山西建投集团再抛大招，18 个二级企业总经理管理人员竞聘上岗

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继去年11月总部公开招聘中层管理人员后，山西建投集团又出“大动作”。

山西资本圈注意到，省属重点国有企业山西建投集团近日发布竞聘公告称，为贯彻落实《关于推进省属企业“六定”改革的指导意见》，将积极稳妥推进二级企业总经理竞聘。在岗工作，坚持党管干部与董事会依法用人权相结合的原则，拟开展18家二级企业总经理经理竞聘活动包括山西建工集团、第一建设、煤炭工业太原设计研究院集团等工作。

公告显示，竞赛范围包括集团内中层以上校长；集团内中层副职； 2020年6月前在煤炭工业太原设计研究院集团有限公司担任的单位中层正职、副职；集团外建设类中央企业及竞争性招聘的山西省属国有企业和省市单位具有岗位特长和简历背景且符合竞聘条件的人员。

其中，岗位要求中，竞聘岗位原总经理，上一年度考核结果为胜任及以上；集团中层及以上职务，上一年度考核结果为合格及以上，年龄男不超过52周岁，女不超过47周岁；集团中层副职须具有10年以上相关企业工作经历或符合岗位职责要求的工作经历，并在集团中担任中层副职2年以上。工作年限不满2年的，一般应在集团担任中层副职，工作年限5年以上的专职下一级（集团总部科长、二级企业科长）岗位。累积经验（具体情况请“阅读原文”）。

据此前介绍，国内知名建筑国企山西建投集团于2017年完成重组，并于2020年6月完成煤炭行业太原设计研究院集团与山西建设集团的整合，从而实现集团“六定”改革方案后，三大省建国企兼并重组和集团新一届领导班子于2020年8月获批。

值得注意的是，本次竞聘之前，山西建投已于2020年11月启动了集团总部中层管理人员竞聘活动，其中总部部门专职及副职共34人；如今，随着18名二级管理人员的换届，子公司总经理一职再次实行集中化、公开化竞争。山西建投实行山西省省重点国企“六定”改革以来最高级别的集中、公开竞争。未来进展值得关注。