跳槽技术活：新工作的心动点与当前工作的不满因素

aizixun8

跳槽是一项技术活。一般来说，当我们对新工作感到兴奋时，无非以下几点：

1、对目前的工作不满意

2 期待新工作

让我们看看导致您对当前工作不满意的因素：

1无休止的加班

2、管理无组织、混乱

3 拖欠工资

4 晋升无望

5 天赋无法使用

6 工资不涨

7 五险一金，无奖金

有金钱问题和追求问题，很多时候有些是不可调和的。

公司对某个职位的价格有固定的标准。即使你的能力超过了它的预估价格，它也不会同意。

也就是说，公司会严格按照自己的标准，此时的薪资只能通过晋升来改变。

如果公司有新动向、新机会出现，可以尝试沟通、承担责任。公司喜欢敢于承担责任的人，因为积极主动对公司来说非常重要。

如果一个公司员工精神不活跃，整个公司的运营就会出现问题，加班就是常态。

有效的加班是为了追赶进度，而无效的加班是为了永无止境的进步。当你想了解一家公司的加班情况时，除了询问他们的员工外，你还可以晚上自己查一下，问问楼下的出租车司机。他们将为您提供有关哪些公司存在更多加班问题的准确信息。

当你因为金钱的诱惑而决定换工作时，请记住一件事：你是否在成长。如果你只是因为同职位薪资高就跳过去了，那么你就要思考这里是否有晋升机会，是否能够突破自己，通过晋升途径获得加薪。

一个企业的品质，从一些小细节就能看出。将每家公司称为综合公司时，您需要仔细考虑。这种公司明显官僚化，彰显个人权力。当一个公司到处都是总经理时，这个过程中必然会遇到巨大的障碍。

互联网企业主要以扁平化管理为主，目的是减少流程、实现高效沟通。公司拥有的链接越多，流程运行的速度就越慢。结果大家都被困在这个过程中，互相抱怨。

是一个很奇怪的问题。不要太相信公司的承诺。如果只是口头承诺，那就听涂一乐的话吧，别太当真。我们制定计划的时候一定要设定期限，否则计划肯定会失败。

所以，如果公司告诉你，努力工作，明年给你加薪。

如果你知道公司每年什么时候加薪，那么你就可以等待。如果每年大家的加薪不是同一时间，那么上面的说法就有问题。

应该改成说，明年4月份的加薪会体现在你5月份的工资里。

你要知道，当你和某人约会的时候，你说我们明年找个时间聚会。如果不落实，那就是一句空话。

嘴上说好话却做不到。与其说漂亮的话，不如找到真实的东西。与其空谈，不如签订合同。如果不写进合同的话，被毁掉的几率基本上是非常大的。所以，要顺服，听听是否还有救赎的时候。越具体越可靠。

面试公司的时候，工资分得越细，他们告诉你的工资就会拼凑在一起，所以不要去那里。一般我们只讲税前工资，不把餐补和福利混为一谈。

如果一家公司真心爱你，它就会投资你，为你提供资源，为你提供培训。让您不断扩展您的知识并接触更多的人。

如果不占用你下班时间，这家公司可以对你进行培训。因为我们重视人才，所以我们很可能不会亏待他们。制度里的奖惩越明确，越值得去这样的公司。

比如每年的项目奖是多少，目前有哪些项目，已经获奖了多少。不要遮盖它，只是把它挑出来。

没有人是傻子。如果你低价招了一个人，但他明显被低估了，你以为自己占了便宜，实际上你会吃亏。尊重一个人，就意味着尊重他的价值。如果你知道自己占了便宜，就应该尽力去弥补，这样才能赢得他的尊重。

我很喜欢《联盟》这本书里的观点。公司及其员工正在进行相互投资。公司应该给员工成长的机会，即使他们想跳槽，也应该帮助他们。员工必须为公司争取利润，为公司尽自己的一份力量。

公司需要认识到员工的才能，并为他们提供发展的机会。当一个人有成就感，待遇也不算太差的时候，他就能呆得更久。

一个公司好不好，就看它如何对待离职员工。这个时候口碑就会被放大，从这里你可以清楚地看到公司的价值。不尊重员工、不考虑加班时间，这似乎很可笑。

有一个笑话说，一家公司用代码提交频率和行数来衡量工作充实度。然后我发现了一堆无效的提交和低质量的代码。

软件行业数字化并不容易。优秀的员工不一定是加班最多的人，而且在很大程度上，加班多的人也不是最好的员工。

对于一个项目来说，Bug 越多越好。这是因为老板希望看到大家都忙忙碌碌。但是当没有错误时，项目就处于最佳状态。只有大家都自由了，才能证明我们之前在实践中做得有多好。

公司要不断发展，不断确立需求和任务，运用合理的机制，调整作息平衡，让员工知道这个公司不仅仅是工作，还有温暖。

每个人都能看到目标，就会成功；如果每个人都能看到回报，就会有斗争。重赏之下必有勇者，但将军的才华却没那么简单。

跳槽最简单的逻辑就是对方给你的钱多。但本质是问自己一个问题。再过几年，跳槽对个人成长有用吗？如果想升职，跳槽的目标就是管理，或者说应该有机会转管理。

最后我想说的是，跳槽是很正常的事情，就像优化一样。如果你不知道自己现在的身价，可以去面试一下，看看自己还有没有优势。

我们总是在讲舒适区，跳出舒适区，并不意味着盲目的冲。这里的跳出是指匹配我们自己的人生规划，然后给自己一个试错的机会，看看是否还有更多的可能性。

每一次经历都有它的意义，只有重复的工作才会失去成长的机会。

如果你想清楚了，你就可以去找新工作了。