兼职被辞退经济补偿标准详解：合法与违法辞退的赔偿差异

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和普通工一样，有报酬。双方协商一致解除合同的，按照劳动者在本单位工作年限向劳动者支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。非全日制劳动者因过失被辞退的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；违法解雇的，用人单位应当支付双倍经济补偿金；如果因疏忽而解雇，用人单位无需赔偿。经济补偿金按照职工在本单位工作年限支付，每满一年发一个月工资。 【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的本法 （二）用人单位依照本法第三十八条的规定解除劳动合同 第十六条：用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的。 （三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的。 （四）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的。依照本法第四十一条第一款规定终止劳动合同的。 （五）用人单位维持或者续订改善劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的除外。依照本法第四十条的规定终止劳动合同。依照第四条第一款的规定终止固定期限劳动合同 （六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同 （七）法律、行政法规规定的其他情形。 、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法（2012年修订）》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者解除劳动合同的依照本法第三十八条规定签订的劳动合同； （二）用人单位依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第十六条 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位解除劳动合同 依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的； （五）除非用人单位维持或者续订改善劳动合同约定条件的劳动合同，劳动者不同意续订的，依照本法第四十一条的规定终止劳动合同。依第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同； （六）依照本法第四十四条第四款、第五款规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。