女性在职场：颜值与实力的较量，小文能否接班财务科长？

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套用一句流行的话来说，“明明可以靠外表，但还得靠实力”。职场上，有能力、有颜值的女性很多，但晋升的却寥寥无几。

如今，长得好看、有本事、有心机、走正路的女人，如果要和男人竞争占上风，漂亮的容貌非但没有帮助，反而会成为劣势，一文不值。

我们单位有一个女孩，名叫小文。她是单位的会计。她毕业于名校，是一个来自农村的孩子。她纯洁简单，干净美丽，而且工作也很出色。

他在单位工作勤勤恳恳，处理的工作很少出错。入队以来他带头承担的多项任务都完美完成，受到科长的赞赏。

财务科科长经常在单位高层领导面前夸奖肖文，说两年后他就退休了。小文是他比较看好的一个人。如果好好培养他，他可以成为财务科科长的接班人。

不久之后，老科长申请提前退休，回家照顾孙子。

小文本以为自己会自然而然地升任财务科科长，结果却从上级单位调来了一位男性领导接任。

小文气得不敢去找最高领导争论。他得到的原因是财务部责任重，经常有对外关系工作。一个女孩子当财务一把手是很不方便的。

后来经过询问，才知道真正的原因是领导是一个重视民意的人。因为小雯长得漂亮，所以他对她的升职有些顾忌，想拖延一下。

肖文万万没有想到，美貌是生活的恩赐，但在如今的职场上，却反而成为了他升职的障碍。

我认为，在体制内，好看的女性别无选择，只能面临以下两个问题。

第一，你长得好看，升职了，别人会说你靠潜规则。

一个长相好看、能力突出的女干部一旦提拔，不明真相的人不会立即认为这是她的工作能力。更多的人会酸溜溜、嫉妒，怀疑她是不是靠某种规则或者达成了一些交易。

正如鲁迅先生所说，我们总是认为，当我们露出手臂时，我们就将其与性联系在一起。如果我们在街上看到一个开着跑车的美女，那她一定是个包养的小三。

扪心自问，当你面对身材好、颜值高的女领导时，你是否会不由自主地往负面的方向想？

而如果一个女领导的相貌一般，甚至是及格线以下，那么大家就可以抛开成见，关注她的表现和工作能力，相信她是通过努力获得晋升的。

同一起跑线，同水平的工作能力。与提拔男性相比，提拔长相好的女性意味着可能会遭遇舆论和名誉侵权的风险。

其次，领导者对于提拔漂亮女性会持谨慎态度，以免被怀疑是在讨价还价。

近年来，权色FB、权色交易等不雅事件的曝光，让长得好看的女性在体制内的晋升更加困难。

即使你的职位很好，工作能力得到认可，但到了晋升的时候，领导也会再三权衡，先放手，再慢下来，再拖延。

然而，体制内的晋升从来都是一个形而上学的问题。这里的情况只是一瞥，并不能说是全部情况。

如果你有贵人的支持，有美人的加持，走正路，你就会一飞冲天；如果你利用美貌的加持而误入歧途，往往只能是短暂的，甚至会丧妻失兵。

但无论你的外表有多好或多坏，只有运用心计，走正路，才能稳步前进，蒸蒸日上。如果你的美丽暂时阻碍了你，不要着急，抬头仰望天空，带着灿烂的笑容出去吧。我怎么可能是蓬蒿人啊！