2024 年全球招聘趋势：AI 应用加速渗透，招聘质量成焦点

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2024年，全球招聘活动仍将呈现“不温不火”的趋势。无论是求职者还是企业招聘人员都比以前更加谨慎。但与此同时，随着人工智能应用在人才招聘领域加速渗透，招聘流程和衡量招聘效果的方式正在发生变化。近日，全球职场平台发布了《2024年未来招聘趋势报告》。报告显示，“人工智能应用加速渗透”和“招聘质量的重要性”成为2024年全球招聘的两大焦点。

为了更深入地了解招聘行业的未来趋势，调查了全球数千名招聘专业人士，对企业人才经理进行了深度访谈，并分析了平台上生成的数十亿数据点，以预测最新热点以及2024年招聘领域的未来趋势。

AI加速招聘流程，企业需关注AI道德

数据显示，全球62%的企业招聘人员对在工作中应用人工智能技术持乐观态度，27%表示他们正在使用或尝试使用生成式人工智能。 2023年，在平台上的个人资料中添加“AI技能”的招聘人员数量将增加14%。这表明越来越多的招聘人员开始意识到AI技术在招聘过程中的重要性和潜力，并积极尝试并将其应用到实际工作中。

通过利用人工智能技术优化招聘流程，从自动化职位描述、筛选简历，到安排面试等繁琐的工作，企业招聘人员可以更专注于与候选人的深度沟通，同时帮助大幅提升招聘效率。

此外，人工智能还可以根据候选人的历史数据和表现来预测他们未来的工作表现和发展潜力，从而为招聘人员提供更准确的推荐。这将有助于企业挖掘更大的人才库，找到更能满足其需求的人才。 AI技术的智能推荐功能使招聘人员能够更快速地找到符合公司需求的人才，提高招聘的准确性和有效性。

然而，硬币的另一面是人工智能技术的道德规范。领英中国区总经理王琪指出：“企业需要保证人工智能技术的准确性和公平性，避免出现歧视和偏见等问题。同时，企业也需要加强对招聘人员的培训和教育，以确保人工智能技术的准确性和公平性。”提高数据素养和人工智能应用能力，确保招聘过程的公平和透明，让人工智能技术持续发挥积极作用。

招聘角色需要自我迭代，四项软技能重塑招聘工作

即使未来生成式人工智能使许多招聘任务自动化和智能化，人的因素仍然至关重要。招聘专业人员所拥有的软技能也将变得更加重要。 数据显示，全球招聘专业人士普遍认为，未来最重要的招聘技能中，排名前三的是软技能：沟通技能、关系建立技能和适应能力。此外，人工智能应用也对招聘人员提出了适应性和开放性要求，要求其具备更强的学习思维和能力。

此外，生成式人工智能应用的流行也将帮助招聘人员培养数据洞察和分析能力，为他们成为顾问创造机会。招聘人员有机会帮助业务部门深入了解劳动力市场，制定基于技能的人才发展战略，创建有价值的内部技能培训计划，并推动多元化、公平性和包容性，所有这些都将使招聘部门成为行业的领导者。组织。创造更大的价值。

提升“招聘质量”成2024年首要目标

目前全球范围内的招聘活动仍处于谨慎状态，这使得雇主更加注重招聘质量而非数量。大多数招聘专业人士表示，寻找高质量的候选人将是2024年的首要目标，其次是打造雇主品牌和改善招聘体验。这意味着企业需要更准确地评估候选人当前的能力、未来的潜力以及与企业文化价值观的契合度。为此，用人单位首先需要重新评估衡量“招聘工作价值”的标准和维度，如工作绩效、团队绩效和保留率等。

同时，“以技能为导向”的招聘和人才发展战略也是企业实现这一目标的关键。技能将成为未来企业招聘过程中最重要的考虑因素。通过深入挖掘候选人的技能和经验，而不是仅仅关注他们的学历和背景，企业可以发现具有更大潜力和价值的人才，从而提高招聘的质量和有效性。 。