老板不喜欢自己的时候，都会纠结一个问题，那就是该不该辞职？

对于“作为职场新人，老板明显不喜欢我，我是否应该辞职？”的问题。被网友称为“娱乐圈三大干妈”的易信娱乐CEO杨天真或许能给新人一个答案。

01.

职场不是偶像剧，没有霸道总裁爱上你

一开始，杨天真直接解释说，老板和员工之间是雇佣关系，不是恋爱关系。雇佣关系的基础是相互需要，而不是相互喜欢。员工不需要关心老板喜不喜欢你。杨天真也为大家分析了老板关心的是什么：

职场新人刚刚步入社会，没有所谓的判断依据，所以他们很容易把注意力集中在同事是否喜欢你、老板是否关心自己上。但老板关心的只有一件事，那就是工作成果。

那么，什么情况下我们会明显感觉到“老板不喜欢我们”呢？

【升职加薪的机会永远轮不到你]

【永远不要质疑自己的想法】

【我几乎从不公开夸奖你】

当我们有这种主观感觉时，很可能就没有抓住要点。

加薪、考虑想法、自我表扬的基础在于你的能力和工作成果。如果你没有能力达到老板想要的结果，老板为什么要给你升职或者加薪，为什么要询问你的想法，为什么要当众表扬你？

就因为你的老板喜欢你？正确的？职场不是偶像剧，更没有霸道总裁爱上你。

此外，她还提到，当你发现老板不喜欢你时，我们要有向上管理的能力。所谓“向上管理”是指：

当你的领导突然情绪激动时，你能平息他的情绪，不让他打扰你吗？

当领导提出过高的要求时，你能管理好他的期望，让他知道有些事情我做不到吗？

当你的老板指责你工作成绩不佳时，你能否向他清楚地解释你在工作过程中所做的努力以及下一步将做出的调整？

【职场中，只有员工主动与老板沟通，问题才能真正得到解决。 ]

02.

作为职场新人，应该怎样做才能让自己有安全感呢？

此外，杨天真还针对新人应该如何做才能在职场有安全感给出了四点建议：

首先，了解公司文化。知道公司最关心什么，底线和不能触碰的红线在哪里；

第二，正确理解老板的指示，不做无用功；

第三，主动汇报工作进展，以便老板随时了解你的工作进展和遇到的问题；

第四，回顾自己的工作成果。

当我们觉得老板不喜欢我们的时候，我们不需要投入太多的主观感受，也不需要考虑是否需要辞职。相反，我们问自己是否已经做了这四件事。

对于职场新人来说，初入职场时最容易忽视这四点。

记得刚开始实习的时候，我总觉得老板很凶，很难沟通。每次他给我解释任务时，即使听不太懂，也不敢反复确认。其实他是怕他认为我的理解有问题，所以我在工作中遇到了好几起“自己”的事件。

工作一年后，你会发现及时回顾自己的工作非常重要。同时，只有及时告诉领导你的工作进展，反复确认领导指示，才能真正提高工作效率。

03.

工作中需要有渣男心态

不仅如此，在杨天真的演讲中，她还建议职场新人在工作中要抱有“渣男心态”。

以渣男心态面对工作，并不意味着你必须在一份工作上工作两三个月，然后再换另一份工作，而是你保持自己的可能性：

我是这家公司最受欢迎的人。

对我的老板来说，如果我有时间，我会花一些时间让你开心。如果我没有时间，我不在乎你在想什么。

其实它告诉我们，职场上从一开始就不要关注别人的世界，而应该关注自己。

杨天真回忆，刚毕业时的第一份工作，工资只有2500，但她把所有的时间都投入到了工作中。每天都像打了一针鸡血。当我完成工作后，我会询问其他同事是否需要帮助。她从不担心老板是否喜欢她，同事是否喜欢她，因为只有当你真正强大，业务能力成熟时，你自然就会成为人群的焦点。

因此，我们不必浪费时间担心“如果老板不喜欢我，我是否应该辞职？”的问题。

如果老板真的不喜欢你，你早就被解雇了，何必把成本浪费在你身上呢？

看看杨天真的发言，我们会发现她的所有论点都在向我们解释一个概念，那就是：

在职场上，永远不要让情绪放在第一位，而把目标放在第二位。

用情绪来激励自己也许不是最好的解决办法。只有专注于自己的目标，才能让老板重视你，才能让老板对你刮目相看。

那么各位职场神童，当你的老板不喜欢你时，你会做出什么选择呢？