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哪家银行的薪资待遇会高一些呢？实际上，总体而言银行的薪资处于中等偏上水平。因为薪资会受到诸多因素的影响，每个地区以及每个岗位的薪资都存在差异。所以会导致在网上，不同的人对银行薪资的评论也各不相同。从以往的经验以及过来人的叙述等信息来看，我们可以客观地为大家揭开谜底：工、中、农、交、建、邮储这六大银行，它们的薪酬待遇哪家更为强劲呢？

1.中国银行

行内有正式员工，其数量超过 28 万。这些员工在中国内地、香港、澳门、台岛以及 37 个国家为客户提供全面的金融服务。薪资体系被分为 13 级，会根据级别来确定薪酬。

薪资方面，本科的月薪约为 4000 元。其学历为三级，随着学历的依次递增，薪资幅度约为 1000 元左右。此外，还会发放一个月工资标准的奖金。转正之后，会按照所聘任的岗位发放相应的岗位工资和绩效奖金。

福利包括法定福利以及额外福利（六险一金）。住房公积金方面，第一年本人缴存扣款每月为 800 元，行内会等额补贴 800 元每月，一年共计 800 元每月×12 月 = 9600 元。

各类补贴：

租房补贴为 1800 元每月，乘以 12 个月，得出 21600 元；此补贴最长不超过 4 年。

交通费：750元／月×12月=9000元；

餐费：400元／月×12月=4800元；

防暑降温费（6-9月）：1200元／月×4月＝4800元；

元旦的节日费是 1200 元/月，春节的节日费是 1200 元/月，清明节的节日费是 1200 元/月，劳动节的节日费是 1200 元/月，端午节的节日费是 1200 元/月，中秋节的节日费是 1200 元/月，国庆节的节日费是 1200 元/月。1200 元/月乘以 7 个月等于 8400 元。

中行的薪酬待遇较为透明，然而各地薪酬水平存在显著差异。不过总体而言，各类福利加起来一年能多获得 4 万到 5 万的现金，这满满的都是诚意。另外，中行非常重视对员工的培训，员工能够学习到众多银行方面的知识，并且还有内部从支行晋升到总行的机会。

2.中国工商银行

中国工商银行位列中国五大银行之首，是中国最大的国有独资商业银行。虽说它是国有银行中的“老大哥”，但听闻其薪资相较于其他银行而言，有些相对较低。

薪资方面，其薪酬体系被划分为 25 级。基础工资会根据级别而有所不同。通常情况下，在第一年，基础工资的范围是 3000 到 5000 之间。倘若银行的经营业绩良好，那么基础工资每年将会有大约 5%的增长幅度。

福利包括：六险一金；住房补贴，每月约 1000 余；交通补贴，约 500 至 2000；餐补，约 300 至 1000；有防暑降温补助；过节费几千不等；通讯补助约 100 至 500；还有企业年金、体检以及带薪休假。

还有绩效奖金+年终奖(几万不等)+季度奖(几千不等)

这时或许会有小伙伴提出疑问，为何“宇宙行”的薪资相对有些低呢？或许是因为他们的员工数量较多。同时，工行庞大的业务规模、完善多元的业务体系、宽阔的职业发展渠道以及丰富的业界资源，都是其可供利用和学习的优势。在这里可以学到干货，提升技能，拓展人脉，开阔视野，工行给予你的，远比工资条上所显示的要多得多。

3.中国建设银行

建设银行内部有正式员工，其数量超过 35 万。建设银行的薪资体系分为 12 级，会根据级别来确定薪酬。总行负责人的年薪大约为 200 万，一级分行行长的年薪大约在 100 万到 150 万之间。

薪资方面，即便在同一系统内，不同城市以及不同地区的建行员工，其收入水平存在差别。例如，四川省某建行支行的普通柜员，每月薪资约为 3000 元，而省行机关的年薪却超过 10 万元。另外，像深圳支行，第一年的月薪是 5600 元，第二年为 7000 到 8000 元，优秀的支行月薪则超过 10000 元。建行系统内不同支行的待遇存在较大差别。一般来说，支行员工的年薪在 6 万元到 8 万元之间会有所浮动。

福利包含六险一金，还有交通补贴，以及餐补，同时有防暑降温补助，包含过节费，有着通讯补助，享有带薪年假，能进行体检，还有书报费。

建设银行的薪资通常由入行年限所决定。每年的加薪次数较为稳定。报考建行的同学首先需要选好合适的岗位以及地区。上岸之后应当沉下心来好好发展。建行对新员工是否出身名校不是特别看重。入职后的发展主要取决于个人能力。

4.中国农业银行

农行是国有五大行之一。在薪酬相同的情况下，农行的工作强度相对较低。在薪酬相同的情况下，农行的工作压力相对较低。

农行员工转正前后薪资差距明显。相关资料显示，转正前基本工资约 3000 元，转正后有基本工资、绩效奖金、年终奖金和过节费。转正员工平均月薪为 6500 元每月，房补约 1500 元每月。不同城市待遇存在差别。

福利包括：约 1500 到 1800 的住房补贴（非普遍）、六险一金、交通补贴、餐补、防暑降温补助、约 500 到 3000 的过节费、通讯补助、带薪年假、体检、书报费；还有绩效奖金以及柜员 2 万到 3 万的年终奖，以及 7 到 8 千的季度奖。

在六大行里，在薪酬相同的情况下，农业银行的工作压力是最小的，工作比较舒适安逸。不过，凡事有利就有弊，农行的晋升难度相对来说是比较大的。如果有同学对薪资要求不是特别高，希望工作能清闲一些，那么推荐选择中国农业银行。

5.交通银行

交通银行实行秘薪制，所以在薪酬福利方面我们获取到的信息比较少。我们只能通过一些老员工的口述来了解一些情况。

来自于知乎上的一名交行老员工：

运营部门工作压力相对较大，奖金也较乐观。

福利方面，每月有餐补和车补，还有班车。每天会提供点心和牛奶等。每半年会有一些旅游费、学习费和成长费。

交通银行是一家总行在上海的全国性银行。它能跻身六大行之列，这说明其自身实力相当雄厚。同时，听说它内部的奖励机制也非常完善。感兴趣的同学可以报名。

6.中国邮政储蓄银行

邮储银行是大型零售商业银行中最为年轻的。它拥有将近 4 万个营业网点，这些网点占我国银行机构网点的比例为六分之一。目前有将近 17 万员工，为 5.6 亿用户提供服务。

邮储银行的工资待遇在六大行当中处于偏低的水平，平均月薪大概在 4000 元上下。不过，邮储银行拥有良好的晋升空间。并且，它是近几年才成为六大行之一的，所以其发展前景受到很多人的看好。随着进一步的发展，人们相信邮储银行的工资福利会逐渐提高。

邮储银行是六大行中的“新人”。它的各项规章制度在持续完善，系统在持续升级，从业人员的素质也在不断提升和更替。相信邮储银行将会是一支极具潜力的优秀力量。

总之，银行的薪酬问题不能仅局限于数字的比较，也不能一概而论。因为这个数字会受到诸多因素的影响，例如地区间的经济差异、营业网点的业绩差异、不同的岗位、不同岗位的职级以及不同的学历背景等等。总体而言，银行是一个不错的就业选择，希望大家抓住这次春招的机会，顺利上岸。

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