公司大力推进技能人才队伍建设，打造罗钾工匠，提升员工专业技能与综合素质

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今年以来，公司高度重视技能人才队伍建设，以打造“洛钾工匠”为重点，不断拓宽人才成长渠道，加强专业技能培训，持续努力提高员工的专业技能和综合素质。

技能水平是衡量员工能力和素质的重要标准。积极帮助员工提高专业技能，实现公司与员工的双赢，是公司坚持不懈的人力资源管理理念。今年4月至8月，公司邀请相关行业专家和高级培训师，分三批对公司员工开展理论和实践专业技能培训，取得了良好效果。

为进一步扩大员工培训实效，增强员工获得感，公司积极联系自治区职业技能鉴定机构统筹安排，精心组织了自治区首届“培训+鉴定”专项技能提升活动。哈密​​ 12月5日至7日。 。本次活动突出“一线服务、上门考试”，对72名员工进行了钳工技师、高级技师专业等级评定。其中，参加高级技师等级鉴定19人，技师等级鉴定53人。

本次鉴定工作分理论、答辩、实操三个阶段进行。考试以密封试卷、随机顺序、随机位置、随机工件的形式进行。考核过程中，采取了员工“双”抽签选工位、工件编码随机分配、培训不参与考核的教师等多项措施，保证了考核工作的公平性。自治区鉴定机构派出5名鉴定专家参与整个鉴定过程，保证了鉴定工作的专业性和权威性。

“培训+考核”的技能人才培养机制，为员工提供了实实在在的实惠，将鼓励更多员工积极参加专业技能培训，提高自身能力和素质，为公司选拔和储备更多优秀技能人才。

下一步，公司将不断完善制度建设，继续畅通人才管理渠道，拓展“培训+考核”模式经验，创新人才培养方式，加快建设高技能人才队伍，为公司持续高质量发展提供更加坚实的基础。人才保护。

来源 |人力资源部

作者|孟瑾、李林虎

通讯员|刘婷婷