如何通过素质拓展训练培养团队意识：四个关键环节详解

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我们先来看看素质拓展培训的四个环节

1、团队热身。培训开始时，团队热身活动有助于加深学员之间的相互了解，消除紧张情绪，打造团队精神，让学员轻松愉快地参与各项培训活动。

2. 个人项目。每项活动都按照心理挑战最大、身体风险最小的原则进行设计，对学员的心理承受能力都是一次极大的考验。

3.团队项目。团队项目旨在提高学员的合作意识和团队精神。通过复杂而艰巨的活动，促进学员之间的相互信任、理解、默契和合作。

4、回顾与总结。回顾将帮助学生消化、整理和改进他们的培训经验，以实现活动的特定目的。总结使学员能够将培训成果转化为工作，以实现总体培训目标。

那么，如何培养大家的团队意识呢？

一、明确职责、落实分工极其重要。每个人的工作职责确定后，各司其职，有利于明确职责，发挥个人的主观能动性，使他们既知道自己应该做什么，又思考如何做好。在做集体开发项目的时候，大家还是可以先听听组长的安排，发表一些意见。但过了一段时间，他们就按捺不住了，跳出来指挥，影响了其他同志才能的发挥，出了问题。局势混乱。因此，在具体工作中，必须明确分工，落实责任，坚决杜绝“多门多门”、“不顾始末”的现象。

2、做事要先计划，后行动。比如，在做“跨格”活动项目时，大家不要急于跨格。相反，大家应该先找到自己的立场，充分论证，最后一举通过。这就是“磨刀不误砍柴工”的道理。在实际工作中，我们所做的一切都需要有明确的目标。只有明确了进展的方向和最终要达到的结果，才能确定过程中采取的方法和步骤。因此，只有规划好总体目标和方向，才能达到事半功倍的效果。

3、遇到问题要学会站在别人的角度思考。工作中要看到差异、包容差异、协调差异、利用差异、取长补短。不要被表面现象所困扰。有些印象其实是主观猜想，需要你的耐心和智慧。通过分析、判断，充分认识其本质，通过组织协调实现目标，通过沟通建立共赢。

4、知识和技能只是有形的资本，而意志和精神则是无形的力量。拓展训练项目对人的体能要求并不高，更多的是心理上的挑战。因此，有人形象地称之为“小游戏，大原则”。更准确地说，拓展是一种感知和体验。它是一项考验人的意志和智慧、挖掘人的潜力、培养团队合作精神的运动。它的每一次活动都让每个人在思想和精神上有新的超越，重新认识自己和生命活动。

在拓展训练中，队员们将懂得如何在逆境中生存，明白一个人的能力虽然有限，但意志和精神的力量却是无限的。