职业学校实习管理规定：不得跨专业、强制安排及保障学生权益

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1、原则上不允许跨专业实习；

2、认知实习按照一般校外活动相关规定管理，由职业学校统一安排。学生不得自行选择；

3、任何单位和部门不得干预职业学校实习项目的正常安排和实施；

4、职业学校不得强制安排学生到指定单位实习；

5. 不得安排学生从事简单重复性工作；

6、未按要求签订实习协议的学生，不予安排实习；

7、实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议内容不得违反相关法律法规；

8-14。职业学校和实习单位必须依法保障实习生的基本权利，不得有下列情形：

（一）安排并接收一年级学生实习；

（二）安排接收16周岁以下学生实习；

（三）安排未成年学生从事《未成年工特别保护规定》禁止的劳动的；

（四）安排实习女学生从事《女职工劳动保护特别规定》禁止的劳动的；

（五）安排学生到酒吧、夜总会、卡拉OK厅、洗浴中心、电子游戏厅、网吧等商业娱乐场所练习；

（六）通过中介机构或者有偿代理组织、安排和管理学生实习；

（七）安排学生从事Ⅲ级及以上强度的体力劳动或者其他有损身心健康的实习活动。

15-17。除对相关专业和实习岗位有特殊要求并已事先报上级主管部门备案的实习安排外，实习单位应当遵守国家有关工作时间和休息休假的规定，不得有下列情况:

（一）安排学生从事高空、井下、放射性、有毒、易燃易爆等安全风险较高的实习；

（二）安排学生在法定节假日实习；

（3）安排学生加班、夜班。

第十八条 实习报酬按照实习协议规定，以货币形式及时、足额、直接支付给学生。缴费期限原则上不超过1个月；

19、实习报酬不得以物品、代金券形式支付或者通过第三方转发；

20、职业学校和实习单位不得向学生收取实习押金、培训费、实习报酬佣金、管理费、实习材料费、就业服务费或者其他形式的实习费用；

21、学生的学生证、居民身份证或者其他证件不得扣押；

22、不得要求学生提供担保或以其他名义收受学生财产；

第二十三条 职业学校应当与实习单位建立学生实习信息报告制度。重要情况应当立即报告，不得迟报、瞒报、漏报；

24、不要简单套用实习单位的考勤制度；

25、不要简单地将员工标准套用到学生身上进行考核；

26、加强实习生的安全生产教育、培训和管理，确保实习生的人身安全和健康。未受过教育培训或考核不合格的学生，不得参加实习；

27、学生实习责任保险费用可按规定从职业学校学费中扣除；免学费的，可从免学费补贴资金中扣除，不得向学生单独收取或从学生实习报酬中扣除。

近年来，不少用人单位聘用“学生工”、“实习生”，一些中介也乐于“服务”他们。据了解，不少学校非常重视学生数量，根据学生数量收取费用。我在百度上搜索“学生工”，有这样一段文字：学生工其实是学校的摇钱树。工厂给中介机构20块，中介机构给学校18块，给学生11块。未完成工作期限的学生将不会获得毕业证书。他们也受别人的摆布。

2020年11月，有新闻报道称“苹果代工工厂和硕因非法使用学生工被罚款，工厂虐待学生现象难以杜绝”。这起事件的结果是：

——苹果表示，作为对违规行为的惩罚，在完成所有必要的纠正措施之前，不会与昌硕开展任何新业务合作。苹果还表示，和硕已解雇了直接负责该项目的高级管理人员，并将确保学生安全回家或返回学校。这些学生将获得经济补偿形式的直接补贴。

——据澎湃新闻报道，和硕也就此事发表声明：已立即将员工从生产线调离，并配合客户和第三方专业机构妥善安排员工事务，包括协助返乡或上学、提供合理的报酬和必要的支持和照顾。

【2022年度亚太人力资源服务奖评选项目如下：】