激情工作：创造力的源泉与生命价值的体现

aizixun8

关于保持工作热情的讲话

尊敬的各位领导、同事们：

我演讲的题目是：没有激情的工作就是浪费生命。

不知道什么时候，我无意中在电视上看到了这样一个广告，我被深深地感动了，所以我就用它作为我演讲的标题。首先我要声明的是，我只是泛泛地谈一下我个人对工作的感悟，所以请不要评判我。如果我的演讲能不经意间触动你内心深处的一根神经，让你产生一点点共鸣，我会很高兴。

所谓激情，《现代汉语词典》解释：强烈激动的情感。激情首先是兴趣和热爱。如果我们对某件事或某项工作充满兴趣和热情，那么我们就能工作得游刃有余、游刃有余。可以说，激情是创造力的源泉。没有激情，工作就失去主动性；没有激情，工作就失去了创造力。

相信大家都有过这样的经历：刚参加工作时，我们豪情满怀，激情澎湃，干劲十足。我们全身心地投入到工作中，感到自己有无穷的精力，总想做一些惊天动地、轰轰烈烈的事情。大生意。然而，随着时间的流逝，年龄的增长，岁月的磨练，新鲜感消失了，激情渐渐褪去，同时工作中多了一份从容和淡定，也多了一点消极、懈怠，对待工作不再一丝不苟、精益求精，而是敷衍、应付。这时候你就会感到不知所措、空虚无聊，自然就会感到迷茫、浪费时间。

那么，如何保持热情呢？我想从主观和客观两个方面来谈谈。

客观地说，简而言之，就是营造一种能够激发人激情的工作氛围。总之，要适当改变工作岗位、工作对象、工作环境。不用说，人们喜新厌旧。如果一个人长期机械、单调地重复某项工作，很容易感到枯燥，对工作失去兴趣，更不用说对工作热情了。这时，在保证工作连续性和稳定性的前提下，岗位轮换和沟通不失为一种有效的方法。当然，并不是每个位置都可以轮换和互换。这时，单位和个人就需要积极主动地营造这种氛围，努力激发和保持工作激情。我觉得目前局党委已经或者正在为我们营造这样的氛围。

主观方面，往低了说，就是努力工作，培养对工作的兴趣。在教育中，有人说兴趣是最好的老师。我想说，兴趣是做好工作的前提。当我读书的时候，我的老师告诉了我这个道理；当我开始教学后，我告诉我的学生；在这里，我想和大家交流一下。我们可以回顾一下我们的学生时代：遇到难题时，有的人会轻易放弃，有的人会苦苦思索。当你苦苦思索、寻思解决办法的时候，突然灵光一闪，你找到了答案。这时，你会心旷神怡，欣喜若狂，学习的快乐会溢出你的心田，进而转化为更强大的动力。到局工作六年来，我的大部分精力都集中在文字材料上。曾经有同事问我是否觉得辛苦。我觉得，当一份我经过反复思考、多次修改、凝练而成的材料得到领导和同事的认可和赞扬时，我自然会有一种成就感，这就是我的成就感。乐趣来自。人们常说：做你所做的事，热爱你所做的事。当然，并不是每个人都能做到。但我们必须努力工作。

主观方面，从更高的层面来说，就是树立坚定的理想信念。几年前，有一部电视剧《激情燃烧的岁月》反响很大，褒贬不一。不仅是这部电视剧，很多宣扬主旋律的红色影视作品也被讨论不少。很多人认为：当时的人们是多么的单纯和天真啊！我从事教育工作已经近XX年了。我觉得改革开放30年来，我们犯了一个很大的错误，就是放松了人生观、世界观、价值观的教育，导致一些人失去了理想信念。和他们的信仰。追求。有些人自认为看透了红尘，变得颓废、虚无、沉迷于享乐。这种信仰的缺失，让人变得更加务实、更加功利、更加浮躁。我始终相信，人活着就必须追求一些东西。如果放弃身心的修炼和精神的升华，而只是满足和沉迷于物质的享受，那么就只剩下一个躯壳了。

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