春节前跳槽遇变故，领导扣着不让走怎么办？

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每逢春节前两个月，很多朋友都会遭受“直到过年之后”的拖延症。他们只想着不久的将来的春节年假和即将领取的年终奖金。然而，还有另一群专业人士。趁着一年前摊位竞争不那么激烈，我开始寻找新的机会，并成功为自己找到了一份好工作。编辑的一位朋友就是一年前跳槽的人之一。

不过，随着春节的临近，朋友的跳槽计划发生了一定的变化。半个月前，他向现任公司领导提交了辞职申请，但领导不走流程就拒绝辞职，称必须招新人才能走。没过多久，他就加入了新公司。这种情况让他很着急，不知道该如何应对。

在职场中，相信很多同学都遇到过这样的情况，那么我们该如何正确处理呢？

1. 如果我不被允许辞职，我该怎么办？

首先，不要对这种情况过于焦虑。根据劳动合同法规定，员工提出辞职，只需提前30日书面通知公司即可。无论公司是否接受，一个月后即可解雇该员工。如果您还在试用期内，只需提前3天申请即可。

企业通过克扣工资、不开具辞职证明等不合理行为敲诈员工的行为属于违法行为。

所以我们只需按照公司流程提交辞职申请，拍照保存即可。如果公司有内部邮箱，将申请报告发送给上级领导，并抄送给HR、老板和同部门的同事。作为申请日期的证明。如果您没有内部邮箱，也可以使用微信等通讯渠道同步您的辞职申请信息。

然后及时与领导确认辞职，并书面提醒领导批准，并留下截图。这里需要注意的是，措辞需要得到批准，而不是询问他什么时候可以离开。你可以在沟通过程中提到离开自己，你距离提交正式的辞职合同有多久了？保留申请材料的备份，以供劳务协调时使用。

2、离职时必须注意的事项

辞职时，一定要留下书面证据。辞职信通常有两种写法：一是正式的电子邮件，二是书面报告。之前有一个案例，有一位同事在一家私营企业工作。由于公司规模较小，没有正式的离职流程。一年前，他向老板提出了口头辞职申请，但老板没有同意，事情一直陷入僵局。

一个月后，同事告诉老板他该走了，老板却耍流氓说还没有收到他的辞职申请。同事生气了，直接辞职了。老板直接上法庭起诉了他。 ，声称自己在没有发表声明的情况下就离开了公司，给公司造成了相当大的损失。官司持续了很长时间，最终的结果是同事需要向公司支付5000元。

正是因为没有书面证据，同事才蒙受了哑巴损失，所以朋友们在离职时一定要注意这一点。

3. 如何有尊严地辞职

除了我们辞职前提到的书面形式，很多朋友还抱着不想僵持，想复合又分手的想法。那么怎样才能有尊严地辞职呢？给老板时间回应和离开的原因非常重要。

当然，为了保持“体面”，我们可以在辞职理由上花点功夫，这是书面申请中最重要的一栏。辞职的原因可能有很多。当然，作为上班族，我们最常见的原因就是为了加薪。 ，这家公司的前途不太好等等……

但有时候，我们不必这么直白。当然，我并不是要你编辞职的借口，但如果你的辞职借口能帮助你尽快脱身，又能给公司保住面子，那这不是两全其美吗？世界？ 。

因此，如果你想快速离职，给公司一个你无法拒绝的理由很重要。这个理由最好能反映你个人情感上的无奈。另一方面，也应该表明这是经过深思熟虑后做出的决定。大家好。这么松散。

堂堂的辞职还表现在另一个地方，那就是交接。辞职或许只是一瞬间的决定，但辞职的过程却绝不能随随便便就能完成。就像我们加入公司时一样，离开时也需要做好交接工作。

很多人离职的时候，觉得自己不能再呆下去了，就把所有的家务事堆起来就走，什么也不关心。虽然感觉很棒，但其实是一种不负责任的表现。事实上，在一个行业中，行业信息基本上是互联的，因此同事们都有自己的社交信息网络。

也许在下一家公司，你会遇到上一家公司的同事。如果新公司知道你是一个留下来的人，那么你的工作诚信就会大打折扣，而如果你留不住，你也会遇到一个留下来的人。一位前雇员将为您处理一切。

所以，“有尊严的辞职”必须包括辞职前需要交接工作，做好前后衔接，挺身而出，做好最后一班工作，才是我们最需要做的事情。做好交接工作，注重细节，对于我们长远的职业生涯是非常重要的。你的老板和同事都是未来的联系人，并不能保证他们将来会互动。

写在最后

天下没有不散的宴席，尤其是在职场上。想要换工作并开始新的职业生涯是完全正常的。

我们要做的就是妥善处理好这最后的转变，进行书面交接，通过法律途径解决问题，在处理好人际关系的同时保护自己的核心利益，这才是职场人最明智的选择。 。