学位论文原创性声明与版权使用授权书：重要法律文件解析

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本文主要研究国有控股商业银行经营者的薪酬激励机制。从讨论企业高管激励问题入手，充分考虑银行业的特点，从国有控股企业的独特性角度审视高管薪酬激励问题。研究结构分为五个部分。第一部分为绪论，阐述了本文的选题背景、研究内容、研究方法和方法，并指出了本文研究的主要问题以及其他需要说明的相关问题。第二部分是研究问题的理论基础，重点介绍委托代理理论、现代人力资本理论和古典经济学的工资理论。第三部分对国有商业银行高管薪酬管理现状进行分析，指出国有银行产权缺陷导致薪酬激励机制弱化，并详细分析了国有商业银行高管薪酬管理的现状。国有商业银行薪酬控制和隐性收入及其对薪酬激励的影响第四部分通过实证方法从银行外部监管和高负债率两个方面深入考察了当前国有银行经营者薪酬与经营绩效之间的关系。希望此举进一步拓展对国有商业银行治理的研究，帮助国有商业银行构建和实施科学有效的高管激励机制，符合当前国有控股企业参与市场竞争的要求。实证结果表明，国有商业银行业经营者货币薪酬与绩效的相关性高于一般国有上市公司，但与相对绩效不存在明显关系。此外，结果还表明，银行业特有的高负债水平并没有使其体现出相比一般上市公司对股东权利的重视。

研究还认为，虽然银行业比其他行业拥有更完善的监管机制，但监管效果并不明显。最后，第五章根据实证分析的结论，对国有商业银行的薪酬激励设计提出了一些建议，主要强调需要加强国有商业银行经营者薪酬激励设计与国有商业银行经营者薪酬激励设计的衔接。国有商业银行企业绩效。关键词：激励机制 国有商业银行薪酬体系 基础是要和要。作为一个人，无论是谁，他都会努力工作来满足进入或不进入的需要。这也是和mec-的根本原因。 ' 研究' ' 以及' ' 的大小。船舶的行为、' ' 以及它们的水平。如今，中国四大国有银行已参股；该行CEO的级别已经是。事实上，这是一个和的。一、建设具有关键性的国有银行。它对他们来说也有很​​大的价值。这要从如何担任首席执行官开始。这个问题完全来自其所属。这首先是基本的、代理的、人力的和工资的。在此基础上，指出国有银行的薪酬问题。然后是支付给拥有的银行。靠，并希望能承担起银行的责任。所做的工作是帮助首席执行官与银行合作。发现在付钱的时候拥有的还有更多III，但是没有。这也说明银行并没有对其进行重点关注，也就是说银行并没有对其高负债率进行关注。研究发现，它有更多的东西，但它不是。之后，我们基本就到国有银行付款了。首席执行官和国有银行需要将首席执行官的薪酬挂钩。关键词：国有银行