私人老板不发工资且未签劳动合同怎么办？律图小编为你解答疑惑

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为私人雇主工作实际上很容易出现问题。此时，私人雇主不得与雇员签订书面劳动合同，以逃避其对雇员的义务。此外，还可能存在不支付工资的情况。现实中，私营老板不发工资、没有劳动合同怎么办？相信大家对此都很好奇。下面，路图小编就为大家解答一下。

1、拖欠工资怎么办

工资按照合同规定支付，包括基本工资、奖金、津贴、佣金及其他费用。拖欠或克扣工资属于违法行为。您可以要求全额付款并支付欠款的25%作为经济补偿。超过约定工资支付日15天支付工资的，视为拖欠工资。

不签订劳动合同是违法的，你可以要求雇主支付你双倍的工资，最多11个月。可以证明劳动关系的证据，如工资单、打卡记录、工作服、工作联系方式、同事证言等。

用人单位必须为职工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等各项保险。不缴纳保险费或缴纳保险费不足的行为属于违法行为。您可以要求单位补足费用或者给予相应的经济补偿。否则，可以向劳动监察大队举报。如果是简单的保险纠纷，劳动仲裁不予受理，只能向劳动监察大队举报。

如果公司有违法行为，您可以随时辞职，无需事先通知。公司将为你办理辞职手续，包括开具辞职证明、户口及档案转移等。

建议通过协商解决此事。如果协商不成，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁，应当向单位注册地劳动仲裁委员会提出申请。您也可以委托律师代表您进行仲裁。

2、未签订劳动合同的补偿

《劳动合同法》第十条第二款规定，已经建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，必须自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 。这里的月份俗称“宽限期”。也就是说，用人单位可以在本月内的任意一天与劳动者签订书面劳动合同。一个月后未签订书面劳动合同的，用人单位应当支付两倍工资。

根据劳动法第十八条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同以及以欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效劳动合同。劳动合同无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的原因一般有以下几种： 合同标的不合格。如果用工方提供虚假学历、学位、专业技术资格证书、用人单位不具备招用资格等合同内容违法，即劳动合同违反法律、法规和良好习惯，或者损害国家和社会公共利益的。如协议制造冰毒、假币等。含有违法内容的劳动合同不受法律保护。其含义不真实。劳动合同是双方协商一致的产物，应当是当事人意思表示的真实体现。以欺诈、威胁等手段订立的劳动合同违反一方当事人的真实意愿，无效。

路图小编就介绍到这里。私营用人单位无论是不签订书面劳动合同还是不支付工资，实际上都是法律不允许的，也是违法的。自然，此时他必须为这两种违法行为承担不同的法律责任。 。