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护士岗位培训，你还在“教与学”死记硬背输出吗？我给你一套4步专业护理岗位培训方法！
话题
玲玲护士是新从内四科调到内镜室的，因为原胃镜室护士甲下个月就要生二胎了。需要一名新护士来接替她的职责。现在只剩下玲玲了。一个月的熟悉时间。
在这短短的时间内，玲玲需要快速进入状态，尽快熟悉工作流程和自己的工作，接替原来护士的职责。 A急着接班，新来的护士也急着接班。一个教，另一个学。护士长罗丽见状，心里着急。
除了这种临时抱佛脚的教学之外，还有没有其他好的方法可以帮助玲玲尽快入门，提高流程和技能呢？
回答
医院护士经常在医院内接受微调。到了新的岗位，原本有经验的护士变成了新手护士。也需要一段时间的适应和学习，才能适应新的岗位，实现平稳过渡。
护理工作不同于其他职业。工作中的任何一个小疏忽都可能成为护理不良事件的触发因素，直接降低患者对医疗的满意度，进一步引发医患纠纷。护士岗前、在岗标准化培训等常规护理培训内容多、分散。训练方式仍然是“教-学”的临时抱佛脚输出。这种死板的方法不足以引起新手护士的兴趣。而且这种传统的护理培训方式耗时较长，护士进步缓慢。所以，内镜室的护士长罗丽看到这一幕，心里着急。后来，由于二胎政策放开，同样的情况也出现在科室的其他几位护士身上。基于这一情况，护士长和她的同事们学习和借鉴了其他医院的培训和管理经验。制定了一套适应护理工作情况的在职培训方案——制定了四步专项在职培训方法，顺利完成了新护士在职培训，使新护士在岗培训取得了一定的成绩。护士尽快上岗，实现平稳过渡，保证护理工作顺利开展。确保患者安全和护理。
对新手护士采取四步式专项在职培训，根据科室实际情况，为期一到两个月。它环环相扣，形式多样，更容易被临床护士所接受。
这里的新手护士是指已经能够适应其他护理岗位的工作，现在调到新的护理岗位的情况。也就是说，适合医院内部护士的调动和护士新岗位的适应阶段。
四步专项岗位培训具体方法
1 理论训练阶段（第1-2周）
进入热身阶段。上岗培训前必须进行准备和理论培训，制定培训计划，列出需要掌握的工作内容和程序，进行理论学习。新手护士在临床教学时需要查阅相关学习资料。这个过程不仅熟悉了工作流程，更新了知识，而且加强了对临床工作和有效数据的敏感性。
2 情景模拟阶段（第2-4周）
进入整合阶段。新手护士应将自己想要掌握和熟悉的工作内容列成问题，教护士并协助护士提出问题，用问题来学习和训练，将这些临床问题或任务融入到具体的工作场景中。去锻炼、模拟，就像护生实习一样，模拟临床工作。如果你是一名独自工作的新护士，如何处理和处理手头的问题和情况，加深你的印象和记忆。
3 实际操作阶段（第3-6周）
教学老师开始了放手的阶段。新手护士正式进入实习和锻炼阶段。这个阶段，授课老师要放手，做好检查和指导。这个阶段应该是新护士进步最快、感受最深的阶段。实践阶段不仅体现了临床护士的工作技能和经验，而且加深了新手护士对知识的理解和记忆。
4 案例分析阶段（第 4-8 周）
是时候接受训练效果了。这个阶段，新护士已经上岗，只需要经过考核验收，工作就可以正式“完成”了。护士长、带教护士应对其进行典型病例分析。在培训过程中，可以根据需要加强的环节，制定合适的有针对性的临床病例供他们分析和应对，从而磨练他们的临床判断力。能力。面对科室给出的案例，新手护士需要收集信息、循证依据、辩证分析、辩解。通过这一阶段，可以培养新护士系统解决临床问题的能力，提高学习迁移能力，有利于其独立就业。
四步专项岗位培训的特点
1 半开放式
在临床岗位上，练习和强化同时进行，相当于把学习融入到工作中，工作中穿插着学习和训练。
2 形式多样
四步在职培训形式多样，有学习、有实践、有案例分析，比以前的临时抱佛脚方式更容易接受、印象更深刻。
3、参与性强
每一步都需要护士长、新手护士、带教护士的参与和监督。
4 缩短训练时间
因为它具有很强的目的性、针对性，环环相扣，可以实现新手护士的快速融入和进步。
简而言之
四步专项岗位培训是一种方法，是一种工作指导模式。本着“做什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，以专项岗位培训为抓手，有针对性地培养新手护士的临床能力，让新手护士更有信心使护理培训更加有效。可以将事后补救转化为主动预防和控制，有效减少不良事件的发生，提高患者满意度，达到提高新手护士岗位胜任能力的目的。
（中卫护理研究院）
参考
1.庞建熙。内科初级护士压力性损伤专项培训效果研究[J].中华现代护理杂志, 2020, 26(15).
2. 王爱凤，张媛媛，程金梅，等。动态病例情景模拟在神经外科新护士急救能力培训中的应用[J].中华现代护理杂志，2017，23(11)。 |
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发表于 2024-11-3 12:30:02
