深入学习习近平关于从严管理干部的重要讲话精神

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党的干部是党和国家事业的骨干力量。党要管党，首先要管好干部。习近平在十九届中央政治局第十次集体学习时指出：“好干部是选出来的，更是管理出来的。严格管理就是对干部的热爱和真责任。必须坚持从严教育、从严管理”。 、严格监督，把对干部的严格管理落实到干部队伍建设全过程，同时要用科学的方法管理、管理到位、在点上。”请跟随《研究中国》小编一起来学习吧。

2018年11月26日，中共中央政治局召开第十次中国历史治国理政集体学习。中共中央总书记习近平主持会议并发表重要讲话。

管理干部必须坚持“三严”。党的十九大报告指出，对干部要“坚持严管与爱护相结合，激励与约束并重”。从严管理干部是各级党组织的责任和使命。当前，干部队伍管理不同程度地存在重选拔、轻管理、重使用、轻培养等问题。有些地方官员治理不严，风气不正。有的干部说话畅所欲言，不管情况什么都敢说；有的干部抱怨“当官不容易”，稍加监督就消极怠工、搞破坏；干部犯错不严肃批评，怕得罪人，日常管理和监督又太软、太宽松。这些问题如果不尽快解决，不仅干部出问题，还会造成破窗效应，破坏一个地方的风气。习近平提出“严格教育、严格管理、严格监督”。严格教育，就是突出理想信念教育，着力解决干部精神上的“缺钙”问题，防止重业务培训、轻思想教育的倾向。要坚持党的思想建设，抓好理论课补，坚定信念，培养对党绝对忠诚的干部。从严管理，就是积极营造从严管理干部的环境和氛围，努力形成层层落实的干部管理新格局，以铁的纪律严格监督管理干部，不断提高全员思想政治素质。干部队伍，让每个干部都“状态上”，时刻绷紧纪律和规则的弦，面对矛盾能迎难而上，在危机面前勇于站出来，勇于与不正之风作斗争。严格监督，就是加强对干部选拔任用、项目实施、行政审批权等方面的监督，确保用权公正、廉洁执政。要认真落实领导干部与组织部门谈心谈话全覆盖制度，对新出现的、倾向性的问题早提醒、早纠正，防止小问题变成大问题。要始终坚持教育、管理、监督并重的原则，抓住思想根源问题，完善干部管理制度，从源头和制度上加强对干部的监督，把对干部的严格管理落实到全员干部队伍建设过程。

必须用科学的方法来管理。干部管理是一门科学。要敢于管好、政策准，体现组织的实力。组织敢于承担责任，干部管理才能严格。各级组织要履行好干部管理职责，始终把管理和监督干部作为自己的职责，切实增强责任意识，克服“不愿意管理”、“怕得罪人”的思想，做到有责任有担当 有责任守土地，有责任守土地。只有实行严格管理、严格要求，才能预防和避免领导干部出现“意外”。领导干部要正确认识和对待严格管理和要求，严格遵守纪律规定和要求，要求普通群众和基层干部不做的事情决不能做。干部管理是一门艺术。支持、关心、宽容必须体现在严格管理上。必须容忍创新和错误，同时加强责任约束。俗话说：“金无足赤，人无完人”。党员干部履行职责不小心，就会处处碰壁。有的干脆“当官无所作为”，怕犯错误。他们在工作中不得贪婪或腐败。他们腐败，但也无能；有的领导干部工作勤勤恳恳，但仍然犯错误，甚至是重大错误。这两种情况有着本质的区别。组织在干部管理中不能以结果“一刀切”。如果后者也采取“一票否决”的做法，就很容易挫伤那些兢兢业业、吃苦耐劳的干部的积极性；但第一种情况如果不科学管理，就会容忍更多的“软腐败”。科学管理干部，组织要在日常生活中多关心、多鼓励、多帮助干部，解决干部创业的后顾之忧，提振干部精神，不断激发干部干事创业的积极性他们自己的企业。习近平指出：“探索时可能会犯错误，做事时也可能犯错误。洗碗越多，掉碗的机会就越大。必须正确把握错误的性质和影响，坚持要做到我讲的‘三个区别’，切实保障干部干事创业的积极性。”

干部队伍是贯彻执行党的方针、政策、路线的关键。严格科学管理干部队伍，对于深入推进“四个全面”战略布局、打好“三大攻坚战”、全面实现“两个一百年”奋斗目标具有重要意义。